公选领导管理知识检测题精讲

　　公选领导管理知识检测题：

　　3.事业单位的年度考核一般在每年年末或第二年年初进行。年度考核的基础是( )。

　　A.定性考核 B.定量考核 C.定期考核 D.平时考核

　　4.决策者在制定决策时需要仔细衡量不同备选方案所要求做出的牺牲，这种做法是原理学中的( )。

　　A.时机原理 B.时效原理 C.机会成本原理 D.贴现原理

　　5.下列不属于人事行政原则的是( )。

　　A.德才兼备，任人唯贤 B.适才适用，扬长避短

　　C.稳定为主，避免动荡 D.人事统一，依法管理

　　公选领导管理知识检测题答案精讲：

　　1.【答案】D。

　　精讲：当面表态法是指时间紧、任务重的问题，召集会议，让有关方面对面磋商，当面表态。故本题选D。

　　2.【答案】B。

　　精讲：所谓经济人假设，等于理性人假设;所谓社会人假设，等于情感人假设。经济人假设建立在符合逻辑的利害计算基础上，而社会人假设建立在以情感为前提的人际交流基础上。根据管理学知识可知，被管理者的合群、成就、权利需要是社会性的重要组成部分，所以被管理者应该视为社会人。故本题选B。

　　3.【答案】D。

　　精讲：事业单位的考核分为年平时考核和年度考核两种。年度考核以平时考核为基础。故本题选D。

　　4.【答案】C。

　　精讲：机会成本是指当把一定的经济资源用于生产某种产品时放弃的另一些产品生产上最大的收益。机会成本是经济学原理中一个重要的概念。故本题选C。

　　5.【答案】C。

　　精讲：人事行政原则如下：任人唯贤、德才兼备原则;扬长避短、适才适用原则;考试考核、晋升唯功原则;智能互补、结构合理原则;不断更新、合理流动原则;有奖有惩、奖惩分明原则;依法管理、用人治事一致原则。故本题选C。

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