福建公选考试精选管理知识例题解析

　　福建公选考试精选管理知识例题(一)

　　A.工作能力 B.品性德行 C.工作实绩 D.为政清廉

　　3.“鳄鱼法则”的原意是假定一只鳄鱼咬住你的脚，如果你用手去试图挣脱你的脚，鳄鱼便会同时咬住你的脚与手。你愈挣扎，就被咬住得越多。所以，万一鳄鱼咬住你的脚，你唯一的办法就是牺牲一只脚。从管理学的角度来看，该法则告诉我们应_______。

　　A.看淡风险 B.及时止损 C.回避危机 D.学会顺从

　　4.帕金森定律认为，一个不称职的官员，可能有三条出路，第一是申请退职，把位置让给能干的人;第二是让一位能干的人来协助自己的工作;第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。这第一条路是万万走不得的，因为那样会丧失许多权利;第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手;看来只有第三条路最适宜。于是，两个平庸的助手分担了他的工作，他自己则高高在上发号施令。该定律告诉我们，_______。

　　A.衡量管理体系的优劣取决于管理者的能力

　　B.机构臃肿将滋生人浮于事，相互扯皮，效率低下的领导体系

　　C.责任分散将导致责任不落实

　　D.人们绝大部分的时候采取惯性思维

　　5.科学的激励工作需要奖励和惩罚并举，这既要对员工表现出来的符合组织期望的行为进行奖励，又要对不符合员工期望的行为进行惩罚。在管理学中，激励的最终目的是_______。

　　A.超额完成工作量 B.培养优秀的员工

　　C.实现组织预期目标 D.实现管理层的优化

　　福建公选考试精选管理知识例题答案

　　1.【答案】C。解析：省人民政府办公厅是协助省政府领导同志处理省人民政府日常工作的机构，属于办事机关。故本题选C。

　　2.【答案】C。解析：公职人员的考核工作要坚持客观公正、民主公平、注重实绩的原则，考核的内容包括德、能、勤、绩、廉等五个方面，重点是考核工作实绩。故本题选C。

　　3.【答案】B。解析：“鳄鱼法则”是关于止损的一个重要原则，比如在股市中，当你发现自己的交易背离了市场的方向，必须立即止损，不得有任何延误，不得存有任何侥幸。故本题选B。

　　4.【答案】B。解析：帕金森定律说明：不称职的行政首长一旦占据领导岗位，庞杂的机构和过多的冗员便不可避免，庸人占据着高位的现象也不可避免，整个行政管理系统就会形成恶性膨胀，陷入难以自拔的泥潭。题干中第三条路的两个助手既然无能，也就上行下效，再为自己找两个无能的助手。如此类推，就形成了一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。自上而下，一级比一级庸人多，最终产生出臃肿的庞大管理机构。故本题选B。

　　5.【答案】C。解析：激励的最终目的是要实现组织预期的目标，同时，也能让组织成员实现其个人目标，即达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一。故本题最佳答案选C。

　　福建公选考试精选管理知识例题(二)

　　1.奖励或惩罚是对个体行为的外部强化或弱化的手段，它通过影响个体的自身评价，能对个体的心理产生重大影响，由奖惩所带来的行为强化或弱化就叫做“奖惩效应”，从管理学的角度来看，该效应说明______。

　　A.奖惩制度的制定和实施既是目的，也是手段

　　B.在实施奖惩制度中，要坚持赏罚分明、以人为本的原则

　　C.奖惩是规章制度顺利实施的根本保障

　　D.奖惩具有统帅作用

　　2.人们常把众多的旁观者见死不救的现象称为责任分散效应。即如果有许多人在场的话，帮助求助者的责任就由大家来分担，造成责任分散，每个人分担的责任很少，旁观者甚至可能连他自己的那一份责任也意识不到，从而产生一种"我不去救，由别人去救"的心理，造成“集体冷漠”的局面。在管理学中该效应最易造成______。

