广东省公务员面试题及答案解析
广东省公务员面试题一
屠呦呦多年从事中药和中西药结合研究，突出贡献是创制新型抗疟药青蒿素和双氢青蒿素。因为发现青蒿素挽救了全球特别是发展中国家的数百万人的生命获得拉斯克奖和葛兰素史克中国研发中心“生命科学杰出成就奖”。2015年10月，屠呦呦获得诺贝尔生理学或医学奖，她是第一位获得诺贝尔科学奖项的中国本土科学家、第一位获得诺贝尔生理医学奖的华人科学家。是中国医学界迄今为止获得的最高奖项，也是中医药成果获得的最高奖项。
然而，屠呦呦因为没有博士学位、留洋背景和院士头衔，屠呦呦被戏称为“三无”科学家。无博士学位和留洋背景是“__”前的历史条件所致，但前些年屠呦呦曾几次被提名参评院士，但均未当选。因此，社会大众纷纷议论这位“三无”科学家却获得了诺贝尔医学奖。
【模拟试题】
中国女科学家屠呦呦获得诺贝尔医学奖，这是中国科学家首次获得世界影响力最大的科学奖项——诺贝尔奖，却是没有博士学位、留洋背景和院士头衔的“三无”科学家。对此你怎么看?
【参考答案】
“三无科学家”屠呦呦荣获诺贝尔医学奖不仅给推动了世界医学界的进步和发展，也通过青蒿素的研发挽救了全球数百万人的生命。但是，由于她特殊的背景身份也引起大众的关注，其中也暴露出我国在科技管理、院士制度、以及科技工作制度等方面存在诸多问题。
之所产生这样的尴尬局面，其背后有着深层次的原因：一方面，现行的科技管理体制存在诸多弊端。科研项目政出多门、申请程序过于复杂繁琐、评估考核过于频繁，导致科研人员把大量精力耗费在申请项目、应付检查上。考评机制上过分量化，许多单位还把论文与奖金、晋升等挂钩，致使科研人员很难专心研究。
另一方面，我国院士制度在考核、评定等诸多方面存在漏洞。各高校校长和行政官员每年都争先恐后评选院士，有些人虽涉嫌学术造假而屡遭检举却依然稳坐院士的宝座，这就阻碍了那些真正有实力的研究人员当选。
因此，要想从根本上改变“屠呦呦”式的尴尬境地，更应多措并举：其一，中科院等部门加强自律，遏制腐败和不正之风，严格遵守院士章程和程序进行评选，在必要时也需要纪检部门的介入和监督;其二，完善院士选拔、考评、管理机制，切断院士评选背后的利益链条，回归求真务实的研究本质，将院士头衔还原为一种科学荣誉。
我国正处于经济转型期，提高科技水平和创新能力是必要的手段，这也关乎中国在世界上的科研竞争力和综合国力。因此，需要通过科研体制的改革激发科研人员的活力，让未来的“屠呦呦们”没有遗憾，让那些真正有贡献的科研人员得到社会大众的认可和尊重。
广东省公务员面试题二
【热点链接】
“中秋节到了，见证感情的时刻到了，同事3元，姐姐5元，长辈10元，朋友9.99元，男 朋友13.14元……”
“今天我生日，给包个红包吧，金额随意，都是朋友。”
“国庆节快乐，红包关系各位看着办。”
“遇到点难事，是我的朋友给我发5元红包，过几天再退还。”
“苹果6S来了，快帮我发个小红包吧，有你支持再也不用卖肾了”
这些都是很多人朋友圈经常出现的话语，无疑都是和别人索要红包，无论是逢年过节，还是喜宴寿诞都免不了受到一些这样的信息，这些索要红包的人被大家戏称为“微信乞丐”，很多人对此要么是无可奈何，要么是置之不理，要么是直接拉黑。这也引起了很多人对于“微信乞丐”的讨论。
【热点预测】
由于微信圈的火热，带动了微信红包的大热，在大家相互发红包论交情的同时，也有很多人不堪微信红包的所累，把索要红包的人称为“红包乞丐”。对于微信红包引发的争议你怎么看?
