广东公务员考试面试模拟题及答案
广东公务员考试面试模拟题一
国道路面维修致使交通不畅，交通管理部门应该及时进行管理。但是，在交通管理部门一直缺位的情况下，修路企业花钱雇请工人穿警服指挥交通，虽然一时解决了交通秩序混乱问题，但随之而来的是，“保畅队”执法的不专业、擅自使用警服、对交通指挥权僭越等，这也给公众一些负面印象，必须正视并加以解决。对交通秩序的管理，是交警部门的应有职责。对于市民而言，这是交警部门应该提供的基本行政服务，对于交警部门而言，则是一种应该履行的职责。这种职责，在任何情况下，都不能由民间代替执行。即便是在有志愿者参与的情况下，志愿者也只能是辅助，而不是站在“舞台”中间成为主角。
好心办了违法事，企业显然有错在先，但又不能全怪企业的“无知”，根本错误还在于交警部门在面对修路时的不及时、履职的不敏感。归根到底，当真交警不现身时，假交警上位，犯再大错误，也是对真交警部门缺位的讽刺，这种讽刺足够让人回味。
“保畅队”显然不应该再继续下去。根据《中华人民共和国人民警察法》规定，警察制服和警用标志属于人民警察依法行使权力专用，非法持有、使用人民警察制服和标志的，属违法行为，该单位及涉事人员可能面临相应处罚。当“保畅队”在制裁后退出指挥舞台时，真交警何时上岗，以及对交警缺位的问责更需要得到落实。
真交警缺位当问责是一个必须要面对的问题。更大的问题还在于，当交警部门明知存在“假冒”交警指挥交通行为而不制止时，交警部门的行为就是更大的渎职。倘若出了交通事故，引发交通秩序大混乱，交警部门的责任可能还会更大。
一个萝卜一个坑，真交警保证交通秩序良好是尽责之举。当不管是“保畅队”收获行人赞誉还是质疑，对于真正的交警部门都是一个尖锐的提醒。只有及时掌握交警履职要求，真正站到交通管理第一线，交警部门才能实现自身价值，赢得公众称赞，反之，则会受到群众的质疑和批评。“保畅队”的出现就是一面最好的镜子，值得交警部门反思。
广东公务员考试面试模拟题二
一、背景链接
日前，江苏常州有一间厕所“红”了。与一般厕所不一样的是，这间厕所的男女标志分别是汉字“凸”和“凹”，因此一些人戏称为“史上最污厕所”。记者了解到，厕所建成三四年来一直存在争议，有人支持，有人反对。
二、热点解析
以“凸”和“凹”分别作为男女厕所的标志，从世俗眼光看，的确会让一些成年人“会心一笑”。但是，这种标志的告知效率并不高，对一些未领会其中“深意”的人，标志就很可能起误导作用。而对于未成年人来说，这也不是一种恰当的方式。如果孩子不理解，成年人又该如何向他们解释其中深意?
