四川省公务员面试题及答案
四川省公务员面试题一
近日高校执行新的学费标准，引起了很多网友的吐槽。随着物价上涨，高校办学成本确实在增加，可这些成本都是合理的用于人才培养了么?答案并不尽然。高校确定学费标准首先需核算培养成本，目前各地测算高校生均培养成本，包括庞大的行政人员开支，用于形象工程和政绩工程的开支，以及与教育无关的学术研究的开支，这些钱并没有实际用于提高教学质量，反而造成对人才培养的干扰，显然不应该加入学生的学费。或许，有人认为，这是无法剥离的开支，那么，从节约出发，就应该通过改革来减少不必要的办学成本。如果能精简学校行政机构，不是技能推进学校治理改革，又能减少开支么?对于学术研究，如果学校调整对教师的评价体系，不只重科研，而是以人才培养为核心，不是可以发挥更大的学术研究效益么?
可以说，通过校内治理改革，高校完全可以减低办学成本，并由此减少涨学费的冲动。另外，节流的同时，高校完全可以开源，即拓宽办学经费来源。只有在想办法开源节流之后，学校还存在办学经费紧张的问题，方可提高收费标准。而提高收费标准至少要做到亮点。一、公开、透明。让学生和家长认可;二、学生的分摊成本规定明确的比例。
高校学费涨幅到底是不是“可承受”，应该由大学生及其父母自己做出判断，现在不由分说被高校“代言”，这种异常失衡的情形，甚至比高校学费大幅上调本身更难以接受。
四川省公务员面试题二
【热点背景】
近日，频发的校园暴力事件，使得国务院对校园暴力事件专门作出重要批示。批示指出：校园应是最阳光、最安全的地方。校园暴力频发，不仅伤害未成年人身心健康，也冲击着社会道德底线。教育部要会同相关方面多措并举，特别是要完善法律法规、加强对学生的法制教育，坚决遏制漠视人的尊严与生命的行为。
【预测题目】
校园暴力频发，引发关注，对于校园暴力事件，你有什么解决建议?
【解读】
校园与暴力本不该发生任何“瓜葛”，但现实令人忧伤。暴力却总是以猝不及防的姿态在各地校园轮番上演。对于校园暴力，其不仅影响到了未成年人的健康成长，更在很大程度上给同龄者形成了恶性示范。站在国家未来发展的高度，直接以指令的形式要求相关方面在制止校园暴力上多措并举、有的放矢，这决策中体现出来的领导智慧，既体现了国务院对校园暴力的零容忍态度，也从另外的角度反证了遏制校园暴力需多方联动的紧迫性与必要性。
出现校园暴力的原因，有以下几个方面：第一，父母是孩子最早的老师。孩子在进入校园之前，受到父母以及其他家庭成员的影响，品性已经基本确定。经常参加打架斗殴的孩子，其家庭素质往往较低。一些做家长的人经常脏话连篇，甚至拳脚相加。这都会助长孩子品性中的暴力倾向。第二，现代都市生活的诱惑太多，孩子们的心智还不成熟，面对那些诱惑时往往会“情不自禁”，如若孩子过度泡网吧、玩游戏等行为不能被及时制止，一些暴力性很强的电脑游戏，孩子们玩得多了，便会模糊游戏与现实之间的区别，他们身上的暴力倾向越来越强。第三，学校疏于管理，不能有效引导学生行为，问题家庭的孩子通常有很强的不安全感。在家里，他们找不到慰藉，当一些同学往往由于相同或相似的原因，成绩较差，被学校、老师以及成绩优良的学生所排斥;为了抱团取暖，他们聚在一起，久而久之便形成事实上的小团伙。出于扭曲的荣耻观，以及错误的面子思想，他们会很讲哥们儿义气或姐们儿义气，加之懵懂无知，法治观念淡薄，他们为了小团伙很容易跨过红线，走上暴力违法甚至犯罪的道路。