　　A.责任承担的风险加大 B.道德日益沦丧

　　C.人多不负责，责任不落实 D.官僚主义作风盛行

　　3.一个人接受了较低层次的要求后，适当引导，往往会逐步接受更高层次的要求。这就是人们常说的“门坎效应”，从管理学的角度来看，______。

　　A.人们都不愿接受较高较难的要求

　　B.制定目标时，一定要考虑被管理者的心理发展水平和心理承受能力

　　C.管理中应让每个员工取得成功

　　D.人们拒绝难以做到的或违反意愿的请求

　　4.费斯诺定理认为：“人有两只耳朵却只有一张嘴巴，这意味着人应该多听少讲。”可见，______。

　　A.只有很好听取别人的，才能更好说出自己的

　　B.沟通是办事的障碍

　　C.执行命令比下命令重要

　　D.管理中应避免沟通

　　5.在环境保护方面，西方国家走过了一条“先污染后治理”的弯路，作为一个发展中国家，我国在现代化的历程中，再不能走他们的老路，我们在坚持发展经济的同时要加强环境的治理，不能先污染后治理，我们的这一做法，实际上体现了政府的_______。

　　A.文化职能 B.政治职能 C.经济职能 D.社会职能

　　福建公选考试精选管理知识例题答案

　　1.【答案】B。解析：心理学实验证明，表扬、鼓励和信任，往往能激发一个人的自尊心和上进心。但奖励的原则应是精神奖励重于物质奖励，否则易造成“为钱而为”的心态。同时奖励要抓住时机，掌握分寸，不断升化。当然没有惩罚也是不行的，必要的惩罚是控制个体行为的有效信号。惩罚时用语要得体、适度、就事论事，使个体明白为什么受罚和怎样改过。同时还应注意的是奖惩的频率，从心理学的研究结果看，当奖惩的比例为5：1时往往效果最好。故本题选B。

　　2.【答案】C。解析：对于责任分散效应形成的原因，心理学家进行了大量的实验和调查，结果发现这种现象不能仅仅说是众人的冷酷无情，或道德日益沦丧的表现。因为在不同的场合，人们的援助行为确实是不同的。当一个人遇到紧急情境时，如果只有他一个人能提供帮助，他会清醒地意识到自己的责任，对受难者给予帮助。如果他见死不救会产生罪恶感、内疚感，这需要付出很高的心理代价。而如果有许多人在场的话，帮助求助者的责任就由大家来分担，造成责任分散，每个人分担的责任很少，旁观者甚至可能连他自己的那一份责任也意识不到，从而产生一种“我不去救，由别人去救”的心理，造成“集体冷漠”的局面。“责任分散”的实质就是人多不负责，责任不落实。故本题选C。

　　3.【答案】B。解析：“门坎效应”反映出人们在学习、生活、工作中普遍地具有避重就轻、避难趋易的心理倾向。从管理学的角度来看，在要求别人或者下属做某件较难的事情而又担心他不愿意做时，可以先向他提出做一件类似的较小的事情。同样，对于一个新人，上级不要一下子对他们提出过高的要求，建议你先提出一个只要比过去稍有进步的小要求，当他们达到这个要求后，再通过鼓励，逐步向其提出更高的要求，这样员工容易接受，预期目标也容易实现。故本题选B。

　　4.【答案】A。解析：“人有两只耳朵却只有一张嘴巴，这意味着人应该多听少讲。”是由英国联合航空公司总裁兼总经理费斯诺提出。意思是：说得过多了，说的就会成为做的障碍。在企业内部，倾听是管理者与员工沟通的基础，但在现实中很多人并没有真正掌握“听”的艺术。只有很好听取别人的，才能更好说出自己的，虚心听取别人的意见是一个人进步必要条件;自己意见不成熟时不能发表，说得过多了，说的就会成为做的障碍;多听、多做、少说是一个人成熟的表现。故本题选A。

　　5.【展鸿答案】D。解析：社会公共服务职能，即指除政治、经济、文化职能以外政府必须承担的其他职能。政府的社会职能主要有：①调节社会分配和组织社会保障的职能;②保护生态环境和自然资源的职能;③促进社会化服务体系建立的职能;④提高人口质量，实行计划生育的职能。故本题选D。

福建公选考试精选管理知识例题解析相关