内蒙古公务员面试模拟真题及答案
内蒙古公务员面试模拟真题(一)
【模拟题】
你对于目前的公务员要求涨工资有什么看法?
【参考解析】
定会随着经济发展带来的物价高涨，以及新政府上台之后对“三公经费”的严格控制，公务员瞬间觉得自己的日子过的“紧”了，补贴福利减少了，本身工资不高，再加上物价的飞涨，感觉到了不少的压力，所以各地都开始发生希望给公务员涨工资。对于公务员是否涨工资这个事情很多人都有不同的看法。就此我想谈谈本人的一些浅薄的观点。
首先，在今年人代会闭幕的时候曾经提到过“为官发财，应当两道”，也就是在告诫我们的公务人员要树立一个正确的金钱观和权力观，公务员这个岗位本身并不是一个发财的岗位，所以千万不要指着这个岗位去挣大钱，过好日子，作为公务员这一行业来说，本身有他的特殊性，就是公共服务，也就是做一些服务性质的工作，这些工作虽然很繁琐，但是却关系着老百姓的切身利益，所以一旦动了这方面的歪脑筋，一走上犯罪的道路，损害百姓、损害政府、损害我党的公信力。
其次，每个行业都随着经济发展而有一定工资的上调，所以公务员要求涨工资也是可以理解的，但是公务员涨工资和其他行业涨工资是不一样的，其他行业都可以通过不同的渠道去创造价值，而公务员大多是为其他行业做服务的，另外他的工资是来源于纳税人的钱，所以对公务员涨工资这个事情我们一定要慎重，既要保持公务员生活的稳定，也要适度的刺激其工作的积极性，同时也不能给老百姓和政府带来太大的经济负担。
最后，我认为涨工资并不是不可以，而是要看怎么涨工资，我们中国的公务员有很多，但是并不是每个人都能恪尽职守的做好自己的本职工作，那么给这样的人涨工资有什么好处呢?只是多样一个寄生虫了，另外也有一些奋斗在工作前线的公职人员，他们为了老百姓的利益不辞辛苦的工作，这样的人是可以涨工资的，所以涨工资可以，关键是给谁涨、怎么涨的问题，那么我的建议就是殷日绩效考核制度，打破公务员终身铁饭碗的老观念，给公务员的工资构成中引入绩效考核，做得好的给提高绩效工资，做的不好的只能领到基本工资，这样既可以保证不给政府过大的财政压力，还可以调动公务员的工作积极性，最重要的是通过这工制度让懒人、庸人下来，让能干的人上去，也是一个优胜劣汰的制度。
综上所述，我认为公务员到底要不要涨工资其实并不是一个问题，我们的政府应该探索如何涨工资、给谁涨工资的问题，这些也是需要我们政府好好考虑的，希望通过新的制度改善当前政府存在“慵懒散”的情况。
内蒙古公务员面试模拟真题(二)
【题目模拟】
近日，说：“干部好不好不是我们说了算，而是老百姓说了算。” 针对这句话你怎么看?
【解析】
在基层考察调研时着力强调“群众说了算”的干部评价标准，对于地方各级干部来说，这是一种形势倒逼，更是一种明确信号。把群众的冷暖时刻放在心上，以百姓心为心，想群众所想，急群众所急，真正做到为官有为，实干有为。
以百姓“口碑”评定干部，有其必然性。作为工人阶级先锋队、代表最广大人民群众根本利益的中国共产党，必然要以“公仆”的姿态全心全意为人民服务，因此，党员干部的“服务质量”如何，老百姓最有发言权。
以百姓“口碑”评定干部，有其必要性。没有监督的权力，最易产生权力任性与权力腐败，百姓作为对领导干部最直接的监督力量，能够清晰、明确地看到他们为百姓做了哪些事儿，哪些是实干的，哪些是“面子”上的。正所谓“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，领导干部怎么样，百姓可谓一目了然。在百姓“雪亮”的目光监督下，首先是你想任性也无路为之，更何况是百姓口碑不过关，必然会“前途未卜”。
多听群众意见，做“沟通型”干部。
“沟通型”干部能够及时了解群众生产生活中面临的急难盼怨问题，立足本职岗位积极谋划，站在群众立场分析解决问题。“联系群众鱼得水，脱离群众树断根”，干部联系群众紧不紧，是检验干部对群众感情的试金石。干部要切实做到从群众中来，到群众中去，倾听群众呼声，反映群众意愿，努力地使我们制定和实施的各项方针政策更好地体现人民群众利益，切实解决好广大群众的民生难题。
多让群众参与，做“阳光型”干部。
