中央机关遴选面试备考方法

　　下面根据我多年从事公选、遴选考试研究与辅导的经验，为广大考生提供一些面试备考的建议，与大家共同参详。

　　一、公告规定

　　面试由各遴选部门组织实施。面试将采取结构化面试、无领导小组讨论等形式进行，重点测试报考者的专业素质、业务水平及其他综合能力。满分为100分。

　　各遴选部门可根据需要增加职位业务水平测试。职位业务水平测试设置情况详见《遴选职位表》。加试成绩占面试成绩的30%。如果不加试，结构化面试、无领导小组讨论等成绩即为面试最终成绩。

　　二、面试解读

　　(一)结构化面试

　　结构化面试要求对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，必须事先按结构化要求进行规范性设计。考官在与应试者以问答方式当面交谈的互动过程中，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价。

　　下面看两套例题：

　　第一套：

　　1.某些地方由于一些社会小矛盾小问题处理不好，转化为群体性事件，产生不好的社会后果。领导派你去调查此次事件，请就工作方式方法谈谈你的看法。

　　2.就如何加强社会管理、预防群体性事件谈谈你的意见和建议。(2011年中央机关遴选中央政法委办公室一处副处长职位结构化面试试题)

　　专家点评：

　　第一套题共有两道试题，其中第一道试题主要测评考生的以下几个能力：一是调查研究能力，要求考生务必掌握调查研究的目的、手段、态度，特别是方式方法。二是要求考生具有正确处理改革、发展与稳定的辩证关系的综合分析能力。

　　第二道题主要测评考生以下几个能力：一是创新社会管理、预防群体性事件的政治鉴别能力。二是提出预防群体事件对策的综合分析能力。

　　综上所述，我们可以归纳处级以上领导干部重点考查决策能力、综合分析能力及五大执政能力。题量因主考单位而异，一般为2~5道题。

　　第二套：

　　1.简要说一下你的工作经历，你为什么要参加这次国家公务员公开遴选报考我们这个部门，针对你所报考的职位你有什么优势与劣势?

　　2.现在我们建立了一个反腐网站，对这个反腐网站有的说好，认为反腐网站的建立是加大反腐宣传的一个重要平台，而有的人说不好，认为反腐网站也有可能成为一些别有用心的人乱举报的一个窗口，你对此有何评价?

　　3.在我们伟大的中国共产党成立90华诞之际，单位里现向社会的青少年举办一次“红歌会”比赛，你认为应该采取什么途径并从那几个方面来组织这次活动?

　　4.市里要举行一次自来水涨价听证会，让你来组织这次听证会，你怎么组织?

　　5.你参加这次公开遴选，单位里领导知道后，认为你不安心工作，好高骛远;同事们也说你工作不踏实，说你骄傲自大，自认为自己水平高，在工作上不配合你，出现这种情况你如何应对?

　　追问：你在报纸杂志上发表过文章没有，你认为自己发表的哪篇文章你最满意?为什么?

　　专家点评：

　　主任科员的面试试题一般分为结构化与无领导小组讨论，同时有些用人单位还要求考生参加职位业务水平测试。

　　第二套的第一道题属于自我认知与职位匹配题，第二道题属于综合分析题，第三、四道题属于组织管理题，第五道题属于人际关系与情景处理兼容题。

　　追问题也是一道自我认知与综合分析兼容题。

　　综上所述，主任科员结构化面试共5道题25分钟，最后追问了一道题，基本上采取了6种主要题型的形式，重点测评考生的公务员九大通用能力，着力考查考生的执行力。