广东省公务员面试题目及答案
广东省公务员面试题目一
11月12日广东卫视《你会怎么做》把焦点聚集在“邻里关系”这一话题上。中国人有句俗话叫“远亲不如近邻”，如今很多人却觉得邻里关系在逐渐变得冷漠，本期《你会怎么做》设置了三个不同的场景，试图打破这种冷漠。当邻居来敲门寻求帮助，你会怎么做?
【预测题目】
目前，很多社区中居民关系冷漠，邻里之间互相不认识，对此，你怎么看?
【解析】
俗话说，远亲不如近邻，但是现在邻里之间关系冷漠的现象越来越严重，影响和谐社区、和谐社会的建设，这个问题应该引起我们高度的重视，从居民、社区、社会三方面去解决这个问题。
而之所以会出现这样的问题，首先，是因为社会生活节奏快，工作压力大，居民没有闲暇的时间做这方面的沟通和交流，甚至有很多居民认为日常生活里有同学、同事、好友，没有跟邻居交往的必要，由于邻里之间相互不了解，在交往的过程中，还可能产生不必要的麻烦和矛盾;其次，对于现在的社会来讲，社会风气不正，人与人之间不信任，出现了很多熟人反目成仇的案例，而媒体也对这样的问题没有正确地进行报道或引导，导致居民从心里本能地排斥这种交往;最后，作为居民生活的主要载体，我国社区处在起步阶段，工作任务相对比较重，这就使得社区得把更多的精力放在了基础建设上，忽略了人文建设。
时代在变化，我们永远回不到传统的邻里关系，我们既要看到邻里关系日渐疏远的现实，也要看到城市化、现代化为构建新型邻里关系提供的内在动力与客观需求，比如买房子时楼道、小区绿地等就是公共生活的空间，是公共的财产，每一个业主都是公共财产的所有者，物业管理是大家享受的有偿服务;再如公共服务设施一体化，左邻右舍用的是同一根电缆电线、同一个暖气管道，邻里间成了新的共同体的成员，这就意味着要构建新型的邻里关系。
为了更好地营造邻里关系，本人认为可从以下几方面入手：第一，应加大思想宣传，多宣传邻里互相的重要性，以及社区中邻里互相帮助的事迹，树立居民正确的思想，鼓励社区居民自治;第二，定期地组织社区活动，比如健身活动、兴趣爱好活动等等，除此之外，也可以由社区牵头，根据居民的情况，结成一帮一对子;第三，社区应该建立论坛、QQ群，及时发现社区居民的诉求和问题，从而更好地解决问题。
广东省公务员面试题目二
【模拟试题】
在2015年12月31日，对全国人名发表新年贺词，其中强调“只要坚持，梦想是一定会实现的。”请谈谈你对这句话的理解。
【参考答案】
有梦想，人生才有动力;为实现梦想而努力，才更能体味到成功的喜悦。“生活的理想，就是为了理想的生活”，我们每个人都是追梦人，大家实现梦想才能推动中国梦的实现。实现梦想并不容易，所谓的天道酬勤，正需要我们坚持不懈，持之以恒。
行进的中国，梦想一路相伴。回望过去一年，梦想不断在变现。北京获得第24届冬奥会举办权，人民币纳入国际货币基金组织特别提款权货币篮子，我国自主研制的C919大型客机总装下线，中国超级计算机破世界纪录蝉联“六连冠”，我国科学家研制的暗物质探测卫星发射升空，屠呦呦成为我国首位获得诺贝尔奖的科学家……
樱桃好吃树难栽，幸福不会从天降。每个梦想的实现，都不容易，一路上充满艰辛，洒满汗水，正因为天下不会掉馅饼，我们更要始终保持积极进取的姿态。其实，历经磨难的中国人最爱做梦，也坚信只有奋斗才可能圆梦。在困苦的日子，我们怀抱希望;在灿烂的日子，我们居安思危;在取得硕果的日子，我们再接再厉。一言以蔽之，我们坚信：有付出，就会有收获。
“功崇惟志，业广惟勤。”人世间的美好梦想，只有通过诚实劳动才能实现。中国梦是民族的梦，也是每个中国人的梦。当13亿中国人的智慧和力量汇集成不可战胜的磅礴力量，历经苦难而又生生不息的中华民族一定能够抵达梦想的彼岸。我们每个人在实现人生价值的同时，更能享受到伟大时代的馈赠，感知到梦想实现后的荣耀。
我们坚信伟大的中国梦一定会在坚持中实现!
