教育局发布高校毕业生就业创业工作
《通知》指出，更大力度开拓市场化社会化就业渠道。深入开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动，组织开展“校园招聘月”“就业促进周”等岗位开拓和供需对接系列活动。实施“万企进校园计划”，高校要创造条件主动邀请用人单位进校招聘。全面推广使用国家大学生就业服务平台，鼓励地方和高校依托平台联合举办区域性、行业性专场招聘活动。充分发挥中小企业吸纳就业作用，举办“民企高校携手促就业”等活动，引导更多高校毕业生到中小企业就业。支持自主创业和灵活就业。
《通知》强调，充分发挥政策性岗位吸纳作用。配合有关部门优化政策性岗位招录安排，尽早安排高校升学考试、公务员和事业单位、国企等政策性岗位招考及各类职业资格考试。办好第四季“国聘行动”。配合有关部门积极拓宽基层就业空间，深入挖掘基层医疗卫生、养老服务、社会工作、司法辅助、科研助理等就业机会，组织实施好“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”等基层项目，鼓励扩大地方基层项目规模。积极配合做好大学生征兵工作。
《通知》指出，建设高质量就业指导服务体系。全面加强就业指导，健全完善分阶段、全覆盖的大学生生涯规划与就业指导体系，为学生提供个性化就业指导和服务。深入推进就业育人，引导高校毕业生从实际出发选择职业和工作岗位。切实维护高校毕业生就业权益，对存在就业歧视、招聘欺诈、“培训贷”等问题的用人单位，纳入招聘“黑名单”，并及时向高校毕业生发布警示提醒。
《通知》强调，精准开展重点群体就业帮扶。对脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等困难高校毕业生，建立帮扶工作台账，健全“一对一”帮扶责任制，确保每一个困难学生都得到有效帮助。做好离校未就业毕业生不断线服务。深入实施“宏志助航计划”，鼓励各地各高校配套设立省级、校级项目，推动覆盖更多毕业生。
《通知》指出，简化优化求职就业手续。落实《国务院办公厅关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》(国办发〔2022〕13号)要求，稳妥有序推进取消就业报到证。建立毕业去向登记制度，全面推广使用全国高校毕业生毕业去向登记系统，指导高校毕业生按规定及时完成毕业去向登记。强化就业统计监测工作，严格落实“四不准”“三严禁”要求，严格执行毕业生就业统计监测工作违规处理办法。
《通知》强调，完善就业与招生培养联动机制。把高校毕业生就业状况作为高等教育结构调整的重要内容，引导高校重点布局社会需求强、就业前景广、人才缺口大的学科专业，及时淘汰或更新升级已经不适应社会需要的学科专业。教育部将把高校毕业生就业状况作为“双一流”建设成效评价、学科专业设置和评估、招生计划安排等工作的重要依据，实行高校毕业生就业去向落实率红黄牌提示制度。深化就业工作评价改革，探索实施高校毕业生就业工作合格评价。
《通知》要求，加强高校毕业生就业工作组织领导。落实就业“一把手”工程，将省级人民政府及相关职能部门制定促进毕业生就业政策及其实施情况，纳入省级人民政府履行教育职责评价重要内容。加强就业工作机构和队伍建设，认真落实高校毕业生就业机构、人员、场地、经费“四到位”要求，配齐配强就业指导人员。大力宣传就业工作典型高校、用人单位和先进人物，多渠道、全方位宣传国家就业创业政策，营造全社会关心支持毕业生就业的良好氛围。
最适合女生做的5种工作在这里
1、老师
很多人认为老师这个职业工资低，一辈子就在一个地方，发展也不快，但是作为老师，其实是对女性最好的工作之一。
在学校做老师，工作压力不大，每年还有固定的带薪暑假和寒假，这样就会有时间照顾孩子和家人，并且自己的孩子的教育问题也是人生最大的问题，这样就可以一并解决了。
其次如果做老师还是做小学或者大学的老师，因为中学有升学的压力在，每年升学季的时候，也会很累。
2、公务员
这个不用说，这些年一直很受热捧。目前，有一份稳定满意的工作是非常不容易的。而公务员简直是很多人心中最完美的职业。因为公务员服福利好，工作非常稳定，很有保障。所以如果女生能考上公务员，那这一辈子可谓衣食无忧，以后也可以过的很轻松、滋润。
所以为了将来的幸福，现在为加入公务员行列付出再多也是值得滴!
