湖南公务员考试管理知识专练题及答案

时间：2024-02-01 11:01:30 焯杰2 公共基础知识

　　湖南公务员管理知识专练题(一)

　　A.生理需要相当于保健因素

　　B.生理和安全需要相当于保健因素

　　C.生理、安全和社交需要相当于保健因素

　　D.生理、安全、社交和尊重需要相当于保健因素

　　3.如果有一新入厂的员工工作热情饱满，进步明显，你将( )。

　　A.表扬他的成绩，询问他打算如何进一步提高

　　B.不加干涉，相信他不断能够提高自己的绩效

　　C.指导他采取正确的工作方法和工作程序

　　D.表扬他已取得的成绩，并告诉他如何进一步提高自己的工作成绩

　　4.可以使组织成员的行为得到改善的办法是( )。

　　A.认可、奖励或劝告等 B.批评、降薪或开除等

　　C.对不合理的行为不予理睬 D.上述三者均可

　　5.从期望理论中，我们得到的最重要的启示是( )。

　　A.目标效率高低是激励是否有效的关键

　　B.期望概率的高低是激励是否有效的关键

　　C.存在着负效率，应引起领导者注意

　　D.应把目标效率和期望概率进行优化组合

　　1.A 2.C 3.D 4.D 5.D

　　1.组织中的成员在下述哪种情况下形成的群体具有最强的凝聚力?( )

　　A.成员彼此之间差别悬殊，希望借此扩大自己的精神世界

　　B.成员希望通过制定行为规范与制度建立起来的群体

　　C.处于专制领导之下，拒绝专制领导的被领导者们所组成的群体

　　D.在某些特别情形下为共同利益而结成的自发群体

　　2.需要层次理论认为人的需要分为五个层次，它们从低到高的顺序是( )。

　　A.生理的、安全的、社交的、自尊的和自我实现的需要

　　B.安全的、生理的、社交的、自尊的和自我实现的需要

　　C.自我实现的、自尊的、社交的、安全的和生理的需要

　　D.生理的、自尊的、安全的、社交的和自我实现的需要

　　3.现在许多工厂，脏活累活没人干，不得不请临时工干，从需要层次理论对该现象进行解释为( )。

　　A. 正式工人觉得这样的活丢面子，所以不愿意去做

　　B. 正式工人希望能更好地实现自我价值

　　C. 临时工更多考虑生理需要，多赚钱养家糊口

　　D. 正式工人考虑的是安全需要及更高层次的需求

　　4.在一次管理知识和技能培训班上，就如何调动企业员工积极性的问题展开讨论时，学员们众说纷纭，莫衷一是，这里归纳四种不同的主张，假如四种主张都能切切实实做好，你认为( )应成为首选的主张。

　　A. 成立员工之家，开展文体活动，增强凝聚力

　　B. 从关心员工需要出发，激发员工的主人翁责任感，从而努力做好本职工作

　　C. 表扬先进员工，树立学习榜样

　　D. 批评后进员工，促使其增强工作责任心

　　5. 以下哪种方式是物质性奖励?( )

　　A. 参与决策 B. 休假 C. 分红 D. 调动工作岗位

　　1.C 2.A 3.C 4.B 5.C

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