2017浙江省公务员面试题及答案

　　2017浙江省公务员面试题一

　　一段成都女司机被暴打视频在网上引发热议。成都警方随后公开的视频显示，事件起因是女司机连续变道引发男司机不满，两车疑似斗气，最终演变成肢体冲突。刚开始网上一片声讨打人者，待人们发现女司机行驶途中连续变道后，网上又一片声讨女司机。

　　“如果你要像‘貔貅’一样只吃不拉，那对不起，下一站不要跟着我!”在“五一”假期里，云南导游陈某某因游客购物消费过低而骂人的视频在网上疯传，一石激起千层浪，导游职业素质、旅游购物等问题再次引起关注。事后，相关部门吊销了导游陈某某的导游证，并责令涉事旅行社停业整顿、对旅行社直接负责人处2万元罚款以及对当事人进行500元每人的赔偿。然而，事实远非如此简单，随后，就有消息爆出，这场导游骂游客的风波中，四名游客是以每人一元钱的价格参加了此旅游。如此说来，没挣到钱的导游当时恼火、事后委屈，似乎也不是多意外的事。但是，“一元团”也不是“受气团”，低价旅游也不应该低人一等，没赚到钱难道就应该向游客撒泼?

　　【题目预测】

　　成都女司机被打事件曝光刚开始网上一片声讨打人者，待人们发现女司机行驶途中连续变道后，网上又一片声讨女司机。云南导游骂游客事件曝光刚开始网上都说导游没素质，待人们发现游客是一元游的时候，舆论的方向又开始转变。你如何看待现在这些舆情反转的现象?

　　【参考答案】

　　现如今人们的生活节奏越来越快，物质生活在得到不断满足的同时，却也暴露出许多精神文明相关问题。上面这两起事件，就颇有道德悖论的意味，却也足以激发人们关于文明的思考。从支持一方，到诘问双方;从看到结果，到关注原因;从率尔行动，到反思后果，这样的“递进一层”，或许也正是文明“更进一步”的开始。面对这样的场景，大家都有基本的文明观，对错的边界不会模糊，一些根本性的判断不会出错：不管有理没理，打人不仅是文明问题，更是法律问题;不管多么难，做好服务都是导游的本分，骂人有悖基本的职业道德和社会伦理。有了这样的共识、守住这样的底线，文明才算是迈出了小小的第一步。

　　部分舆论的反转启示我们，在追寻社会文明时，需要更多“省视的目光”。如果不幸成为当事人，可以更多反躬自省，掐断不断恶化的因果链条。放在“女司机被打事件”中，如果双方都能冷静下来，换位思考，或许就能打破“坏情绪传导闭环”，让事情向着不同方向演变了。

　　而对于更多围观议论的人，或许也可以多看一面、深想一点。不管是开车还是走路，是游客还是导游，不用急着站队，更不用忙着挥舞“道德棒”、当起“键盘侠”。“老吾老，以及人之老;幼吾幼，以及人之幼”，中华文化中推己及人的道德观念，也正是从自我审视开始的。有了“同理心”，才能更深刻地体会他人的处境、分析事件的背景、思考道德的要求，也才能在现实语境中理解一种生活化的德行、一种可感可触的文明。

　　惟有头顶的星空与心中的道德律令，才让人越思索而越敬畏。这是康德被广为引用的名言，其中所谓“沉思”，绝不仅仅是重视，而是一种更深沉的审视与反省。惟有如此，才能让道德成为责任、文明成为习惯，才能让我们处身其中的社会真正走向和谐。

　　2017浙江省公务员面试题二

　　【热点概述】

　　近日，一则“保姆杀死十名老人”的新闻震惊全国。保姆为早日拿到工资，用肉汤投毒、针筒注射毒物、拿绳子勒脖等手段毒杀老年雇主，在一年半的时间内，作案达10宗。该保姆被封为“黑心毒保姆”、“恶魔”。事情曝光后，公众的愤怒再一次被点燃了，要求判处极刑的声音，有如汹涌的海浪。

　　【题目预测】

　　我国已经步入老龄化社会，养老问题日益凸显，近日更是惊现“蛇蝎保姆”为钱财多次谋杀老年人的事件，公众极力谴责“黑心保姆”。对此你怎么看?

　　【解读】

　　发生这样的事情，我们每个人除了惋惜老人的逝去，更会强烈谴责“黑心保姆”缺乏人性并要求按照法律法规严格严肃处理此保姆，冷静过后不免震惊于为何“黑心保姆”频频作案如今才被发现?我想“黑心保姆”事件的发生，更应该唤醒政府、社会组织、尤其老人家属对老年群体的重视。

　　由于家庭保姆缺乏具体的行业要求、规范和诚信记录，因此导致很多家庭在雇佣保姆的过程中，都是摸着石头过河，雇主并不知道保姆的家庭背景、人品道德、以往的工作经历、职业能力等等，往往都是谈好价钱连正规合同都不签直接开始工作，是否能够胜任工作让雇主满意都是在工作过程中才渐渐体会，等到真正出了问题也就为时已晚。

