河南公务员面试时事热点解析

　　河南公务员面试时事热点(一)

　　父母监护不当，谁来追责?这个问题值得引起我们的深思。这说明在儿童监护方面，法律法规还存在不完善的地方，缺乏对监护人的监督机制，因监护不当而导致未成年人权益受损的救济体系也还不够健全，我们还没有一个专门的儿童保护机构和职能部门能够取代父母等亲属，成为未成年人的监护人。而在“未成年人权益受损65%因监护不当”的严酷现实面前，应尽快建立未成年人国家监护制度，对处于困境中的孩子提供完善的替代性监护。

　　在“南京饿死女童事件”中有一个细节让人读后备感辛酸，在两个孩子去世前三个月，她们也曾因为极度饥饿差点死去，幸运的是，4岁的姐姐打开了门，被人发现了，两个孩子才幸免于难。可是，派出所还是将孩子送回了吸毒母亲的身边，导致三个月后惨剧的发生。如果说，当时就有专门的权力机构能够作出转移或其他的决定，当时就有社会机构能够行使替代性的监护职责，也许，两个小女孩就能得救。

　　我们在国外影视剧中经常看到这样的情形，一个偶然的机会老师或是别人发现孩子身上的伤痕，父母就会因此而受到调查，甚至于不得不面临失去监护权的危险。不少国家正是实施对监护人严格的监督机制，才使孩子免受监护不当造成的侵害。

　　完善对监护人的监督机制，设立专门的机构来对监护人是否具有监护能力进行评判与监督，并建立替代性的监护机构，是建立国家监护制度的重要环节。未成年人保护绝不仅仅是“家事”，建立国家监护制度，就是要将未成年人监护上升到“社会事”，让社会各方都参与进来。强调由专门的机构来对待监护监督和监护保障，对于确保责任到位，具有很重要的意义，这样才能保证监督职责和监护保障真正落到实处。否则，没有社会监护机构作为保障，未成年人仍会陷入无处可去的危险。

　　河南公务员面试时事热点(二)

　　因为两年没有休年假，杨先生向劳动仲裁委申请仲裁被驳回后，向法院起诉公司，要求按日工资收入的300%支付两年21天的年假工资13902.11元。该案日前有了终审结果，杨先生提出的要求得到了法院的支持。

　　当上班族碰到“身体被掏空”的时候，最期待的莫过于休一个爽翻天的带薪年假。按照《劳动法》规定，“凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假”“单位应当保证职工享受年休假”。带薪年假虽是用人单位的强制义务，但目前我国用工制度不规范的企事业单位仍然存在，有的单位甚至不能保证员工正常的法定休假，更不用说兑现年假等福利假了。现实中带薪休假落实依旧是个难题，有数据调查，在2015年只有25.9%的受访者明确表示自己所在单位实施了带薪年假制度。

　　法定带薪年假为何应休未休?从以往来看，多是因为维权成本太高，劳心劳力，带薪年假维权并非那么容易，有些用人单位根本不怕你告，看看杨先生的案例就可知，杨先生向法院起诉到最终赢得了官司，其间经历多个回合，先是向劳动仲裁委申请仲裁被驳回，即使到了法院也经过了一审、二审程序，历经一波三折最终才胜诉。另外，举报渠道不畅通、取证过程艰难也是带薪年假难休的重要因素。

　　杨先生的胜诉充分表明，依法享有带薪年假是劳动者的合法权益，用人单位不得侵犯。虽然维权过程中历经波折，但杨先生最终获得胜诉，具有一定的范本意义。杨先生案子至少可以给我们以下警示：一是劳动者要有维权意识，一旦遭遇不公平待遇，可通过法律途径进行维权;二是相关部门要畅通举报以及完善跟进处理机制，加大对违法违规用人单位的处罚力度，依法维护劳动者享有的带薪年假权益。

河南公务员面试时事热点解析相关