公务员面试冲关必看各题型重点
综合分析类试题考查有多种形式，如社会现象类、名言俗语类、政策理解类、故事理解类。江苏省公务员面试更加侧重社会现象、热点事件、与公务员工作相关的名言俗语的理解能力的考查。
例如，2012年4月21日江苏省公务员面试真题：
中国留学生在美国遭遇枪击，国内媒体在报道时突出了“宝马车”等字眼，引发群众对“官二代”“富二代”的抨击，使得本次事件在网上一片叫好声，对此你怎么看?
再如，2012年4月22日江苏省公务员面试真题：
古人云：人为名必伪，为利弃义。结合公务员谈谈你的看法?
【解读】从以上的综合分析题可以看出，社会热点和名人名言仍然是综合分析题的主要命题素材，并且与职业匹配性结合考查，具有很明显的“江苏特色”。
第一题属于社会热点类试题，考查考生如何关注和看待网络舆情。“富二代”、“官二代”是近几年比较热的话题，“七十码事件”、“我爸是李刚”等“官二代”欺民、“富二代”欺穷事件被网络频频曝光，“二代”话题已经成为公共话语，也成为国考及地方面试考官比较青睐的命题材料。本题关键词是“鲜活生命遭遇枪击”“官二代、富二代”“叫好声”，本是一个关系生命的惨烈悲痛的话题，却出现了反常的反应，“网上一片叫好声”凸显了不和谐因素。到底是谁的错?是曝光媒体的错，是“官二代、富二代”的错，还是网上叫好的群众的错，不由的引人深思。关于这个事件本身，考生可做的分析是多方面的，比如引起这种不正常的社会反响的原因，这其中是不是有对社会不公现象的不满，媒体选择性误导等。考生在答题时要站在公务员的角度理性地、全面地、客观地、辩证地看待问题，对这个事件要有正确的认知。
第二题是名言俗语类试题。对于这种名言俗语理解类试题，首先要解释一下，找到主题观点，然后结合公务员的工作实际进行阐述。“人为名必伪，为利弃义。”即人若只为了浮名虚利，必然会变得虚伪，变得忘恩负义。名利之心多了，会侵占我们的本心。本题涉及的主题观点是名利观，要求考生结合公务员的实际谈谈看法，考查考生是否具备公务员的基本素质以及考生的个人价值观。
第二，情景应变题这类题型在江苏省公务员面试中考查的也比较多，出现了设定角色、模拟场景的新趋势，考题灵活多变。
例如，2012年4月21日江苏省公务员面试真题：
发生车祸，车撞上护栏，护栏出现纸屑泡沫，对此媒体大肆报道，群众围观，网友向信箱发邮件，让你处理， 你该如何处理?
再如，2012年4月22日江苏省公务员面试真题：
施工工地警示牌被风刮倒，小李正好开车路过施工地，导致小李的车被砸到，给他造成了经济损失。他向施工方投诉，施工方推诿让其找A局，打了好几次才有人接听，说不归我们管，他投诉至你单位，假如是你接的电话，怎么处理?
【解读】 两道题都属于情景应变题中的职场场景类试题，如何对待群众的诉求，考查考生的职业操守和解决实际问题的能力。
第一题涉及到公共基础设施的质量问题，“媒体大肆报道”、“群众围观”、“向发出诉求”，加强了情景压力感，如何调查和处理好纸屑护栏的问题，消除群众不满情绪，事后对公共服务设施加强监管等是考生需要思考的问题。
第二题要求考生针对施工工地安全警示牌被风刮倒，造成私家车出事故，几个部门互相推诿这一问题，展开针对性调查研究，处理好这次事故。
面对群众反映的问题，要经过调查、研究、沟通交流，既要搞清楚事情本身，又要拿出解决问题的对策，最终向群众说明调查结果，讲清真相，做到“问策能对，遇事能办”。
第三，组织管理题这类题型也是江苏省公务员面试的考查重点之一。试题的设置趋向隐性化，加大了考生的应试难度。
例如，2012年4月22日江苏省公务员面试真题：
几年前李大爷想在树上建房子，在建“树屋”之前，向有关部门提出申请，该部门回应说没有相关规定，后来房子建好了，最近有网友拍摄了照片放在网上，说是违章建筑。有人说要保留，有人说要拆，有关部门就此召开会议，你是与会者之一，会提出哪些建议?