　　因此，首先从大环境来考虑，我国已经步入老龄化社会，老年人养老问题也并不是第一次出现在公众视线当中，传统的国家养老保险制度给国家带来的财政压力过大，因此要靠社会组织、基层社区、各个家庭来分担养老压力，无论哪种形式都应该始终做到以老人为本，履行好响应的责任，相信多方努力能够保障老人温馨幸福的晚年生活。

　　其次，政府应当扶起责任，加强行业规范，提高行业门槛，通过正规的中介机构，建立“黑名单”，为雇主和保姆双方都保证利益，雇主可以通过中介记录事先了解到保姆的基本情况，这样就可以及时做好筛选工作，从源头上避免“黑心保姆”事件中这种本身性格和品德都存在问题的人混入到保姆行业中来，对老人照顾不周事小，危机老人健康甚至生命安全事大。其实通过提高入行门槛和规范中介，各地信息互通互查，本身也是对从事保姆工作人员的提醒和督促，为了自己今后的工作，保姆势必也会提高对自身要求。换个角度来说，正规的中介和专业的记录同时也能保证保姆从业者的合法权益不受侵害。

　　最后，行业的规范只是宏观的举措，“黑心保姆”杀人能够屡屡得逞，最直接反映出的其实是老人的家庭成员太过疏忽对于老人的照顾，严重缺乏对老人的关爱。雇佣保姆只是对老人的衣食起居有所照顾，并不应该全部甩手给老人，自己不闻不问，而应当多留意多关心多跟踪多监督，尽好儿女的孝道，防范保姆虐待老人。

　　2017浙江省公务员面试题三

　　到浙江舟山考察调研，在同舟山定海区新建社区村民座谈时，群众纷纷给村干部带领大家致富点赞。说，人民群众对美好生活的追求就是我们党的奋斗目标。金杯银杯不如老百姓的口碑。习近平总书记强调“干部好不好不是我们说了算，而是老百姓说了算”。习这简单的一句话，再次传递百姓“口碑” 是评判干部的真正标准，是检验干部好坏的“试金石”，可以说，百姓的“口碑”决定着领导干部的政绩。

　　【命题预测】

　　近日，在下机构考察时谈到：“干部好不好不是我们说了算，而是老百姓说了算。” 针对这句话你怎么看?。

　　【思路解析】

　　这是一道观点类的综合分析能力题目，明确了干部评价的标准由谁来定，通过联系现实社会背景，凸显分析这样期盼的必要性和重要性，从而在日后明确如何让老百姓的发言权得到充分发挥。

　　【参考答案】

　　在基层考察调研时着力强调“群众说了算”的干部评价标准，对于地方各级干部来说，这是一种形势倒逼，更是一种明确信号。把群众的冷暖时刻放在心上，以百姓心为心，想群众所想，急群众所急，真正做到为官有为，实干有为。

　　在过去部分地方、部分领导干部存在着“唯上不唯下”的现象，过分重视上级领导轻视基层群众，群众的发言权没有得到全面的发挥，群众的心声被埋没。部分领导干部对群众诉求置之不理，究其原因是老百姓对干部的考评起不到应有的作用。这句话明确了领导干部的考评依据，是非常有必要的。作为领导干部必然要以“公仆”的姿态全心全意为人民服务，因此，党员干部的“服务质量”如何，老百姓最有发言权。没有监督的权力，最易产生权力任性与权力腐败，百姓作为对领导干部最直接的监督力量，能够清晰、明确地看到他们为百姓做了哪些事儿，哪些是实干的，哪些是“面子”上的。正所谓“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，领导干部怎么样，百姓可谓一目了然。在百姓“雪亮”的目光监督下，是你想任性也无路为之，更何况是百姓口碑不过关，必然会“前途未卜”。

　　而我们的干部要成为百姓口中的好干部，实现基层群众对领导干部的考评影响，就要做到以下几点：

　　首先，多听群众意见，能及时了解群众生产生活中面临的急难盼怨问题，立足本职岗位积极谋划，站在群众立场分析解决问题。要切实做到从群众中来，到群众中去，倾听群众呼声，反映群众意愿，努力地使我们制定和实施的各项方针政策更好地体现人民群众利益，切实解决好广大群众的民生难题。

　　其次，领导干部要走访调研，主动倾听民声是一方面，同时也要加强制度建设，在工作开展过程中，多让群众参与其中，汲取群众智慧，以公开透明赢得群众信任，打造“阳光型”干部。通过创新基层民主方式，发挥民间组织作用，建立阳光政务平台征集网民意见等方式，扩大公民参与、畅通表达渠道。

　　最后，也是要多通过公开选拔的方式，扩大选人用人视野，展示工作亮点，面对干得好、能力强，群众自然会给出高分，而面对工作无所作为，不求上进的慵懒散干部，群众只会给予差评。

　　综上所述，要更好的运用百姓“口碑”这块试金石，从制度上规定百姓“口碑”的分量，在干部考核任免时，要多听听百姓的声音，百姓评价不好的干部就不应考虑。要建立“下岗”机制，百姓口碑不好的领导干部，就应下岗。干部好不好，百姓说了算，百姓“口碑”好，干部才是真的好。如此，才是让更多为民办事的官员服务大众。
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