河南公务员面试技巧

　　河南公务员面试技巧一：自我介绍要谨慎回答

　　第二，事实举例不恰当。很多考生在做自我介绍时会利用自身的实例来向考官展示某一方面的能力和特质，这样的方式固然是可取的，但是有些考生却不会甄别什么样的例子可以说，什么样的例子不适合在自我介绍中出现。这其中就又会出现两种情况，其一，是考生们举出的例子与所报岗位所需要考生具备的素质是相悖的。例如，报考的统计局的公职岗位，有的考生在自我介绍中甚至会提及到“我自己曾经是个马虎的人，工作上会出现毛毛躁躁的情况”。这样的一个缺点暴露了的话，就完全和统计局岗位所需要的认真和严谨的工作态度是相违背的，那么考生在自我介绍中这样的实例就和岗位要求是不匹配的，最后的效果也就可想而知了。其二，是泛滥的使用“考试”的俗套实例。每每让考生们在自我介绍中举出自身实例考生第一个想到的就是“考试”，例如“在四六级考试中不断的努力最后成功”，“计算机考试中失败了，最后在失败中吸取教训克服困难取得了考试的成功”等等。之所以在这里强调考生最好不要用“考试”的例子是因为人人都会经历这些求学路上的考试，凸显不出考生个性化特质和素养，就会落入俗套。

　　第三，自我介绍过分渲染。“高大全”式的自我介绍就会给考官留下一个不接地气不谦虚诚恳的印象，把自己包装的过于华丽反而会引起考官的反感，过分的夸大渲染在自我介绍中呈现绝对不是一个明智之举。

　　在自我介绍的题目中如何避免出现上述所出现的问题是考生应该引起重视的。自我介绍从形式上和内容上可以进行创新，避免出现套路化的答法。从形式上来说，我们可以分别从正面和侧面两种角度来对自我介绍进行润色，正面介绍时要谨记结合岗位，侧面介绍时要通过具体事例体现出你是一个适合所谋求岗位的人。正面介绍时，可以这样介绍：

　　第一，可以说明自己生活、工作、学习中所拥有的基本素质。其中基本素质包括：谦虚谨慎、沉着冷静、胆大心细、敢于承担责任、团结而顾全大局、服从上级等。

　　第二，兴趣特长。可以用个人经历来证明，个人经历主要包含：学校工作经历(获奖经历、勤工助学经历);社团工作经历(团队精神、组织协调能力);实习工作经历(解决实际困难能力)。

　　第三，缺点和优点。这其中要告诉给考生的一句话要记得就是“优点说个性，缺点说共性”。岗位需要什么样的优秀品质考生在表达的过程中就可以重点突出，而与岗位冲突的要规避的一些缺点就不要提及，说的缺点不能是考生的致命伤，在接下来的工作和学习中可以改变能够完善才可以在答题中提及。在内容的上为了避免出现“高大全”的形象的考生，那么在面试答题的过程中适当的谈一些自己的现实性需求就可以使考生的答案显得更加真实，然而对现实性需求的表述要适度。对金钱、权利、住房、户口等需求最好不要谈。因为这与党和政府对公务员的价值要求背道而驰。而专业对口和家庭的期望可以适当谈一下。但是在这里要注意的是不能仅谈现实性需求，考生在谈求职动机的时候要将现实性的需求与个人的职业理想和社会价值紧密结合起来。

　　河南公务员面试技巧二：如何更好的推销自己

　　难点一：千变万化的形式。

　　认知题的形式变化其实是比较多的，也很难直观地判断具体题型，而且随着面试难度的增加，单独的认知题渐渐的被各种“杂交”题型所取代，这也是整个认知题的发展趋势，考生很容易“乱花渐欲迷人眼”，被形式所迷惑，做出错误的回答。其实面对这种情况也并非无法可想，俗语云“万变不离其宗”，只要能够掌握认知类题目的两个核心，即辨析考官想要考察的是“为什么”还是“凭什么”，就能够直击问题的核心与本质，同时认知类题目也要求考生仔细审题，把握题干的主要要素，做到问什么答什么，相信各位考生就不会产生迷惑甚至是离题等问题了。

