2017青海公务员面试题目及答案
2017青海公务员面试题目一
【参考答案】
开展返乡高校毕业生就业技能与创业培训班，有助于返乡高校毕业生丰富知识、拓展视野、提高自身素质和个人竞争力，从而提高就业创业成功率。为切实保证培训出成果、得实效，我会多层次、多渠道、多形式的开展好此次培训活动。
首先，深入调研，了解返乡高校毕业生的实际需求。充分发挥基层工作平台作用，通过电话访问和登门入户的方式调查返乡高校毕业生的求职愿望与就业需求等基本信息，以此确定培训的主要内容、培训所需师资、培训方式等，并制定科学可行的培训方案，交予领导审批。方案通过后，成立培训工作小组，综合组织协调培训工作。
其次，做好培训前的宣传工作和协调工作。利用人社局官网、电视、微博、微信等媒体平台，发布返乡高校毕业生就业技能与创业培训班的通知。通知中明确此次培训的对象要求、具体培训内容、培训时间与地点，以及报名时间与方式等，充分调动返乡高校毕业生的参与积极性。同时，向有关就业专家、创业成功人士发出邀请，请他们为返乡高校毕业生讲学。
再次，开展多种形式的培训活动。一是邀请就业专家就当前大学生创业就业形势，以及促进高校毕业生就业创业若干政策进行专题讲座，使返乡高校毕业生对就业创业有宏观的了解;二是开展《公共基础知识》及有关专业技能知识的讲解，丰富返乡高校毕业生的理论知识;三是邀请创业成功人士结合自身实际解读创业过程中遇到的困难和风险，以及解决的措施。并在了解评估市场、选择合适创业项目、筹集创业资金等方面为返乡高校毕业生提供指导;四是安排返乡高校毕业生至我市就业见习基地进行实践锻炼，切实提高技能。
最后，培训结束后，组织工作人员向各方征询意见，对接受培训的返乡高校毕业生进行后续跟踪，确保其成功实现就业或创业。同时，对此次培训进行总结，向领导汇报培训情况。
2017青海公务员面试题目二
当前，社会主义新农村建设需要高素质人才，可是高素质人才却更愿意去城市发展。请谈谈如何解除这一难题?
【参考答案】
发展问题，从根本上说是人才问题。在社会主义新农村建设中，高素质人才是农村发展的有力支撑。然而，当下，基层人才匮乏是农村地区发展面临的普遍问题。一些农村年轻人通过大学“鲤鱼跃龙门”后，从此远离农门，甚至中专和技校的毕业生也大多不愿返乡，同时外来引进人才也存在虽身在农村，却心系城市的现象，人才流失，难留人等问题凸显。这给社会主义新农村建设带来了一定程度上的影响。
因此，要建设好社会主义新农村，就必须解决好新农村建设人才奇缺的问题，注重培养、引进新农村建设人才，解除新农村建设的难题。对此，我有以下几点建议：
一是引导和鼓励回乡大中专毕业生在属地当村官。政府应制定一系列优惠政策吸引大学生当“村官”，冲破传统身份、城乡、地域等人才壁垒，解决大学毕业生的后顾之忧，通过农村广阔的就业机会和建设新农村的政策机遇吸引大学毕业生。从而选拔出那些想干事、会干事、干成事，人民群众信得过的“村官”，扎实稳步推进社会主义新农村建设。
二是积极引导大学生下乡创业。利用政府这只“看得见的手”，大力进行“人才反哺”。对于返乡就业创业的大中专毕业生，政府应在就业、资金、税收等方面出台优惠政策，鼓励大中专毕业生到农村村委会任职或是从事支农、支教和参与扶贫工作，并将其与公务员录用、学习深造挂钩。政府还应为下乡创业的大学生建立完善的社会保障体系，使大学生能够安心扎根农村建设，在新农村建设的历史洪流中实现自己的人生价值，最终实现大学生就业与新农村建设的双赢。
2017青海公务员面试题目三
你和老科长工作配合得很好，后来老科长轮岗被调走，副科长小刘任职新科长。小刘事必躬亲，导致你工作不顺手，经常找老科长去抱怨，后来此事被小刘知道了，对你很有意见。你怎么办?
【参考答案】
作为下属，应该灵活适应每位领导不同的工作方式与风格，而不应该对此产生抱怨。面对题中的情况，我会认真反思自身存在的问题，并在以后的工作中加以改正。
首先，深刻反思自身存在的问题。一方面，新科长事必躬亲，说明新科长工作态度认真、严谨。作为下属，我应该及时适应新领导的工作风格，并根据新领导的要求及时转变自己的工作方式与方法，确保工作的顺利进行。而不应该对此产生不满情绪，经常向老科长抱怨，这不仅不利于工作的开展，还影响了单位和谐的工作氛围。另一方面，我应该认识到抱怨并不能解决问题，甚至会导致矛盾激化。如果我在工作上有任何意见和建议，应该主动与新科长沟通，向其请教，共同解决好问题。
其次，在今后的工作中，我不会再产生抱怨情绪，而是会脚踏实地的认真工作，主动适应新科长的领导风格，并强化权属意识。同时，加强与新科长的沟通，多请示汇报，及时向新科长反映工作中存在的问题及建议，努力协助新科长做好单位各项工作。
最后，我相信通过努力，一定会扭转新科长对我的印象，我也能在工作中发挥出自己应有的价值，为单位做出更大的贡献。
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