海南公务员考试面试模拟题及答案
海南公务员考试面试模拟题一
互联网时代的到来，在为民众带来便利的同时，也引发了许多的问题。最近发生的“徐玉玉事件”，让我们在对这个花季少女不幸遭遇感到痛惜的同时、更希望通过“徐玉玉案”，电信诈骗问题能引起高度重视，并得到有效解决。
“徐玉玉案”背后折射出信息安全的巨大漏洞。一些通信运营商的号段实名登记不严、号码实际归属地不明和监管措施不到位使虚拟运营商成为电信诈骗的温床，这也暴露出改号软件肆虐等通信管理的漏洞和隐患。对于电信入网用户实名制，尽管工信部已经出台了硬性规定，但现实当中依然有些电信企业把关不严，甚至给黑卡留后门，给诈骗信息提供发布渠道。除了实名制落实不力，个人信息泄露和倒卖也为诈骗分子提供更多“猎物”。再加上我们个人安全意识的淡漠，这些因素是导致电信诈骗的直接原因，设想一下，如果不能铲除这片土壤，一定还会有更多的“张玉玉”、“李玉玉”式悲剧发生。
有效解决电信诈骗问题，避免悲剧再次上演，就要从公众信息泄露电信实名制落实不力、监管不严这两个主要问题入手，升级手段、完善措施、加大力度，真正铲除电信诈骗生存的土壤。
在个人信息保护上，要加快完善相关法律制度。个人信息保护已是互联网时代的一个重要课题，相关法律制度必须尽快适应形势变化、满足时代需要。应整合现有的有关个人信息保护的法律法规，加快制定《个人信息保护法》。同时，公安、电信、工商等部门应进一步完善个人信息管理制度，明确保护责任，采用先进技术提升个人信息的安全系数，尤其是要重点严防内鬼泄密和黑客入侵。另外，要坚决严打信息泄露及信息买卖行为，让违法者付出沉重代价。与此同时，也要增强对公民防范电信诈骗的教育和宣传力度。
在实名制落实上，电信监管部门必须加大对电信企业实名登记不严的处罚力度。可通过提高经济处罚标准、责令停业整顿或吊销相关经营证照等措施，倒逼电信企业严格执行实名制。同时，电信企业与监管部门还应加强对改号软件的打击力度，提升通信系统的免疫力和安全性，让改号软件无缝可钻。
对于民众自身而言，要提高信息安全的意识，不随意扫码、注册APP、网上填表等，提高自身警惕，在发现有诈骗行为时及时向公安部门举报，以确保自身利益不受损害。
“徐玉玉案”为我们敲响了警钟，也指出了问题所在。只有让此案成为有效解决电信诈骗这一社会问题的新契机，才能更好地给逝者以告慰，给生者以安心。期待类似悲剧不再出现，更期待社会的进步不再以血与泪作代价。
海南公务员考试面试模拟题二
【热点链接】
位于山东的P2P公司鑫利源，在崩盘时发布了一条“跑路公告”.公告中仅展示了两张空空荡荡的办公室照片，意思是“人去楼空”.看到这则公告，不仅业内人士惊呼“没见过”,网友评论也笑称，投资人被骗得明明白白。而昨日，当地的银监局与金融办均对记者表示，不负责对鑫利源等P2P公司的监管。数据显示，今年以来，新出现963家问题P2P平台，平均每天近3家，具体问题为出现“跑路”、“提现困难”等。
【行业背景】
P2P借贷是peer to peer lending的缩写，peer是个人的意思。网络借贷指的是借贷过程中，资料与资金、合同、手续等全部通过网络实现，它是随着互联网金融的发展和民间借贷的兴起而发展起来的一种新的金融模式，这也是未来金融服务的发展趋势。此外，系统还拥有强大的数据统计功能，可实时观察平台交易的状态和最新的统计数据。
【模拟预测】
时下，传统金融体系正面临着以BAT、P2P等为代表的新兴经济业态的冲击和挑战，请结合当下互联网金融的发展，谈一谈你的看法。
揭示本质：互联网金融是指传统金融机构与互联网企业利用互联网技术和信息通信技术实现资金融通、支付、投资和信息中介服务的新型金融业务模式。是传统金融行业与互联网精神相结合的新兴领域。
趋势意义：随着信息通讯技术和互联网的发展，互联网金融信息对金融市场的影响已经越来越不容忽视。某一个新事件的发生或者是网络上对某支股票的热议都在很大程度上左右着金融实践者们的行为，同时进一步影响着股市变化的趋势。
现实需求：从政府不断出台的金融、财税改革政策中不难看出，惠及扶持中小微企业发展已然成为主旋律，占中国企业总数98%以上的中小微企业之于中国经济发展的重要性可见一斑。而从互联网金融这种轻应用、碎片化、及时性理财的属性来看，相比传统金融机构和渠道而言，则更易受到中小微企业的青睐，也更符合其发展模式和刚性需求。
