黑龙江公务员考试面试模拟题及答案

　　黑龙江公务员考试面试模拟题一

　　【解题思路】首先，表明自己对待这件事的态度，不能因此影响工作;然后，找出谣言的出处，分析问题产生的原因，并采取相应的措施;最后，要进行深刻的自我反思，多从自身找原因。

　　【参考答案】

　　正所谓“身正不怕影子斜”，遇到这种情况，我一定要保持冷静，积极调整心态，排除干扰，安心做事，不能因为个人原因影响到正常工作。与此同时，要尽快澄清事实，破除谣言，维护自身的名誉。

　　首先，针对情况立即向领导和同事作出解释，谣言止于透明。我相信经过较长时间的相处，领导和同志们对我有一定的了解，也会在这件事上给予我信任与支持。通过积极、公开的正面姿态，将此次事件的负面影响尽可能地控制在最小范围内，避免事态的进一步扩大。

　　其次，详细了解帖子的内容，认真分析事情原因。这件事既然发生在我身上，就必然有我自身的原因。如果帖子所说的情况属实，我就要认真反思，并在以后的工作和生活中加以改正，加强自身约束，提高自我要求;如果内容不属实，也要从自身寻找原因，毕竟是因为自己的疏忽大意，才造成别人对我的误解。

　　再次，由于帖子的内容对单位造成了不良影响，也侵犯了我个人的隐私权和名誉权，因此，在征求单位领导意见的基础上，可以向公安机关反映情况，追查帖子的来源，并要求谣言的散播者公开澄清事实，以维护单位的名誉和我自身的合法权益。

　　最后，今后要加强对互联网安全的关注，注意对个人重要信息和隐私的保护，避免类似情况再发生。

　　考生需要注意本题中的“不好言论”，不能因为它的存在就认为自己真的不好，虽然做好自我反思是必要的，但是首先还是应该明确表态，所以处理此事不是要遮掩问题，而是要维护个人名誉，相信领导和同事会理解支持自己。处理这类问题要注意理清条理，分清主次，措施要果断、及时、有效。

　　黑龙江公务员考试面试模拟题二

　　干部不坐轿车，不坐公交车，而是坐大卡车下乡检查，有的领导说坐大卡车视野好，谈谈你的看法。

　　【试题分析】综合分析类试题，主要考查考生的综合分析能力和语言表达能力。考生应注意联系实际和自身来分析作答。

　　【解题思路】首先，阐明此现象本质，通过下乡检查意义说明干部“心到神入”的重要性与必要性;其次，重点分析如何做到“心到神入”，即端正态度、找准方法;最后，联系自身进行总结。

　　【参考答案】

　　干部下乡检查，坐轿车、公交车还是大卡车，不是单纯反映交通工具的使用情况，而是体现了干部下乡的态度和方法问题。下乡检查，能够熟悉基层、体察民情、服务群众、奖优罚劣，是提高工作质量、取信于民的一种重要方式。所以，下乡检查，要“人到身入”，更要“心到神入”。

　　领导干部下基层如何做到“心到神入”，我认为态度和方法是关键性问题。态度不同，方法不同，效果就会不一样。有些领导干部下基层只是坐在车上转一转、隔着玻璃看一看，这样的做法是不可取的。正确的态度是真正深入基层和群众，不但“人到”更要“心到”，不但“身入”更要“神入”。要带着责任，多为基层提供服务;要带着感情，多为群众排忧解难;要带着问题，多为发展谋求良策。另外，领导干部还要掌握检查工作的主动权，对需要了解的情况做到胸中有数，假若仅凭主观想象制定决策，或听基层干部汇报调整思路，没有对客观实际的深入了解，缺乏乡情民情的切身体验，再高明的领导也容易和客观相脱节，导致盲目决策和工作失误。知实情，就要走出机关办公室，深入基层、深入到广大人民群众丰富多彩的社会实践中去，开展深入的检查工作。

　　不过，不排除个别领导干部有作秀的心态。那么这种只搞面子上的工作的做法是不值得提倡的。

　　如果我能成为一名公务员，在工作中，我会实实在在对待每一项任务，下基层坚持“沉”得下，“蹲”得住，既要到工作形势发展好的先进地方倾听民声，也要到困难多、矛盾突出的后进地方了解民意，努力掌握第一手资料，摸准基层工作发展的基本规律，提高解决问题、化解矛盾和促进工作的能力。

　　有关干部工作、生活作风的问题是面试中常考的一类问题，考生在回答时一定要注意肯定一些不良作风的存在，具体到这道题，透过题干描述的现象，抓准干部下乡态度和方法这一本质是作答关键。

　　黑龙江公务员考试面试模拟题三

　　你单位处长、副处长关系紧张，你深受处长赏识，后来他调走了，副处长继任，对你挑剔、刁难，你怎么办?

　　【试题分析】本题是典型的人际关系类试题，考查考生处理与领导之间关系的能力。

　　【解题思路】对于这种现象，首先要对两位处长表示感谢;其次，分析领导批评的原因，是否有自身不足的地方，在工作中应该多和副处长沟通交流;最后，积极从自身找原因，积极反思，一切以工作为重。

　　【参考答案】

　　每个人有每个人的处事风格，也有他独特的办事方式。我认为两位领导的出发点都是好的，都是为让工作更好地开展，他们对我的这两种工作态度是不存在原则上分歧的。因此，我会立足工作，以积极的心态来处理好这件事情。

　　处长的赏识是对我工作的肯定，我一定会继续努力工作，争取把工作做得更好。而副处长的挑剔和刁难，是他对工作一丝不苟、严格要求的表现，我认为这样会增强我工作的动力，给我提出了更高的要求，我会以更加饱满的热情投入到工作中去。

　　大文豪勃特勒说过：“每个人的工作，不管是文学、音乐、美术、建筑还是其他工作，都是自己的一幅画像。”在工作中，不管面临任何的困难，我都会尽心尽责的把自己的工作做好。

　　面对领导的批评和刁难，首先我会从自身找原因，肯定是我工作有做得不好或者不到位的地方，我会重新审视自己的工作态度和方法，找个合适的时间和地方，和副处长进行沟通，让副处长提出宝贵的意见和建议。随后，我会结合副处长的意见和建议，全面慎重地开展自己的本职工作。相信在副处长的指点和自己的改正后，我在工作方法和工作态度上一定能够让副处长满意。

　　其次，在今后的工作中，我一定会服从副处长的工作安排，一切以工作为重，以积极的心态做好自己的本职工作，绝对不会把个人情绪带到工作中，我会虚心学习，努力完善自我，多向老同事请教。

　　我们要以端正的态度看待领导的做事风格和方式，严格要求自己，努力学习争取提高自身的修养和素质。我相信，只要我们能从工作大局出发，互相付出真诚和努力，开诚布公，互相理解，我们就一定能把工作做好。

　　作答人际关系题目，要遵循处理人际关系题目的基本原则。本题中，在面对领导的挑剔、刁难时能否保持一颗平常心，并且坚持以工作为重，同时理解领导，尊重领导也是本题答题的关键。
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