再如，2011年6月12日江苏省公务员面试真题：
你园区引进“__”的人才和相关团队技术，为了做好服务工作，你园区召开座谈会，要大家提出建议，如果你参加会议，你会从哪几个方面提出建议?
【解读】 题目的隐性化，考生一定要认真审题，抓准题目的关键词，才能作答的更准确。
第一题不是传统的组织管理类试题，提问方式也有很大变化，不再像以往的“你如何组织”“如何做个方案”，而是命题时融入了上海男子建树屋的社会热点，要考生针对“拆”还是“保留”在会上提出建议。考生要注意在坚持原则的基础上，照顾人情，灵活处理。
第二题的信息很杂乱，如果没有仔细审题，考生也很容易错把这道题当成会议组织类试题，其实“会议”“座谈会”并不是本题的关键点，本题的主旨是“为了做好引进‘_’服务工作，从哪几个方面提出建议?”考生可以从入驻前、入驻中、入驻后这几个维度去作答，每个维度的具体内容又可进一步深化，由点及面，多方面考虑问题。
第四，人际关系题人际关系题在江苏省公务员面试中出现的并不多，但是考生也不能忽略对这类题型的复习，随着题型的不断完善，在题的设置上和其它题型进行杂糅，或是融入情境的人际关系题将是以后考试的出题趋势。
例如，2012年4月21日江苏省公务员面试真题：
单位要装修，科长同意了你的方案，装修完成后你在打扫卫生时副局长经过，对此装修结果不满意，并要求照他说的整改，三天之内完成，科长在外出差，可以电话联系，这时你该怎么办?
【解读】 本题设置了复杂的人际场景，“装修方案科长同意，副局长不满意，要求限期整改”，考查考生处理较为棘手的人际场景的人际沟通能力。考生作答时要本着积极的心态，不要给自己挖坑认为是不可调和的矛盾，工作中有分歧意见都是很正常的，两个领导无非都是为了把工作做的更好，目的是一致的。要本着“以和为贵”的原则，做好沟通和协调工作，整改完善做到让双方都满意是很重要的。
第五，自我认知题这类题型在江苏省公务员面试中出现的极少，只在2012年出现了一道自我认知题，但是问法更加求新求变，也更加注重考生与拟任岗位的匹配度和对社会、工作、生活的认知及自我认知能力。
例如，2012年4月21日江苏省公务员面试真题：
一个伟大的建筑师成功的秘诀有三句话：①用半年的时间调研，三年的时间完成;②保留原住居民，不单纯追求商业利益;③不做假古董。这三句话对你的公务员工作有何启示?
【解读】 本题区别于以往的求职动机类试题，很具有新意，用这种新颖的方式考查考生对公务员这一职业的认知能力。这道题对于一些考生来说还是有一定难度的，如果不能把握考官的考查意图，天马行空地去想就会不得要领。如果能对三句话认真分析，找到考查要点，问题就会很好解决了。三句成功秘诀，也就是三种对待职业的态度。第一句是指认真踏实的工作态度;第二句是以人为本的服务态度;第三句是诚信的负责态度。当然这道题问的是启示，考生可以有很大的发挥余地，明确自己的观点，自圆其说亦可。
第六，形式新颖的题型江苏省公务员面试出题历年来以创新、独到见长，不落窠臼，以结构化面试形式出现的新颖题型——串词题目、演讲题目、发散想象题目等，都有所涉及。中.公教育专家建议考生要认真分析和总结作答规律，强化练习，以便在考场上亦能灵活应对。
串词题型是社会现象类题目的一种变形，串词要体现一定的主题，2009年出现的串词题目就是这样的类型。
例如，2009年5月16日江苏省公务员面试真题：
在下列词语中选择4个，就自身感受说明“2008是中国不平凡的一年”(开心、闹心、伤心、信心、痛心、寒心、爱心)
演讲题型看似难，实则容易。演讲类试题实际上都是用讲故事或是举例子的形式来解答一道题，这和常规的试题本质上是一致的。因此，面对这类题型不用太过紧张，掌握此类题型的规律便能游刃有余。
发散想象类试题是江苏省公务员面试的创新之处，侧重考查考生的发散思维能力，是考查点从智商到情商的一个新的转变。考生不必惧怕，这类题并没有正确答案，只要能自圆其说即可。