我国已经进入利益主体多元化时代，利益表达和利益诉求开始成为全社会一种新的公共需求。领导干部走访调研，主动倾听民声是一方面，同时也要加强制度建设，在工作开展过程中，多让群众参与其中，汲取群众智慧，以公开透明赢得群众信任，打造“阳光型”干部。通过创新基层民主方式，发挥民间组织作用，建立阳光政务平台征集网民意见等方式，扩大公民参与、畅通表达渠道。
多看群众评判，做“狮子型”干部。
所谓“狮子型”干部，就是要像狮子那样充满智慧、驾驭全局，像狮子那样团队作战、集体出力，像狮子那样敢于碰硬、勇往直前。老百姓的眼光是雪亮的，哪个干部干得好，哪个干部有魄力，群众心里有杆秤。多让群众评判，就是要多通过公开选拔的方式，扩大选人用人视野，展示工作亮点，面对干得好、能力强、作风实的“狮子型”干部，群众自然会给出高分，而面对工作无所作为，不求上进的慵懒散干部，群众只会给予差评。
以百姓“口碑”评定干部，需制度保障。
要用好百姓“口碑”这块试金石，需要制度保障，确保百姓在评判领导干部时具有发言权。要建立百姓评价机制，从制度上规定百姓“口碑”的分量，在干部考核任免时，要多听听百姓的声音，看看百姓的评价，百姓评价不好的干部就不应考虑;要建立“下岗”机制，百姓口碑不好的领导干部，就应下岗。干部好不好，百姓说了算，百姓“口碑”好，干部才是真的好。如此，才是让更多为民办事的官员服务大众。
内蒙古公务员面试模拟真题(三)
【事件背景】
4月17日凌晨1点， 福建国道324线九龙岭下坡路段一辆载满酸奶的货车发生侧翻。3个路人帮忙报警，搬酸奶到路边，还拦下过往车辆，以防发生危险。上午8点10分左右，上百名围观者在一句“上啊”的鼓动下冲上去哄抢，不到一小时，就将留在现场的2000多件酸奶抢光，甚至连落在地上的破纸箱都有人抢去。 参与其事的一个大叔问记者：“你怎么不要?”记者说：“不忍心，也不能够”。大叔说：“你不抢就是个傻子!”
【命题模拟】
近年来，高速公路上各种哄抢事件屡见不鲜，抢西瓜、抢日用品、抢雪梨、抢泥鳅、抢鸡蛋，抢葡萄……这些事件被称为“中国式哄抢”。对于这种中国式哄抢，你怎么看?
【解析】
频发的高速路“中国式哄抢”事件，将一些人爱占小便宜、贪婪的不道德行为展现在了众人面前。但凡货车发生事故，就一定会有“好心”的村民用“哄抢”的方式无私相助。这一场场哄抢闹剧已将国人的道德底线逼到上了深渊。面对哄抢，法律不能缺位，不能只见哄抢不见处罚，给哄抢者以处罚，才能还受害者以公道。
这种行为给当事人带来了经济损失，不但抹黑了文明中国，更在社会上造成了恶劣的影响，进一步疏远了人与人之间的距离。
我们真的缺少这些物资吗?并非如此，一是占便宜的心态，二是凑热闹的本能，有好处为什么不去捞点儿?这是国人的常规心态，即便是我们早已是衣食无忧。也许是生活太无聊，想给平淡的生活添些情趣吧，于是或哄抢或起哄，以此来满足自己贪婪或畸形的心理需求。另外，地方政府和高速公路管理部门等职能部门的管理不到位，相关法律法规的疏漏也是“哄抢”事件频频上演的成因。
把“哄抢”现象打上“中国”二字的烙印，其实有失偏颇。世界诸国类似哄抢现象也不鲜见，但也不乏一些国家国民在同类现象面前表现出足够的文明。但是我们要摆脱这种被冠以“中国式”的哄抢帽子，就一定要从多个角度入手，予以整治。
第一，对哄抢行为“零容忍” ，严格依据《治安管理处罚条例》和《刑法》进行查办;
第二，建立高速交警、村(居)委会、地区治安部门联动机制，完善哄抢处置体系;
第三，加强培训，增强高速交警控制事故现场的能力;
第四，加强驾驶员道路交通安全教育，提高驾驶员自我应对“中国式哄抢”的能力;
第五，对高速路附近的村民开展宣传教育，弘扬善念，强化法律意识。
【专家点睛】
这道题目是一道非常典型的消极现象题目，所以在作答时除了要明确表达出对于这种现象的否定立场，还要分析论证这种现象的危害，并且分析产生现象的原因，最后提出相应举措解决问题。总之，观点要鲜明，论证要全面，对策要可行，不能有所偏废。
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