2017陕西省公务员面试预测题及答案
2017陕西省公务员面试预测题一
公安部门是个执法机关，按理，应该模范遵守法律，带头促进社会诚信体系建设，依法及时履行生效法律文书确定的义务，自觉维护法律权威和司法公信。然而，安阳公安局在网络升级系统时，却没有给施工方上海复旦光华信息科技股份有限公司及时支付款项。更不可思议的是，这个公安局在法院判决后，却根本没把法院的判决当一回事，拒不执行法院的判决。结果被法院列为失信“黑名单”，这是件十分尴尬的事情。
这个公安局进行网络升级肯定是集体研究的，也是经过上级批准的，有关部门肯定有专项经费。这个局虽然主要领导进行了更换，但与向不向施工方付款，执不执行法院的裁决无关。不论谁当主要领导，都应该履行法院的判决。安阳市公安局作为保护人民群众生命财产安全、维护社会和谐稳定的国家行政执法机关，是依法治国的重要推动力量，却拒不履行法律义务，被依法纳入失信被执行人“黑名单”，对其进行信用惩戒，是必须的。如果不这样做，都跟着这个公安局学，那社会还有什么公平而言。
安阳公安局被列为“黑名单”，是有法律依据的，符合《民事诉讼法》第255条及《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第1条的规定。列入失信“黑名单”的被执行人，不但会在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到限制。而且还不能获得正常贷款、出境，就连有关人员购买飞机票和列车软卧票都要受到限制。
那尴尬又来了，安阳公安局被纳入失信黑名单，那就意味着这个公安局许多工作将无法开展。譬如：公安要想更新装备，不好通过政府采购了;上面来人也不好在大酒店招待了;政府有关人员外出办案也不好坐飞机了等等。更可怕的是，公安局的账号可能被查封了，资金不好来往了……这样下来，这个公安局很难运转了。
最可怕的是，这个公安局被列入失信“黑名单”后，不但通过全国法院失信被执行人名单信息公布与查询平台公布，而且可能会通过媒体等向外公开。只要点击“全国法院失信被执行人名单信息公布与查询”一栏，就可以查询到安阳市公安局的失信信息。法院也有可能将列入失信被执行人名单的安阳市公安局通过报纸、广播、电视、网络、法院公告栏等其他方式予以公布。这样一来，这个公安局不但全国人民都知道了，而且也成为当地民众议论的话题。试想，这个公安局在这样的情况下如何开展工作?如何去管别人?
作为公安机关，不能以为自己是执法机关就胡作非为。要知道，当今社会是一个法制社会，人们的法制意识都在不断增强，执法机关一旦做了有违法律的事情，同样也会受到惩罚。因此，各级机关要从此事中吸取教训，不然，等到一旦列入失信“黑名单”就尴尬了。
2017陕西省公务员面试预测题二
据统计，截至报名结束前半小时，2017年国考报名最热职位为“民盟中央办公厅接待处主任科员及以下”一职，竞争比为9837：1，超过2013年国考“国家统计局合川调查队业务科室科员”一职的9411：1。(11月2日《光明日报》)
今年国考报名职位“竞争比”之所以诞生新的“地标”，因为“属中央党群机关，且招考条件相对宽泛，除要求本科学历和两年基层工作经验外，几乎没有其余要求”。这样设置条件固然无可指责，但地标式“竞争比”并没有多大审美价值，主考机关倒是要针对报名采取配套措施，扼制生源无序和畸形分布，但全国性的选拔人才，不需要地标式的“竞争比”。
多年前类似的招考报名，主考机关在启动报名程序后，各职位即时报名人数和总体分布数据对外保密，截止时间到，报名人数分布自然形成，却难说合理，此法意在杜绝人为介入可能产生的不公。现在网上报名，有报名人数关闭查询的，也有在中途公告“空缺职位”的，以便引导考生尽量“填空”，说明有主考机关为解决分布不均，打破封闭式而主动作为。如果从开始就将真实的报名人员分布进行全程全方位的“现场直播”，让每个报名者“一览众山小”，虽然不可能完全解决“空缺职位”问题，但地标式的“竞争比”还会这样盲目攀高吗?笔者不相信一万人对万分之一的机遇都那么自信。
