内蒙古公务员面试考试模拟题及答案
内蒙古公务员面试考试模拟题一
此题属于情景处理和应变类试题，考查考生在汇报活动开展情况过程中考查考生的计划组织协调能力和语言表达能力。
【解题思路】
首先，着重向领导汇报挂职干部交流会的组织情况;然后，阐明会后的计划打算;最后，请领导指点建议。
【参考答案】
您好!针对这次挂职干部交流会的组织情况，我向您做一下简要汇报：
对于这次挂职干部交流会，我是分三部分进行组织协调的。首先是会议的筹备工作。交流会所需场馆已经联系妥当，调试了音响、视频和投影设备，并交由会务人员进行布置。会议所需要的材料，包括文件材料和其它办公用品已经准备到位。拟定了主持人和相关发言人，并已经通知到位，让其做好相关准备工作。筹备工作方面进展顺利，没有意外状况发生。
第二部分是对参会干部的联络和通知。我们分别通过会议通知文件、手机短消息、电话三种方式对参会人员进行通知。在通知他们参会时间地点的同时，也要求他们准备相应的发言材料和安排开会期间的工作，这一部分也进展顺利。我们要求他们在会议前三天把发言初稿交给会务组进行审定，看看是否达到要求，以保证会议交流内容的充实。现在已经陆续收到一些挂职干部的发言稿，对于发言内容中有需要充实和提高的，会务组已经提出改进方案，并请挂职干部进一步完善。
对于需要参加会议的领导，我们已经发出通知，并请他们安排好其它工作，做好参加挂职干部交流会的准备。同时把会议筹备的进展情况、遇到的问题及时向各相关领导和责任人进行请示。
以上就是截止目前的准备工作完成情况，请领导批示。如果有不妥之处，请领导批评指正。
【深度分析】
这道题与以往此类试题的不同之处在于具体的方案已经隐含确定，不需要再进行计划，且不是单纯让考生去组织一次挂职干部交流会，而是融入了角色意识，让考生以交流会组织者的身份去向领导汇报组织情况，这就要求考生迅速定位、入情入境。
内蒙古公务员面试考试模拟题二
小王刚进单位，也很努力工作，但是经常犯一些小错，也不跟领导沟通，领导认为小王跟他过不去，你怎么帮小王?
此题为人际关系类试题，考查考生处理人际关系的能力。本题同时涉及到与领导和同事的人际关系处理，以及他们之间的人际协调，要答好此题就要妥善处理好领导、小王和我三者之间关系。
【解题思路】
首先，要站在集体、团结、和谐的角度表明自己的态度;然后，分析小王犯错误的原因，根据不同情况分别与小王和领导沟通，妥善处理好小王与领导之间的关系，重点阐明帮助措施;最后，联系自身进行总结，并从和谐单位、团队合作角度进行拔高提升。
【参考答案】
工作努力，说明小王有热情有干劲。工作中犯错是在所难免，问题是我们应该如何看待。小王的主要问题在于缺乏沟通意识。帮助小王的关键点在于强化他的沟通意识，这种沟通不但包括日常工作向领导请示汇报，也包括与同事开展工作时的交流探讨。
一个人只有与他人及时、有效地沟通,才能建立起牢固、长久的人际关系,进而能够帮助自己在事业上取得成功。沟通不顺畅，不仅不能将自己真实的想法传达给对方，甚至会引起误解。现在，小王的这种情况，主要就是沟通不畅所致。作为单位的一分子，我有义务、有责任帮助小王摆脱困境，促进单位的和谐发展。
首先，小王刚进单位，是新人，虽然工作努力，但是经常犯一些小错。这可能是对单位的业务和运作情况还不是很熟悉，工作路子不对，又缺少与其他同事的沟通。所以作为老同志，在平时工作中，要主动询问他的情况，了解他的困难，并努力对他进行有针对性的帮助和指导，使他能够快速进步成长。
其次，对于小王不善交流沟通的问题，要积极引导。可以找一个工作之余的休闲时间，真诚、耐心地对其进行开导、规劝，关心他生活、工作的情况，委婉地指出他的不足，尤其是交流沟通方面的不到位，要让他摆正心态，真正认识到问题并不断提高自身的沟通技能，这样才能更好地与其他同事相处交流，使自己人际关系和谐，更好地向领导汇报工作，使领导了解自己的工作进展和决策思路，避免误会的产生。建议其找合适的机会主动找领导沟通，说明实际情况。
再次，对于领导对小王的看法，也可找一个恰当的时间，向领导说明小王的情况，努力帮助他们消除彼此间的误会。
总之，作为单位的一分子，担负着和谐单位建设的责任和义务，必须掌握良好的沟通技巧，积极处理部门间、同事间、部属间的种种误会和矛盾，为领导排忧，为同事解难。
【深度分析】
处理此类问题可用主体分析法，首先确定题目给定的人际关系主体，然后根据不同主体间的不同关系和不同矛盾，全面分析以求真正解决。
内蒙古公务员面试考试模拟题三
【热点背景】
英国一条有关“爱心墙”的新闻刷爆了全球人民的朋友圈。“如果你不需要这件衣服，请把它挂在这里;如果你需要这件衣服，可以把它带走……”现在，这样的爱心传递方式也被中国人民学了起来，郑州、哈尔滨等城市相继传出了爱心墙的地址和宣传。如此温暖人心的善举，更是一种对于受助人群的尊重。
【参考分析】
一面墙，简单的图案，艳丽的色彩，再挂上几件衣物，简单的陈设，却让有需要的人暖到心里。这里的“有需要”，分为两个方面，一个是那些需要衣服的人，另一个是需要送衣服的人。爱心墙连接了爱心，成为爱的载体，为我们的社会增加了信任度，让更多的人感受到有尊严的温度。
之所以说有尊严，就在于无论取还是予，都是自在的，既不附加任何条件，也不需要有任何心理负担。爱心墙的出现，就缓解了经济拮据人群的窘态。同时，对于捐赠衣服的人来说，将穿不着的衣服洗干净后，挂在爱心墙上，虽只是举手之劳，却能帮助有需求的人。古人说得好，“人之有德于我，不可忘也;吾有德于人也，不可不忘也”。给予别人，不求回报，是一种境界。对受赠者有尊严，是一种道德。
而现实生活中经常存在缺乏人文关怀的例子，捐赠过程有失妥当。比如媒体披露过这样的情况，某学校举办资助贫困大学新生的捐赠仪式。在捐赠仪式现场，主办方把几十名贫困大学新生代表召集到会议室，先是聆听领导讲话，而后又是集体拍照，还请来电视台拍摄录像，对个别贫困生进行采访，镜头中的贫困生表情极不自然。与之相比，爱心墙就避免了受领者的尴尬，值得称道。
做善事本不需要大张旗鼓，尽管如此，我们希望爱心墙越来越多，“温暖更多素不相识的贫弱者，让他们的冬天不再冷”。希望行善时越来越有人情味，越来越注重对方感受，让善行更纯粹。
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