公选领导管理知识检测题答案解析

　　公选领导管理知识检测题：

　　B.机构臃肿将滋生人浮于事，相互扯皮，效率低下的领导体系

　　C.责任分散将导致责任不落实

　　D.人们绝大部分的时候采取惯性思维

　　3.科学的激励工作需要奖励和惩罚并举，这既要对员工表现出来的符合组织期望的行为进行奖励，又要对不符合员工期望的行为进行惩罚。在管理学中，激励的最终目的是_______。

　　A.超额完成工作量 B.培养优秀的员工

　　C.实现组织预期目标 D.实现管理层的优化

　　4.在管理活动中，人是最主要的管理主体和客体，这就决定了管理学的( )。

　　A.综合性 B.实用性 C.一般性 D.社会性

　　5.政府建立健全失业保险制度，政府在此行使的是( )。

　　A.经济发展职能 B.政治稳定职能 C.社会服务职能 D.行政司法职能

　　公选领导管理知识检测题答案解析：

　　1.【答案】B。

　　解析：“鳄鱼法则”是关于止损的一个重要原则，比如在股市中，当你发现自己的交易背离了市场的方向，必须立即止损，不得有任何延误，不得存有任何侥幸。故本题选B。

　　2.【答案】B。

　　解析：帕金森定律说明：不称职的行政首长一旦占据领导岗位，庞杂的机构和过多的冗员便不可避免，庸人占据着高位的现象也不可避免，整个行政管理系统就会形成恶性膨胀，陷入难以自拔的泥潭。题干中第三条路的两个助手既然无能，也就上行下效，再为自己找两个无能的助手。如此类推，就形成了一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。自上而下，一级比一级庸人多，最终产生出臃肿的庞大管理机构。故本题选B。

　　3.【答案】C。

　　解析：激励的最终目的是要实现组织预期的目标，同时，也能让组织成员实现其个人目标，即达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一。故本题最佳答案选C。

　　4.【答案】D。

　　解析：管理学研究的是管理活动中的各种关系及其一般规律，而在管理活动中，人是最主要的管理主体和客体，这也就决定了管理学的社会性。故本题选D。

　　5.【答案】C。

　　解析：失业保险制度属于社会保障制度的内容。而完善社会保障制度属于政府在履行社会公共服务的职能，故本题选C。

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