3、人力资源相关岗位
人力资源是非常适合女生做的工作，人力资源分为6大模块，可以按照自己的喜好做其中一块，也可以全部都掌握。人力资源和会计不一样，不需要考取上岗证，至于人力资源的3级、2级证书，对于上岗是没什么用的。作为一个人事，是非常受人羡慕的，特别是外企的人力资源，一般已经突破白领的存在，属于金领了，工资高，颜值高，气质好，经常出入高档写字楼。
但是难度也比较大，比如要懂得商务英语和礼仪，还要懂得上市公司的人事系统的使用，最后还要有人力资源的实际操作经验，能够管理上千人的公司员工。所以一个做人力资源的女生，真的可以非常独立，不依赖男人生活的独立体，这样地位会受到相当的尊重。
4、国企事业单位
政府机构办公室、银行、中国石化、移动联通电信、国家电网、铁道部、航空公司等大型国企，都是非常不错的选择。据说中石化有些分公司，一年可以休息好几个月，福利也非常好，因为有钱嘛。
但是现在国企也开始倒闭，千万别去煤炭和钢铁行业哦。
5、财务会计师
随着经济的飞跃式发展，目前国内对注册会计师的需求量很大，市场前景非常好。包括四大会计事物所在内，很多会计事物所一直都在招人。由于注册会计师的认证有一些难度，一旦拿到这个证书，高薪工作便随之而来，还是十分诱人的哦。可以先从出纳、会计一步一步做起，越久越吃香哦。
大学本科和专科哪个好
当然是本科了，但也要看是几本，一二本就行!但有些时候专科挑的好学的好还是比二本要强些的!
高考过了国家二批本科线以后上大学获得的是本科学历，如果没有达到国家二批本科线去上的大学就叫做专科，毕业后获得的是专科学历，不是严格意义上的大学生。
本科比专科高一个层次:
1.评职时本科比专科的实践年限少2年.
2.一般只有本科以上学历可以进升高级职称.
3.本科是硕士研究生报名合格学历.
4.老师行业本科学历是入门最低学历.
5.单位对本科要重视得多,且提升机会多.
本科和专科真的有区别吗
进了人才市场，就跟卖猪肉一样，按斤称。我觉得学历跟能力真没关系，只要你自身够优秀，面试会侃，德盛人才给的面试机会都一样的。专科生混得好的，比本科生多了去了。本科和专科当然有区别了，区别也是专科生的能力比本科生强，我现在同学混得好的，基本就是那些平时学习不行的大专生，成绩不好但能力刚刚滴。德盛人才仅是家猎头公司，它提供你跟中意公司的接触机会，用人单位看的还是能力，说白点就是面试能力。学校看学历，劳动局看证件，上班看能力，能力是别人评价。
本科和专科哪个好找工作
二者最大的区别就是获得的文凭不一样。对找工作也有很大的影响。如果高考不够国家线，建议复读，不建议专升本。对专升本的学生不管找工作还是在社会上的认可度都会受到影响。建议慎重考虑!
所谓的专科和本科没大区别甚至本科不如专科好找工作是有条件的,在大部分皮包公司是这样.但如果你真正想找一个好单位,真正值得你干住的单位时,你就会发现这些单位的学历要求都相当苛刻.
所说的什么本科还不如专科好找这种现象很正常,因为人才市场招聘的单位中有9成是没什么学历含量的职位,要的是个人能力和经验.而本科生不是不如专科好找工作,而是让你这个本科生去找那种没学历含量的工作你愿意去做吗?很多专科生就愿意去做,这是个心理差距.不是听说的那么简单.
本科虽然扩招的厉害说什么本科生是垃圾之类的.但,是个人能上本科的就绝对不会上专科.问有什么出路,我只能说没出路,到时候得靠本事,学历是个垫脚石,学历越高站的就越高,具体怎么走还得靠自己,学历再高也不是飞行器.