解决此类问题，应多措并举，第一，进一步加强全社会的“扫黄打非”，尽量减少对青少年的污染。校园是社会的缩影，校园暴力的滋生受着社会“炫暴”的影响，就如同社会的“炫富”摧生校园内的金钱崇拜一样。有关媒体应通过正面宣传做好引导，塑造社会和谐的大环境，带动校园小环境的净化。第二，改善家庭教育。古话说“养不教父之过。”重视改变“父之过”，使青少年在家庭里不受暴力文化的毒害，也是避免成为“恶之花”的重要一环。第三，学校更要加强教育管理，采取有力措施，努力培养学生拥有正确的世界观与人生观，大力提高道德意识与法律意识，建立健全校园暴力事件定性和责任追究常态机制,加大对青少年行为矫正的执行力度。社会、家庭与学校三方共同努力，打个漂亮的组合拳，当可有效地遏止连续不断出现的校园暴力。
另外，对别人施暴，是法律所不容的。不过，对未成年人，是网开一面的。现行法律规定，不满14周岁的人，不管实施何种危害社会行为，都不负刑事责任，即为完全不负刑事责任年龄。已满14周岁不满18周岁的人犯罪，应当从轻或减轻处罚，因不满16周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教，必要的时候，也可以由政府收容教养。这样的规定，自然有保护未成年人的积极作用。
杜绝校园暴力，已经不能再等了。但愿各级部门都能够在的指令下，行动起来形成一股合力，为和谐校园的打造、为中国梦的早日实现尽自己应该尽到的责任。如不这样，我们要面对的未来便可能是一个糟糕的世界。
四川省公务员面试题三
【热点背景】
对许多人来说，职业，仅仅变成谋生的手段，其所承载的人生价值和理想在慢慢消失。谁把职业荣誉感弄丢了?在蓝领阶层这一问题尤为突出。一些具有高学历的知识阶层对自己的职业同样“妄自菲薄”。网络论坛里，记者称自己“新闻屌丝”、教师称自己“全职保姆”、司机调侃自己是“私人家丁”…… 失落的职业荣誉感，成为一个越来越普遍的社会现象。
是什么让我们的职业荣誉感渐行渐远呢，究其原因，主要是社会转型期的特殊现象，分配制度不均衡，趋利的价值导向、舆论导向等都影响着人们的职业荣誉感。在市场经济大潮的冲击下，人们原有的价值体系发生了巨大变化，新型的、多元化的社会价值观正在形成。在利益的驱使下，人们的职业荣誉感和对职业的忠诚度自然会下降。具体有：
一、职业荣誉感的缺失既有个人的因素，也有制度体系不健全的因素。我国在许多工种的的培训、考核、认证等制度体系不够健全。
二、社会分配制度不均衡、趋利的价值导向、舆论导向等都影响着人们的职业荣誉感。各种行业、不同职业之间的确存在着落差，有些是正常差距，有些则是由于体制、机制因素所造成的，导致社会心态的不平衡。
因此，要还劳动以尊严，需从以下几点做起：
一、要从制度体系上加以保障，让人们能够通过职业水平的不断提升实现职业地位上升，从而得到相应的尊重。这需要我国不断完善用工制度，形成长期、稳定的雇佣关系，加大对农民工的社会保障力度，让农民工“体面劳动”。同时借鉴发达国家的经验，多发挥行业协会的作用，加强对技术工人的职业培训、考核和认证等。
二、通过深化改革，如收入分配制度的调整，增加广大劳动者的收入。同时为培育爱岗敬业人才提供机制、制度保障，让实干者得实惠，让苦干者吃香，让老实人不吃亏。
三、在价值导向、舆论导向方面也要积极引导。通过形式新颖、内容丰富的主题活动和教育，大力宣扬和赞颂职业道德模范，奖励那些不同岗位具有强烈职业荣誉感和自豪感的优秀人才，以此让更多的人在感佩荣誉的同时，感悟社会责任和为人民服务的义务。
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