　　难点二：略显空泛的内容。

　　很多考生认为认知类题目简单的原因多数都是因为认知类题目围绕的是自身的一些性格，能力，价值观，岗位理解等等，但是往往这些看似简单的元素，实际作答却会出现无话可说的问题，譬如自我经历，明明这几十年有这么多的故事，到了考场上就无话可说，其实这个时候我们就可以针对性地进行事先的准备和整理，可以去构思一下自己过往的几年成功及失败的事情，通过详细的准备让自己的故事更加成熟和完整，对于性格能力以及价值观等等问题也可以通过提前梳理来更好的准备。

　　难点三：虚情假意的答案。

　　诚然，很多认知题目确实会显得有那么点“虚情假意”，比如说这样一道题目“假如你已经考上了公务员，与此同时有一份年薪三百万的工作邀请你，你会如何选择?”，这样的问题往往也让考生很难选择，选年薪三百万的考生要么就是太实诚，要么就是一时被年薪的数字所迷惑，忽略了假如之一问题的前提。但即使做出了正确的选择，知道应该继续坚持公务员的同学也会有所疑问，是不是太假了?三百万和公务员明显“正常人”都会选择三百万啊?殊不知各位考生心里的“正常人”其实是物质化多过其他需求的普罗大众，我们在面试的时候需要具备一名准公务员的心态，不仅心态要到位，理由也需足够充分，公务员也由三百万不能够比拟的地方，所以这道题也涉及到了上文提到的岗位理解的知识。只要能够把握考官的想法，针对知识点给出合理的合适的答案，虚情假意也就不复存在了。

　　河南公务员面试技巧三：战胜人际关系题的“假大空”

　　人际关系题是面试中常见的一种题型，对于很多考生来说也是一种比较简单的题目。但是，大多数考生答人际关系题的时候都存在着“假大空”的问题，以至于分数不高。

　　什么是“假大空”?“假大空”是指答题的时候假话、大话、空话连篇，没有实实在在的内容，给考官空洞的感觉。

　　如何战胜“假大空”呢?首先针对“假话”，我们要做到的是“真实”。何为真实?真实就是真真切切，实实在在。举个例子：小李是你的同事也是你的朋友，他把你跟他说的抱怨跟领导反映，结果第二天领导开会就批评有人喜欢背后议论别人，很明显是他出卖了你，你会怎么办?有的同学会说我一点也不在意，不会放在心上，会跟朋友和好如初。像这种说法就是在说假话。那么真话怎么说呢?可以说我对于朋友的出卖在感情上很难接受，但我也会意识到背后议论别人不对，今后会吸取教训。

　　其次，针对“大话”，我们要做到的是“平实”。何为平实，平实就是要做到平易朴实。举个例子：领导给你安排一项重要的工作，你会怎么做?有的同学可能会说我一定不会辜负领导对我的期望，一定会让工作完成地完美无缺!这就是在说大话。平实的话怎么说呢?可以说对于领导给我安排的工作，我会尽我所能去完成，不让领导失望。我会先做好计划和安排，然后认真仔细完成，完成后再三检查，具体做法如下。

　　再次，针对“空话”，我们要做到的是“详实”。详实就是详细实在。举个例子：你是一个新员工，工作没做好，领导批评你，你会怎么办?有的同学可能会说我会虚心接受批评，向领导道歉，并保证不再犯。这就是在说空话。详实的话怎么说呢?可以说我会认真接受领导的批评，向他承认自己是因为工作态度和工作能力的原因没把工作做好。我自己已经知道自己错在哪里，接下来会改正自己的不足，端正态度，提升能力，不让自己再犯同样的错误。

　　总之，我们答题要切忌“假大空”，要尽量做到真实，平实和详实。
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