公务员面试流程 公务员面试流程小秘密

　　公务员面试流程

　　考生一般需要提前15分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。

　　(二)面试抽签

　　考生抽签确定分组和进场顺序，一般情况下是先抽分组签，再抽顺序签，但也由一次抽取决定分组和顺序，如：二(1)，表示第二组第1个进场。较为特殊的情况是中央国家机关公务员考试部分部委会事先安排好考生的考场号和进场顺序。

　　(三)候考

　　考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。中宜教育建议考生候考时将心态放轻松。

　　(四)进入考场

　　按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请×××号考生入场”。考生随同引导员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。注意：每次面试是一个人，评委一般由7-9人构成。

　　(五)答题

　　考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，中宜教育建议考生在得到“请坐”的指令后再落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。

　　面试中一般有题本和考官读题两种形式。国家公务员考试时间一般是20-30分钟左右，题目一般是3-5道。

　　注意：每位考官的评分表大致分为：逻辑思维、综合分析、语言表达、情绪控制、个人影响、团队意识等几项。每个测评要素中也包含几点，如：语言表达能力的评分要点就包括了口齿清晰、内容条理性、说服力、用词的准确性等。面试中的仪态也占一定比例

　　(六)退场

　　考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。

　　(七)公布成绩

　　记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布，也有的在候分室张贴。有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场，这种情况适用于招考人数比较少的情况，大部分地区实行候分室制度。另外，中央国家机关公务员部分单位的面试分数一般不当场公布。

　　(八)面试结束

　　考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。

　　公务员面试流程中的小秘密

　　奥秘一：审核抽签

　　抽签的奥秘如下：一是抽签特点：双向抽签保证考试公平。这个抽签是双向抽签，考官在经过抽签之前，一般来说并不清楚自己监考的考场号，考生也不知道自己的进场顺序。

　　在实际考试过程中，考官通常也并不清楚考生的具体个人信息，这样能够保证面试更加公平。二是考生要避免抽签顺序对自身的影响;有的考生很担心抽签的顺序，觉得前面的签不易得高分，后面的签容易得高分，导致抽签的结果影响自己的答题状态。其实，大可不必。

　　考官评分，主要依据答题内容，只要把题答好了，在哪个位置都是高分，答题内容是决定性的。但是有一点需要注意，那就是如果抽签靠后或是临近用餐时间，要尽量言简意赅不要拖泥带水。

　　奥秘二：候考区

　　候考区的奥秘如下：一是放松心情;二是提高抗干扰能力。考生在候考区进行候考时等待时间较长，可适当闭目养神或是与周围考生进行交流来消除不安感和疲惫感，也有考生反应有时考官伪装到侯考室观察，所以在候考期间考生要注意保持个人情绪的平稳，尤其是要特别注重自身形象和素质。

　　例如：候考室有的考生比较有城府：他会主动找到你，说你们俩个是竞争对手，故意给你施加心理干扰。因此，我们要自信，不要受别人的干扰，既然来了，就只想一点：把题答好，其他的不要想太多。

　　奥秘三：进场答题

　　进场答题的奥秘如下：一是考场规定，进入考场准备答题时要留意倾听考官的引导语，其中会包含考试时间、出题形式、考场注意事项等重要信息，以免由于违规而出现意外状况。

　　二是考官要求：在公务员面试中，考情可能会有变化，一定要按照现场具体要求做;即使没有变化，考官在实际操作中也可能会简化流程，比如不等考生问好，直接让座，这时要听从考官的指示，考官示意你做下你就坐下，就不要再问好、鞠躬，礼仪不要太僵化。

　　奥秘四：考生退场

　　考生退场的奥秘如下：一是退场注意事项：考生需在整个面试的全程保持自信干练的精神状态，切不可因为面试即将结束就松懈下来，保证退场时的礼仪到位。

　　实例：在这里，有些考生会问：退场前还要不要鞠躬?能带走草稿纸吗?答案是不能带走草稿纸，至于鞠躬与否均可，礼貌为上。有的考生觉得好容易答完，一句话不说就“溜”走了，甚至甩门，切记礼仪要善始善终。