广东省公务员面试题目三
到浙江舟山考察调研，在同舟山定海区新建社区村民座谈时，群众纷纷给村干部带领大家致富点赞。说，人民群众对美好生活的追求就是我们党的奋斗目标。金杯银杯不如老百姓的口碑。“干部好不好不是我们说了算，而是老百姓说了算”。习这简单的一句话，再次传递百姓“口碑”是评判干部的真正标准，是检验干部好坏的“试金石”，可以说，百姓的“口碑”决定着领导干部的政绩。
【题目预测】
近日，说：“干部好不好不是我们说了算，而是老百姓说了算。” 针对这句话你怎么看?
【解析】
在基层考察调研时着力强调“群众说了算”的干部评价标准，对于地方各级干部来说，这是一种形势倒逼，更是一种明确信号。把群众的冷暖时刻放在心上，以百姓心为心，想群众所想，急群众所急，真正做到为官有为，实干有为。
以百姓“口碑”评定干部，有其必然性。作为工人阶级先锋队、代表最广大人民群众根本利益的中国共产党，必然要以“公仆”的姿态全心全意为人民服务，因此，党员干部的“服务质量”如何，老百姓最有发言权。
以百姓“口碑”评定干部，有其必要性。没有监督的权力，最易产生权力任性与权力腐败，百姓作为对领导干部最直接的监督力量，能够清晰、明确地看到他们为百姓做了哪些事儿，哪些是实干的，哪些是“面子”上的。正所谓“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，领导干部怎么样，百姓可谓一目了然。在百姓“雪亮”的目光监督下，首先是你想任性也无路为之，更何况是百姓口碑不过关，必然会“前途未卜”。
多听群众意见，做“沟通型”干部。
“沟通型”干部能够及时了解群众生产生活中面临的急难盼怨问题，立足本职岗位积极谋划，站在群众立场分析解决问题。“联系群众鱼得水，脱离群众树断根”，干部联系群众紧不紧，是检验干部对群众感情的试金石。干部要切实做到从群众中来，到群众中去，倾听群众呼声，反映群众意愿，努力地使我们制定和实施的各项方针政策更好地体现人民群众利益，切实解决好广大群众的民生难题。
多让群众参与，做“阳光型”干部。
我国已经进入利益主体多元化时代，利益表达和利益诉求开始成为全社会一种新的公共需求。领导干部走访调研，主动倾听民声是一方面，同时也要加强制度建设，在工作开展过程中，多让群众参与其中，汲取群众智慧，以公开透明赢得群众信任，打造“阳光型”干部。通过创新基层民主方式，发挥民间组织作用，建立阳光政务平台征集网民意见等方式，扩大公民参与、畅通表达渠道。
多看群众评判，做“狮子型”干部。
所谓“狮子型”干部，就是要像狮子那样充满智慧、驾驭全局，像狮子那样团队作战、集体出力，像狮子那样敢于碰硬、勇往直前。老百姓的眼光是雪亮的，哪个干部干得好，哪个干部有魄力，群众心里有杆秤。多让群众评判，就是要多通过公开选拔的方式，扩大选人用人视野，展示工作亮点，面对干得好、能力强、作风实的“狮子型”干部，群众自然会给出高分，而面对工作无所作为，不求上进的慵懒散干部，群众只会给予差评。
以百姓“口碑”评定干部，需制度保障。
要用好百姓“口碑”这块试金石，需要制度保障，确保百姓在评判领导干部时具有发言权。要建立百姓评价机制，从制度上规定百姓“口碑”的分量，在干部考核任免时，要多听听百姓的声音，看看百姓的评价，百姓评价不好的干部就不应考虑;要建立“下岗”机制，百姓口碑不好的领导干部，就应下岗。干部好不好，百姓说了算，百姓“口碑”好，干部才是真的好。如此，才是让更多为民办事的官员服务大众。
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