湖南公务员考试公共基础知识例题讲解

　　湖南公务员考试公共基础知识例题(一)

　　2.方案设计的基本方法有( )。

　　A.对演法 B.综摄法 C.头脑风暴法 D.德尔斐法

　　3.属于国家公务员高素质的内涵的有( )。

　　A.高水平的知识运用 B.健康的身体

　　C.高境界的道德品质 D.学习创新能力

　　4.行政组织包括哪些类型?( )

　　A.领导机关 B.职能机关 C.辅助机关 D.常驻机关

　　5.下列属于决策问题界定主要方法的是( )。

　　A.类别分析法 B.案例分析法 C.假设分析法 D.层次分析法

　　湖南公务员考试公共基础知识例题答案

　　1.【答案】BD。解析：所谓专门监督，是指行政系统内部设立的专门监督机构，对所有国家行政机关及其公务员的行政行为所实施的检查与督导。它主要指行政监督和审计监督。故本题选BD。

　　2.【答案】ABC。解析：德尔斐法是后果预测的主要方法。其他三项都是方案设计的基本方法。故本题选ABC。

　　3.【答案】ABCD。解析：国家公务员应具备的素质：政治素质、专业知识和智力素质、心理和身体素质。故本题选ABCD。

　　4.【答案】ABC。解析：行政组织包括领导机关、执行机关、监督机关、咨询机关、信息机关、辅助机关、派出机关等。其中执行机关、监督机关、咨询机关等可以称之为职能 机关。故本题选ABC。

　　5.【答案】ACD。解析：问题界定的主要方法有类别分析法、类比分析法、假设分析法和层次分析法。故本题选ABD。

　　湖南公务员考试公共基础知识例题(二)

　　1.按照行政组织的系统不同，行政沟通可分为( )。

　　A.单向沟通 B.双向沟通 C.正式沟通 D.非正式沟通

　　2.行政决策的评估与总结是( )。

　　A.前一次循环的终点 B.后一次循环的开端

　　C.国家公务员考核的一种形式 D.行政决策实施模式的一个过程

　　3.公共政策利益调控规律包括( )。

　　A.效率优先规律 B.主导群体优先规律

　　C.损益补偿规律 D.多数满意规律

　　4.政府信息公开在我国行政管理体制改革进程中的作用有( )。

　　A.有利于保障公民的知情权 B.有利于广大公民参政议政

　　C.有利于深化政府机构改革 D.有利于促进政府依法行政

　　5.根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是( )。

　　A.职业认同 B.职业保障 C.工作的挑战性 D.工作条件

　　湖南公务员考试公共基础知识例题答案

　　1.【答案】CD。解析：行政沟通的种类：(1)按照行政组织的系统不同分为正式沟通与非正式沟通。(2)按照信息是否反馈分为单向沟通和双向沟通。故本题选CD。

　　2.【答案】AB。解析：行政决策是指国家行政机关工作人员在处理国家行政事务时，为了达到预定的目标，根据一定的情况和条件，运用科学的理论和方法，系统地分析主客观条件，在掌握大量的有关信息的基础上，对所要解决的问题或处理的事务，做出决定的过程。行政决策过程包括情报活动阶段、设计活动阶段、抉择活动阶段、决策过程反馈阶段。对行政决策进行评估与总结意味着上一次循环已经终结，同时也意味着新的循环的开始。故本题选AB。

　　3.【答案】BCD。解析：公共政策利益调控规律包括三个方面：主导群体优先规律、损益补偿规律、多数满意规律。故本题选BCD。

　　4.【答案】ABCD。解析：略。

　　5.【答案】AC。解析：双因素理论是由美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格在马斯洛需要层次理论的基础上于20世纪五六十年代发展起来的，在西方管理界中有比较广泛的影响。其理论前提是满意与不满意，认为企业员工不满意与满意的因素是两类不同性质的因素，并以此假设为出发点提出“激励-保健”理论。赫茨伯格认为激励因素和保健因素在激励行为中起着截然不同的作用。保健因素，又称非本质因素或情境因素，大多数与工作环境或工作关系有关，如工作条件、公司政策、管理水平、与上下级关系等，这类因素与不满意相联系，如果缺少了这些因素，员工就会感到不满意，这类因素的改善可以预防或消除员工的不满，但是即使这类因素的状态水平较好，也不会使员工产生满意感;激励因素，又称本质因素或内容因素，主要与工作内容和工作成果有关，如认可、工作的挑战性、工作责任、个人发展等，这类因素的存在能够使员工感到满意，能够对员工产生强大而持久的激励作用。故本题选AC。

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