类似现象首先是一种公共语言(包括文字语言和图像语言等)的失范，也是公共语言粗鄙化的表现。不只是这类不伦不类的公共符号，诸如错误的英文路牌、“最狠安全标语”等都可以视作是同一种现象。它缺乏公共语言的严肃性，使其丧失了准确性和美感。
在公共部门正式发布的通告中，也不时出现这类让人感到惊诧的“创新”。本月初，陕西省榆林市中级人民法院发布了一组失信“老赖”的信息，其中一张“老赖”照片是小学生毕业照。榆林中院随后回应称：名单中的小学生照片系失信被执行人本人早年所照。由于查不到其第二代身份证信息和其他近照，暂采用了户籍系统里的唯一能查到的这张照片。
网友指责这一做法不够严谨，直接理由是这样很难达到曝光的目的。事实确实如此，不过在我看来，其更大的危害在于其过于轻率，有悖于公布失信执行人名单应有的严肃性。同样，一块出现错别字的路牌，一个“污”的厕所标识，也让人感到对公共语言应有的敬畏都荡然无存了。
这种“不讲究”的心理和行为，在当前社会管理和治理中并不少见，大到一座豆腐渣工程，小到一条断头的盲道等等，都是如此。如果类似行为多出自公共部门之手，更须引起重视。它暴露的是一个社会“粗糙”的面子和“粗放”的里子，对应的便是精细、精致、标准化、文明化的缺失。它们看似与一个社会的文明程度不甚相关，但不容忽视的是，任何社会的文化氛围与文明程度，最终是由具体的载体来展示与塑造的。一个社会如果能有准确无误、人性化的路牌，严谨而得体的公告、标识，自然能体现出更高的文明水准。
公共语言是否精确、讲究，关键还是要看发布者对“人”的尊重够不够。倘若事先就考虑到某种标识会给人带来认知困难，甚至让人产生被“冒犯”的尴尬与反感，恐怕就不会将“恶搞”当创新了。所谓社会的粗鄙化，其特点之一就是各行为方已经不在乎或不太在乎受众的看法，变得“随心所欲”，似乎一切都能以“创新”之名加以解释。殊不知，这类缺乏敬畏和边界意识的公共语言，带来的是对整个社会人尊严的矮化。虽然这次的“凸”“凹”厕所标识，只是店家私人所为，但公共部门应该带头抵制这种粗鄙化。
作家冯骥才曾在全国两会上表示，要“警惕中华文化的粗鄙化”。他这是从宏观上来提出这一问题。不讲究的“公共空间”，被“污染”的公共语言，本身就是社会文化粗鄙化的一部分。当每一个行业，特别是公共部门能够以身示范，确保每一块路牌、每一个公共通告都精确、得体，公共氛围自然就更文明了。
广东公务员考试面试模拟题三
【热点概述】
2016年，据教育部最新数据，2015年中国输出了留学生52.37万人，各类留学回国人员总数为40.91万人。他们中，有些人从选择出国到回国就业，都是遵从父母的安排，留学费用没少花，用人单位对海归的要求却越来越高，而起薪也不再是想象中那么体面。
【点评】
近年来，在留学潮热而不退的大背景下，海归就业问题一度引发社会高度关注。由于经济形势的不断变化以及国内用人单位招聘机制的不断革新，部分海归就业陷入了尴尬局面。
其实，相比以往出国留学、学成归国的令人羡慕的场面，近年来，出国留学已失去了当年的热捧局面，甚至成为了某些人投机取巧的工具。在一些“精致的利己主义者”看来，出国留学能达到投机取巧的目的。以一年制授课型硕士为例，别人要花两三年的时间拿到的学位你花一年就拿到了，其学术“含金量”难免会引发用人单位的质疑。
更为重要的是，用人单位在招聘的时候，更加看重求职者的真才实学和实际工作能力，也更注重控制用人成本，这使得一些“鱼龙混杂”的海归们在动辄数十几万甚至上百万的高额留学费用下，很难接受“不够体面”的月薪，不免让自己和家人都感受到失落和挫败。
可以毫不夸张地说，“海归就业难”从某种意义上是用人单位更加理性、务实的产物，他们不再迷恋“海归”的标签，而是更加看重求职者的真才实学。而根本原因，则归咎于出国留学的功能异化，海归的社会声誉不断下降甚至已经“污名化”。在功利和算计的裹挟下，出国留学成为了一种“洗白学历”、“贴金”的做法，致使留学生良莠不齐、泥沙俱下。这才造成了“自辱其名”的尴尬现状。
美国教育家杜威认为，“教育只是生活的过程，而不是将来生活的预备”。在“海归”符号价值不断下降的今天，海归要想“赢得尊重、发挥作用、实现价值”，显然不能依靠身份标签，而是要靠实力说话。那种“根底浅”“腹中空”的海归，“高投入低收益”看似偶然，实则必然。