传华为暂缓23届校招,校招群遭解散
针对网上的传言，华为招聘热线工作人员在回复外界咨询时表示：“目前没有收到具体信息说23届应届生的招聘截止了，如果你想投可以直接在官网投递简历就行。” 对此，南都记者也找华为内部员工了解情况，其反馈“HR同事说是假消息”。
对于华为是否暂缓2023届校招，南都记者也向华为公关人士求证，未得到官方回复。
今年8月，华为内部论坛上线了一篇关于《整个公司的经营方针要从追求规模转向追求利润和现金流》的文章，提出2023年的预算要保持合理节奏，盲日扩张和投资的业务要收缩或关闭，坚持实事求是，在市场上的收缩要坚决。
而业务收缩或关闭，或许会直接作用到部分边缘业务的人员招聘上。一名猎头在与南都记者交流时谈到，今年整体行情不是特别好，在招聘市场上也常有大公司毁约。而华为今年效益不好，也有一些业务亏损。
从华为2022年前三季度经营业绩中，也可以看到华为的压力。今年前三季度，华为实现销售收入4458亿元人民币，同比下降2.19%，主营业务利润率为6.1%。对比来看，2021年，华为前三季度总营收为4558亿元，净利润率为10.2%。
对于华为前三季度经营业绩，华为轮值董事长徐直军表示：“整体经营结果符合预期，终端业务下行趋势持续放缓，ICT 基础设施业务保持了稳定增长。华为将继续吸纳优秀人才，持续投资研发，不断提升产品竞争力，为客户、为社会创造价值。”
在华为上班工资高不高
在华为，薪资主要分为三部分：工资，奖金和股票分红。展开说说奖金这一部分，华为最早的薪酬体系里，收入=基本工资+奖金+股票分红。这时候奖金只意味着年终奖。
后来，大家发现一口气发放年终奖让员工缴纳过多的个人所得税，所以把奖金分成了两部分：绩效工资+年终奖。换言之，华为员工的收入组成：收入=基本工资+绩效工资+年终奖+股票分红。从去年开始奖金超过工资成为收入第一大头。
现在，华为会招很多有潜力的新人，比如有实力的博士，如果研究点和华为对口，可以评上天才少年，入职年薪根据方向点、个人实力不同而不同，从几十万到200万。这个完全看你自身，也有发的论文一般，但是靠实力评上天才少年的。
华为对专业的要求是最低的，我在电源部门见过做电磁兼容出身的，见过环境工程的，见过学力学的，见过材料的，见过之前在中车做结构设计的，这些风马牛不相关的专业华为都愿意给你一次机会，待满一年觉得不合适还可以转岗，只要学校达标，对于那些传统工科和冷门专业来说，华为是走出另一条路最容易的途径。
华为校招好进嘛
华为作为应届毕业生的招聘大户，每年在毕业季的时候在校招上，都会招聘大量的应届毕业生。到底哪一种的毕业生才会受到华为的青睐呢?想要进入华为公司需要什么样的敲门砖呢?
在不少网友看来，华为公司对毕业生学历要求很高，非985、211根本没有机会进入华为。实际并非如此，从华为公司校招大学名单来看，除了35所985、14所211大学外，还有三所双非院校赫然在列。这三所双非院校分别是：杭州电子科技大学、南京邮电大学和重庆邮电大学。
杭州电子科技大学、南邮、重庆邮电大学虽然不是985、211，但是因为学科优势，毕业生有机会进入华为，实现人生理想。
由此可见，有时候专业比学校更重要，选对专业，将来就业不成问题，而且还会实现人生逆袭。
拥有了最起码的学历条件之后，毕业生的个人能力也是十分重要的，四级考试一定是要通过的，获得过校级以上的奖项，那就再好不过了。你的学分绩点在面试的时候并不能够给你多加分，你拿过的奖项才是你加分的本钱。
毕业一年内可以校招吗
毕业一年内可以参加校招的，毕业一年还算是应届毕业生。只要是应届毕业生就可以参加校招。
只要是应届毕业生，就可以参加校园招聘会。中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：
国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。
校园招聘和社会招聘的区别
1、招聘对象不同。校招招的是应届生，最主要关注的是学生的综合素质和培养潜力，对于硕博要求会更高一些。社招主要招的是往届的有工作经验的人群，比较关注的是应聘者所具备的专业技能，与所需求职位的匹配度。
2、招聘方式不同。校招采取的是前往各院校现场招聘的形式，对企业进行全面宣传，并即时面试发放offer，效率相对较高。社招主要通过各大招聘网站或人才市场以及猎头公司进行招聘，周期较长，效率相对较低。
3、招聘的时间不同。企业一般会将校园招聘安排在前，在校园巡回招聘完成后，再根据招聘计划和计划缺口来确定社会招聘的计划和时间。
4、招聘的岗位不同。由于校园招聘针对性相对较强，其招聘一般均为企业的核心专业和急需人才岗位。而社会招聘则相对大众一些，甚至有些企业的校招和社招人员的待遇和发展方向都有差异。