公务员面试内容是什么 公务员面试的特点

　　公务员面试内容

　　2、专业知识

　　了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

　　3、工作实践经验

　　一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。

　　4、口头表达能力

　　面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

　　5、综合分析能力

　　面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。

　　6、反应能力与应变能力

　　主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。

　　7、人际交往能力

　　在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。

　　8、自我控制能力与情绪稳定性

　　自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员(如企业的管理人员)显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧劲。

　　9、工作态度

　　一是了解应试者对过去学习、工作的态度;二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。

　　10、上进心、进取心

　　上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。

　　11、求职动机

　　了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。

　　12、业余兴趣与爱好

　　应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。

　　13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。

　　公务员面试的命题

　　面试是我国公务员录用考试的基本方法之一。目前，我国国家公务员考试面试大体可分为口试、操演及心理测试等几种方式。不少考生通过笔试后，总是担心面试这一关，产生一种恐惧心理。其实，只要熟悉，面试命题的侧重点，面试命题的原则要求及面试的题型等，再有针对性作些准备就能顺利通过面试。

　　一、面试命题的侧重点

　　面试主要是为弥补笔试的不足，以求对国家公务员素质、知识、能力水平及仪表风度检测全面真实，真正实现准确、客观选拔优秀人才进入国家行政机关。因此，面试命题侧重点应放在仪表风度，专业知识深度、广度及灵活应用的程度，实际工作能力、工作经验、工作态度、语言表达能力、开拓进取意识、组织协调能力、灵活反应能力、环境适应能力、自我控制能力、个性特质、心理品质等内容，因为这些能力素质是笔试不能或不易检测到的，必须通过面试来检测。在各部门、各层级面试中出现频率最高、出现次数最多的有六项：

　　(1)语言表达能力。政府机关的许多工作都是通过语言交流方式来实现的。如请示、汇报，宣传解释党的路线方针政策，解决纠纷等。这就要求国家机关公务员语言表达要清楚，简洁有条理，有逻辑性，有说服力。

　　(2)反应能力。国家公务员在处理公务过程中，会遇到许多事先未料到之事，这就要求公务员反尖灵敏、灵活处理紧急事务。

　　(3)综合分析能力。国家机关公务员在处理公务时，常常会遇到许多材料、事务，这就需要加以归纳、分析，并分清主次、轻重缓急，把握好“度”。

　　(4)实际业务知识和操作能力。每个机关每个部门都有自己的业务知识要求。比如人民银行要求懂经济、金融，劳动部要求懂劳动人事管理。并且一般都要求会熟练操作电脑、电器等设备。

　　(5)仪表风度。指考生的衣着、气质、言行举止、精神面貌。一般说来，机关公务员应着装整洁、朴实，举止稳重、精力充沛。良好的仪表风度有利于树立良好的政府公务员形象。

　　二、面试命题的基本原则与具体要求

　　(一)求实原则。

　　这是指国家公务员考试的面试命题应根据考生拟任职位的实际需求的专业知识、技能和素质及工作能力、心理素质来设计试题，要充分体现不同职类、不同职位工作要求的特点，突出需测试内容的重点，使测试内容具有针对性;同时面试命题的难易程度要根据考生身心负荷强度的实际。无论是应考动机、职业职向、教育背景、工作经历、思维品质的口试，还是处理公务、主持会议、技能表演等操作性测试，以及责任心、进取意识、职业倾向、工作潜能、反应知觉、推理判断方面的心理素质测试，命题的难度都要适合应试者的生理机制和心理功能负荷度。不能让考生对面试试题感到恐慌，不知其意，对所设情境无所适从。

　　(2)互补原则。面试一般都是通过笔试之后进入的第二阶段的考试，因为面试是为了弥补笔试的不足。因此，公务员录用考试面试的命题在内容的设计上，就必须与笔试所要弥补的缺陷保持指向上的一致，做到面试的考查内容就是公务员录用考试必须检测但又为笔试所未能测到的内容，为考生个别差异的准确判别提供更全面的依据。

　　(3)灵活性原则。面试题目从命题角度和形式上都要具有灵活性，并留有余地，使考生有充分发挥才能的机会。

　　(二)命题的具体要求

　　(1)试题表述要简明、清晰。因为面试不同于笔试，考生不可能多看几遍试题。若面试试题太长，则考生可能会不知题的要求而不能回答问题，也就不能真正检测考生水平。

　　(2)试题最好是贴近生活，内容为考生所熟悉的，能反映工作特点的。这样例题可让考生根据自己的切身体会来回答问题。

　　(3)试题应各具特色。面试内容涉及面广方法灵活，测试情景常有改变。因此命题要主动适应这些特点，在不同类型试题的特色上予以体现。如演讲、辩论的试题应具有时代性、新颖性;心理测试项目内容要尽量体现中性特色。

　　(4)试题要体现个性与共性的统一。个性主要是指应针对考生不同经历和录用职位要求提出问题;共性问题主要是指根据工作需要的专业知识和能力提出问题，这类问题应该把握对每个考生提出的问题在范围、重点、类型、难易程度上基本相同。