　　奥秘五：考官评分

　　考官评分的奥秘如下：一是考官在评分时，是以测评要素为标准;二是在公务员面试中，一般情况下，考官会根据面试当天前三位考生的综合表现确定当天分数区间及这三位考生的分数;三是考官参与标准体育评分法：就是去掉一个最高分、去掉一个最低分后取平均分，以确定考生的最后得分，这样的分值确定方式是为了弱化考官团队中个人行为对考试的影响，从而最大程度避免考试过程中的黑幕，实现考试的公平公正。

　　公务员面试题型

　　(一)自我认知类

　　自我认知类题型是是公务员面试中的基础题型。一般提问模式变化多样，核心是：对外，看你是否对报考岗位有所了解和认知;对内，看你是否对自己的特质有所思考。

　　例题：请谈谈如何做一个好法官?(法院面试模拟试题)

　　考察考生能力：自我认知、自我评价的能力

　　(二)观点辨析类

　　综合分析类考题是最为常见也是必考题型之一。主要包括社会现象类、名言警句类，通常会选择一些较复杂的社会热点问题，考察应考者的综合分析能力。

　　名言警句辨析

　　例题：请谈谈你对“骏马能历险，犁田不如牛;竖车能载重，渡河不如舟。”这句话的理解。

　　热点现象辨析

　　例题：对于世博会，有人认为有利于提升国家形象，有人认为是劳民伤财，你怎么看?

　　考察考生能力：逻辑思维及逻辑层次思维和表达能力、辩证思维能力(进阶)

　　(三)计划组织类

　　组织管理类试题主要通过设定特定情景来考察应试者对某项活动进行组织计划、安排日程、调配资源，并对冲突各方的利益进行协调的能力，重点考察计划、组织、协调能力。

　　1、调研安排

　　例题：很多干部去基层锻炼，都是走过场，或者度假，如果你是组织部的人，负责干部锻炼的监督，现在让你针对下基层做一个调查，你怎么做?

　　考察考生能力：熟悉调研工作流程能力、把握调查研究要点能力、结合实际能力(进阶)

　　2、活动策划

　　例题：法制宣传月，单位让你组织一次法制宣传活动，你怎么组织?

　　考察考生能力：组织策划能力、协调资源能力、掌握全局能力(进阶)

　　(四)应急处置类

　　此类题型通常会设定一个人际交往的障碍情境，例如误解、冲突或矛盾，要求考生“身临其境”地对其中涉及的复杂人际关系或工作情景进行处理，协调各方利益，解决情境中的人际交往或复杂问题，

　　1、人际沟通处置类

　　例题：你的办公室有你和处长还有个老同事，老同事老把他自己的工作给你做，影响了你的工作进程，处长因此批评你，你怎么办?

　　考察考生能力：处理上级、同事、下级之间关系的能力;处理工作与生活之间关系的能力;处理部分与全局之间关系的能力(进阶)。

　　2、特殊工作处置类

　　例题：假如在一次重要会议上，组织上安排由你发言，轮到你发言时，你才发现没有带来发言稿，你对这次发言内容又不太熟悉，你如何处理?

　　考察考生能力：处理常见公务问题的能力、处理特殊情况把控局面的能力(进阶)

　　(五)言语表达类

　　在众多的题型当中，这类题型比较特殊，主要通过设定会议主持、会议发言、当中演讲等场景，考查考生的综合素质，特别是语言表达能力和创新思维能力。

　　1、主题演讲类

　　例题：假如你走上所报考的职位，在第一次全体干部职工大会上请你发言，你怎样讲?

　　考察考生能力：言语表达能力、现场适应能力、创新思维能力(进阶)

　　2、看图说话类

　　例题：请谈谈对以上这幅漫画的理解

　　考察考生能力：分析抽象能力、观点提炼能力(进阶)
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