除此之外，美国高中的“升学辅导办”帮每个毕业生选择最合适的大学，客观上为大学做生源的前置筛选，避免同校学生扎堆报考同一所大学，作为人才选拔方式值得借鉴。具体做法是，一个升学顾问负责20个学生，根据英语和数学成绩排名给出基本定位，推荐最合适最有可能录取的学校，避免了坐井观天的学生一厢情愿的选择，也就避免了扎堆，能够最大限度地保证更多的学生能读上自己合适的大学(而不是满足每个学生最想读的大学)。
主考机关也应该建立和启动类似“升学辅导办”的服务报名咨询系统，不一定要针对每个报名者，但完全可以根据职位分布、要求与特点，粗线条地分析人岗适配趋势，给报名者准确选择提供具体参考，但不左右报名者最终的选择。此举必定会稀释最热职位的“竞争比”，促进生源的合理分布，提升选拔人才的效率。
保持最低限度的“竞争比”有利于择优，但近万人的“竞争比”，除了给国考再“升温”加热，对选择人才没有好处。可以预见的是大批弃考和笔试后费力的生源调节，它既是人力资源的无谓堆集，又是考生精力投入的白白浪费。
2017陕西省公务员面试预测题三
一、热点背景
新华社北京8月29日电 近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》(以下简称《意见》)，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。通知指出，《意见》贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的要求，对切实防止干部“带病提拔”作出具体规定，是做好新时期干部选拔任用工作的重要遵循。《意见》的制定实施，对于贯彻落实党的和十八届三中、四中、五中全会精神，贯彻落实系列重要讲话精神，完善干部选拔任用工作机制，把好选人用人关，大力培养、大胆使用忠诚干净担当、谋改革促发展实绩突出的干部，具有十分重要的意义。
二、命题预测
2016年8月中共中央办公厅日前印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》(以下简称《意见》)。《意见》与《干部任用条例》、纪律处分《条例》、问责《条例》、能上能下等规定配套起来，使干部选拔任用制度之网越织越密，为做好新时期干部选拔任用工作提供了重要遵循。对此《意见》，你怎么看?
三、热点分析
对于政策理解类题目的分析，首先要确定到中央出台此《意见》，是全面从严治党、从严管理干部、匡正选人用人不正之风的重要举措，将对营造良好政治生态起到重大推动作用;其次，我们应了解到的以来，中央坚持全面从严治党，“带病”干部存量减少、增量得到遏制，但“带病提拔”仍时有发生，还没有得到根本解决;再次，分析《意见》的出台会带来哪些积极影响;最后，我们要对《意见》提出自己独到的见解，只有对症下药、综合施策，才能真正整治“带病提拔”乱象。
四、参考答案
《关于防止干部“带病提拔”的意见》(以下简称《意见》)能够完善干部选拔任用工作机制，把好选人用人关，大力培养、大胆使用忠诚干净担当、谋改革促发展实绩突出的干部，具有十分重要的意义。
干部“带病提拔”是党内外、各方面反映强烈的一个突出问题。党的以来，中央坚持全面从严治党、从严管理干部，大力整治“四风”，坚定不移惩治腐败，“带病”干部存量有所减少，但“带病提拔”仍时有发生，还没有得到根本解决。从一系列被查处的腐败案件看，不少落马官员是一路腐却一路升，直至最后败露。在这种情况下中央出台《意见》显示出中央坚决防止用人腐败，从源头刷新吏治的决心。《意见》的制定和颁布，是用科学机制把好干部选出来用起来的重要举措。这一文件的贯彻落实，不仅对提高选人用人质量有重要意义，对于加强干部队伍的日常管理和监督也将产生积极影响。
制度制定是有条件的，制度执行是无条件的。再好的制度，执行不力都会变成一纸空文。当前，切实防止“带病提拔”，关键在执行好《意见》。一是要置于全面从严治党的大背景下来认识。执行好《意见》既是贯彻全面从严治党的必然要求，也是落实全面从严治党的具体体现;二是要结合今年领导班子换届认真执行。辽宁贿选案再次警醒我们，从严管党治吏一刻也不能松懈，要把《意见》的各项规定切实落实在领导班子换届的各个环节中，坚决防止歪门邪道，坚决制止歪风邪气，切实把好干部选出来、用起来;三是以贯彻《意见》为契机，巩固发展良好政治生态，为推进改革发展营造良好环境。
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