问题原因：但在中国，互联网金融的发展主要是监管套利造成的。一方面，互联网金融公司没有资本的要求，也不需要接受央行的监管，这是本质原因;从技术角度来说，互联网金融虽然具有自身优势，但是要考虑合规和风险管理(风控)的问题，防止P2P、众筹、第三方支付等平台跑路等。
理性处理：对于互联网金融进行评价，群众尚缺乏足够的时间序列和数据支持，要留有一定的观察期。要鼓励互联网金融创新和发展，包容失误。互联网金融三条红线不能碰：第一，不能碰乱集资的红线;第二，吸收公众存款的红线;第三，诈骗的红线。
海南公务员考试面试模拟题三
【背景链接】
“有企业到学校招聘20人，其中只招了一个女生”。“只限男生”“男生优先”……中国传媒大学女生小赵说起之前在招聘会上遇到的性别歧视就十分沮丧。虽然小赵有中央媒体实习经历，又有博士学位，但“用人单位还是最青睐男硕士，女博士的竞争力甚至不如某些名校男本科生。”小赵说，求职面试时，还会被问到婚育计划、会否生二胎等问题。
人力资源和社会保障部数据显示，2016年高校毕业生765万人，就业形势艰巨、复杂。在我国正式实施全面二孩政策后的首个毕业求职季，可能承担的两次生育，会怎样影响女性毕业生求职就业?女大学毕业生就业这个老问题再次受到关注。据了解，招聘中的显性性别歧视包括：在招聘信息中注明限招男性、男性优先、已婚且育有孩子的女性优先、提高对女性的学历要求、增加身材相貌等外在附加条件、规定几年内不得结婚或生育等。隐性歧视则更多变，如询问女大学生恋爱、婚育状况、生育规划等私人信息，强调岗位需要经常加班、男生更合适等。2014年全国妇联妇女研究所课题组对北京、河北、山东应届本科毕业生展开调查，86.18%的女大学生受到过一种或多种招聘性别歧视。
【考试热点】
当下女性就业遭遇歧视和“暗门槛”，甚至有人声称“女博士不如男本科”这一现象，你怎么看?
当下，随着全面放开二孩政策的推进，“两个孩子的妈妈”成为女性求职者中有“优势”的人。然而这种“优势”背后，却不乏对女性的“就业歧视”。中国人民大学国家发展与战略研究院2015年发布的研究报告显示，在使用相同背景的简历情况下，男生求职者接到面试邀请的次数是女生的1.42倍。在年均劳动收入等就业质量方面，女大学毕业生也明显低于男大学毕业生，造成典型的同工不同酬现象，甚至有人声称“女博士不如男本科占优势”。
这些女性求职过程中的“暗门槛”无疑对于女性是十分不公平的，从法律上讲这些“暗门槛”也侵犯了女性就业的权利，侵犯了《劳动法》中的平等就业权。之所以会出现这种歧视，原因是多方面的。一方面是传统观念在作祟，在我国传统观念中，打理家务、照料孩子，大多默认为女性的责任，因此女性在养育孩子的过程中往往要比男性付出更多的时间精力，而个人精力总是有限，女性很难做到生活和工作两者之间的完美平衡。第二方面是企业的一心为“钱”的观念在作祟，企业的宗旨就是利益至上，女性所需的产假有两次，这让企业在生产衔接和运营管理中难以掌控，造成一定的损失，如果聘请男性则避免了产假假期的问题。第三方面是相关政策法规还不明确，“歧视”本身具有感性色彩，而立法对此大多是原则性规定，缺乏明确界定、细化。如何举证，执法主体如何认证等，这在国家法律体系中仍是空白，直接导致受害者维权难。因此，也有专家指出，就业的性别歧视实际上反映了企业追求利益最大化与女性生育成本非社会化的矛盾。
想要减少女性就业歧视，就需国家和企业共同打好保障的组合拳。国家应建立全国统一的生育保障体系，通过实现生育保险的全覆盖，保障用人单位在招用女性上的利益平衡，同时采取配套措施，比如通过减少税收、资金倾斜等手段激励雇主聘用女性，约束、引导用人单位积极承担性别平等方面的社会责任，使女性在劳动力市场中的地位得到保护。同时，也可借鉴一些西方经验，比如新西兰带薪产假中的“薪”是由政府发放;俄罗斯产妇半薪产假中产妇所领工资40%的补贴由国家社会保险基金支付;瑞典实施“育儿假的男性配额制度”，在480天的带薪产假中，60天是“父亲产假”，不可转让给配偶等。相信经过多管齐下，再加上当下女性的独立自主自强以及较好的学习背景和能力，一定可以解决当下就业歧视问题。
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