【分析】
随着微信的大热，微信红包在逢年过节的时候也变成了大家交流的一种特殊方式，关系好与不好，都会以这种新鲜的方式送去祝福，后来经过发展，貌似变成了一种重要节日礼节。但是渐渐大家发现，看似每个红包都没有多少，但是积少成多，也会变成一种负担，另外，还有些人会在微信里主动索要红包，理由不一，但看似很有道理，有的网友开玩笑称：“自从微信有了红包功能以后，朋友们什么都缺，春天缺口罩，夏天缺冰棍，秋天缺毛衣，冬天缺手套，赶上过节就缺吃的缺路费。”所以看似是维系友谊或感情的一种新鲜体验，却逐渐让很多人不堪重负。
我认为对于微信红包我们应该看到确实一定程度上增进了大家的感情，是一种新的交流方式和平台，甚至可以以此来做游戏等，增加人们彼此交流的时间，但是也应该发现微信红包毕竟出于自愿，出于情谊，不应该用它来衡量情谊的价值，也不应该利用它谋利。而是应该正确认识和对待这一新的交流形式。
所以针对微信红包，首先，我们要正确认识其价值作用，看到微信红包一方面方便了我们的生活，另外一方面连接了我们的感情。其次，我们还要看到朋友之间的情谊或者是亲人之间的亲情，不是因为红包维系，而是需要真正的情感付出，希望大家能够用其他的方式来维系情谊，比如多打打电话，多见面相处。
广东省公务员面试题三
【模拟题】
近日，郑州市出台公务员诚信量化考核标准，按职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德4个方面进行考核，得分由基本项、加分项和扣分项3部分构成。同时，通过设立举报投诉窗口，建立诚信档案，监督记录公务员的失信行为，将诚信量化指标纳入公务员绩效考核等，让诚信与考核、奖惩、晋级直接挂钩。谈谈你的看法。
【分析】
不久前，中央精神文明建设指导委员会发布了《关于推进诚信建设制度化的意见》，勾画出推进诚信建设制度化的目标任务和实现路径，为诚信建设制度化指明了着力方向。郑州从公务员诚信开始，以此推动社会诚信机制的建立健全，这确实是有力之举，抓住要害。
“政者，正也。子帅以正，孰敢不正。”很久之前就提倡“为政以德”，强调为官者要以德施政，以“信”赢得百姓之“心”。公职人员只有自省、自律、自责、克己，权力才能真正有敬畏心、同情心、责任心。正是从这个意义上说，地方部门对公职人员的诚信度先要求、高要求，可谓合情合理、合法合规。具体而言，公职人员守信，一方面，它有助于身先士卒，发挥好公务员的带动作用。在公序良俗的遵从层面，中国自古重视吏治的示范意义，乃至历史上出现“治吏”重于“治民”的观念，韩非子甚至主张“治吏不治民”。诚信固然是一盘棋的制度建设，但毋庸置疑的是，公职人员守信，有助于官德建设、乃至党风廉政建设;另一方面，它对权力公信的重塑有重大意义。这些年，因为公共事件中的隐瞒、推诿、不作为，少数地方部门已经陷入“说了没人听，说了没人信”的尴尬局面。当真要解决问题，就得从“人”着眼、从“官”入手，在责任政府的理念之下，谦抑透明、真抓实干，以人格化的诚信作为，塑造当代政府的风骨与信誉。
不过，我们也应该注意，在为诚信纳入公务员考核大举点赞的同时，亦要防止两种倾向：一是道德考核的“手”越界无度，将诚信建设异化为私权干预;二是过分追求量化，而忽略了诚信氛围建设，导致诚信教条化、庸俗化、数字化。只有合理范围内的自律他律，才能真正的以官员诚信带动社会诚信，将诚信建设的必由之路走好。
看过“广东省公务员面试题及答案解析”