江苏事业单位考试管理知识试题含答案
江苏事业单位考试管理知识试题(一)
A.具体性
B.长远性
C.相对稳定性
D.全局性
2.
科学管理的中心问题是( )。
A.提高企业盈利率
B.提高管理水平
C.提高人的积极性
D.提高劳动生产率
3.
以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是( )。
A.突然、快速地办理解雇手续
B.允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿
C.解雇决策的理由要充分、公正
D.要与被解雇员工进行及时、充分的沟通
4.
企业制度主要是指以( )为基础和核心的企业组织制度与管理制度。
A.产权制度
B.决策制度
C.生产销售制度
D.经营管理制度
5.
俗话说：“一山难容二虎”。从管理的角度看，对这句话最合适的理解是( )。
A.组织中的领导个性不一致，必将导致不团结
B.组织需要集中统一管理，不能“政出多门”
C.组织中的能人太多，必然造成内耗
D.组织目标需要达成共识，不能有不同意见
江苏事业单位考试管理知识试题答案
1.答案: BCD
解析:
战略管理集中研究综合和系统管理、市场营销、融资和财务、生产和操作、开发和研究、计算机信息系统等方面的问题，以保证机构目标的实现和成功。战略管理具有以下特征：
(1)系统性：从战略管理内容看可以包括三大阶段，即战略设计、战略实施和战略评估。
(2)科学性：战略的设计阶段，较高的决策成功率建立在科学的基础上，成功或失败的决策，关系到一个企业或机构的兴衰。从战略评估的阶段讲，如何科学地、客观地判断战略实施过程的成绩和不足，这对一个企业或机构今后发展目标的确定关系重大。
(3)艺术性：成功的战略实施与经营管理者调动人员积极性的能力密切相关，这种能力关键在于经理们的艺术性，而不在于他的科学性，即艺术作用大于科学作用。
(4)相对的稳定性：战略二字其本身的含义是超前一段时间而指出目标，在时间上有一定超前性。实际管理生活中，战略需要有一个稳定性，不能朝令夕改，否则会使事业的发展、企业的经营和国家管理发生混乱，从而给企业、机构或国家带来不必要损失。
综上所述，故正确答案为B、C、D。
2.答案: D
解析:
科学管理(scientific management)，以美国F .W .泰罗(又译为：F .W .泰勒)为代表的管理阶段 、管理理论和制度的统称。20世纪初产生，在西方一直延续到20世纪40年代。泰罗把科学管理概括为：科学，而不是单凭经验办事;和谐 ，而不是合作;合作，而不是个人主义;以最大限度的产出 ，取代有限的产出，每个人都发挥最大的工作效率，获得最大的成功，也就是用高效率的生产方式代替低成本的生产方式，以加强劳动力成本控制。
科学管理的主要目的就是提高劳动生产率。故正确答案为D。
3.答案: CD
解析:
解雇指员工与组织的雇佣关系的非自愿性终止。解雇往往是组织主导型的，由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中，也称为开除。A、B选项会产生负面影响，故正确答案为C、D。
4.答案: A
解析:
企业产权制度是企业制度的核心，它决定了企业财产的组织形式和经营机制。故选A。
5.答案: B
解析:
“一山难容二虎”比喻在一个地方两个强者不能相容。从管理的角度看，组织需要有集中统一管理，否则容易导致领导无力，权力分散。故正确答案为B。
江苏事业单位考试管理知识试题(二)
>在“十一五”时期，推进政府行政管理体制改革被列为全国推进改革的关键和首要着力点，目标是建设( )。
A.责任政府
B.服务政府
C.法制政府
D.全能政府
2.行政行为在主体上、权限上、内容上或者程序上存在缺陷，该行政行为属于( )。
A.有效行政行为
B.无效行政行为
C.可撤销行政行为
D.必须撤销行政行为
3.
基层行政组织结构的基本形态是( )。
A.职能制
B.直线职能制
C.直线制
D.矩阵制
4.
社会主义新农村建设的基本方针是：生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主和( )。
A.生产发展
B.经济发展
C.城镇发展
D.社会发展
5.
行政监督的内容可细分为行政指派监督、行政指导监督和( )。
A.行政效率监督
B.行政人事监督
C.行政评价监督
D.行政沟通监督
江苏事业单位考试管理知识试题答案
1.答案: ABC
解析:
在“十一五”时期，推进政府行政管理体制改革被列为全国推进改革的关键和首要着力点，目标是建设责任政府、服务政府和法治政府。故正确答案为 A、B、C。
2.答案: C
解析: 在以下情形下，行政行为可以撤销：(1)不完全具备行政行为的合法要件，即行政行为在主体上、权限上、内容上或者程序上存在缺陷;(2)行政行为不适当，即行政行为存在不合理、不公正、不符合现行政策、不合时宜、不合善良风俗等情形。因此，本题选择C选项。
3.答案: C
解析:
直线制：(1)将组织的各种职位按照垂直系统直线排列，各级主管对所辖事务有绝对的指挥控制权。(2)责权明确，指挥统一，行动迅速，信息传递单一。(3)下级依赖性强，自主性差;上级任务重，压力大;易导致权力滥用和决策失败。(4)首长精力、智力、能力出色，组织规模较小;工作简单。基层行政组织机构形态即属于直线制。故正确答案为C。
本题相关知识点：
职能制：(1)根据业务不同，承担任务的不同，把组织划分为若干部门，在分别对下级部门实施领导。(2)专业性强，可以减少重复工作，有利于发展特长，培养专才，降低管理成本。(3)部门间协调难，易造成各自为政;不利于通才培养;缺乏全局眼光。(4)组织规模较大;工作任务繁杂但任务之间比较清楚。
直线职能制：(1)各级部门间既有垂直关系又有水平领导关系。(2)加强水平职能部门的协调领导，克服政出多门;每个下级在只有一个明确的上级领导的基础上,也接受其他部门的指导和监督。(3)垂直领导可能排斥水平领导,部门间关系复杂。(4)地域广大,管理内容繁杂。
矩阵制：(1)按照职能划分的纵向系统和按照项目(任务或产品)划分的横向系统结合的组织形式。(2)服务于专项任务，职能分工与专业协作相结合，把常设机构和临时机构相结合，既有稳定性又有灵活性。(3)组织结构过于复杂，隶属关系多，协调困难;专项任务负责人权力有限，开展工作难度大。(4)临时性,综合事务性.直线制：最简单集权式组织结构形式，又称军队式结构。领导关系按垂直系统建立，不设立专门职能机构，自上而下形同直线。
4.答案: A
解析:
2005年10月，中国共产党十六届五中全会通过《十一五规划纲要建议》，提出要按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求，扎实推进社会主义新农村建设。故本题选A。
5.答案: C
解析:
行政监督的内容可细分为对行政指派、行政指导和行政评价的监督。故正确答案为C。
行政指派是指根据行政人员的品行、修改、知识结构、工作能力和工作经验和各项条件来分配他们的工作任务。
行政指导是指上级行政机关对下级行政机关和行政人员进行的非强制性的、以影响下级行政机关及行政人员行为为目的的行政活动。
行政评价是指对行政机关和行政人员所完成的工作进行考核、评估，通过评价确定奖罚的对象。
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