湖南公务员公共基础知识训练题带答案

　　湖南公务员公共基础知识训练题(一)

　　C.听取和采纳意见的情况 D.拟设定的行政许可的条件和期限

　　2.增进公共组织领导有效性的方法是( )。

　　A.提高领导者素质 B.加强干部队伍建设

　　C.优化领导班子结构 D.改进领导方式

　　3.下列说法中，正确的是( )。

　　A.行政机关中的非正式组织是非法的组织

　　B.只有在管理失控时，行政机关内部才会出现非正式组织

　　C.行政机关内部总是存在着非正式组织

　　D.非正式组织对于行政机关管理目标的实现具有一定影响

　　4.公共政策的评价方法有很多，其中成本效益分析方法的运用应遵循的基本原则有( )。

　　A.当两种政策方案的效益相等时，政策成本越小的政策方案越优

　　B.当两种政策方案的成本相同时，政策效益越小的政策方案越优

　　C.政策效益与政策成本的比率越小越好

　　D.政策效益与政策成本的比率越大越好

　　5.根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是( )。

　　A.职业认同 B.职业保障

　　C.工作的挑战性 D.工作条件

　　湖南公务员公共基础知识训练题答案

　　1.【答案】ABC。解析：拟设定行政许可的，起草单位应当采取听证会、论证会等形式广泛听取意见，并向制定机关说明设定该行政许可的必要性、对经济和社会可能产生的影响以及听取和采纳意见的情况。这些都是设定行政许可时应当遵守的程序。故本题选ABC。

　　2.【答案】ABCD。解析：公共组织的领导包含两个方面的内容，一是领导行为与过程，二是领导者和被领导者。因此，增进公共组织领导有效性的方法必须从这两方面入手。故本题选ABCD。

　　3.【答案】CD。解析：非正式组织是未经法定程序批准而自然形成的组织。这种关系既无法定地位，也缺乏固定形式和特定目的，对正式组织的目标达成必然会产生影响。一般说来，非正式组织的形成与下列因素有关：(1)个人经历因素。(2)个人兴趣因素。(3)个人价值观念因素。(4)社交因素。(5)共同利害因素。故本题选CD。

　　4.【答案】AD。解析：略。

　　5.【答案】AC。解析：激励因素，又称本质因素或内容因素，主要与工作内容和工作成果有关，如认可、工作的挑战性、工作责任、个人发展等，这类因素的存在能够使员工感到满意，能够对员工产生强大而持久的激励作用。故本题选AC。

　　湖南公务员公共基础知识训练题(二)

　　1.当代政府行为的规范，实质是一个政府全面转型的问题，在这个转变过程中，首先要实行政府观念的转变，这种转变主要包括( )。

　　A.树立以人为本的协调发展

　　B.树立以民为本的政绩观

　　C.牢固树立人民主人观，群众“上帝”观，权力服务观

　　D.树立现代政府的理念

　　2.在行政权力体制中可以分为集权制和分权制，下列特点中属于分权制特征的是( )。

　　A.有利于统筹兼顾 B.权力分散、责任不明确

　　C.决策比较民主、合理 D.有利于调动下级的工作积极性

　　3.公共政策制定过程主要经过的环节有( )。

　　A.政策议程的建立 B.政策分析

　　C.政策合法化 D.政策规划

　　4.设定行政许可，应当遵循经济和社会发展规律，( )。

　　A.适应社会主义市场经济发展的需要

　　B.维护公共利益和社会秩序

　　C.有利于发挥公民、法人或者其他组织的积极性、主动性

　　D.促进经济、社会和生态环境协调发展

　　5.下列不属于决策后果预测的基本方法的是( )。

　　A.时间序列法 B.经验判断法

　　C.回归分析法 D.“决策树”技术

　　湖南公务员公共基础知识训练题答案

　　1.【答案】ABCD。解析：略。

　　2.【答案】CD。解析：略。

　　3.【答案】ACD。解析：从宏观层面来说，公共政策制定过程就是把社会上各种利益需求输入政策制定系统中并将其转化为政策输出的过程，或者说是一个政策信息、政策资源、政策行为的输入、加工、输出和反馈的过程。从微观层面来说，公共政策具体的制定过程包括诊断问题、确定目标、拟定方案、优选方案、采纳方案几个步骤。把宏观和微观两个层面结合起来，公共政策制定的过程可归纳为政策议程的建立、政策规划、政策合法化三个基本环节。故本题选ACD。

　　4.【答案】ABCD。解析：略。

　　5.【答案】BD。解析：B、D两项属于方案抉择的基本方法，方案抉择除此两种方法之外，还有试验法及模拟法。故本题选BD。

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