新疆公务员面试模拟真题及答案
新疆公务员面试模拟真题(一)
【热点背景】
百年大计，教育为本。目前我国家教育领域确实有很多方面是备受关注的，例如教育公平、素质教育、教育过程中的师德问题等等，然而一直最能牵动人心的就是我国城市与乡村之间的教育公平问题。上世纪八十年代以来，农民工随迁子女在流入地接受义务教育的政策经历了“管制”，到“允许借读、差别对待”，再到“以流入地区政府管理为主，以全日制公办中小学为主”的阶段，教育平等理念得到逐步体现，农民工随迁子女教育问题有了很大程度的改观。然而，随迁子女难以就读公办学校、打工子弟学校师资薄弱、民办学校基础设施差等问题并未被彻底解决，随迁子女辍学、失学的现象仍然存在。国务院近日发布的《关于进一步完善城乡义务教育经费保障机制的通知》提出，统一城乡义务教育经费保障机制，实现“两免一补”和生均公用经费基准定额资金随学生流动可携带。“钱随人走”政策的出台，有望解决困扰随迁子女教育公平的症结，让全国约1300万从农村进城务工人员随迁子女直接受益，迈出促进教育公平的新步伐。
【命题模拟】
2015年11月30日，国务院近日发布的《关于进一步完善城乡义务教育经费保障机制的通知》提出，统一城乡义务教育经费保障机制，实现“两免一补”和生均公用经费基准定额资金随学生流动可携带。“钱随人走”政策的出台，有望解决困扰农村进城务工人员随迁子女教育公平的症结。对此，你怎么看?
【参考答案】
随着经济的发展，越来越多的农民工来到大城市求职务工，而他们的子女的教育问题一直是很多农民工的心头病，也一直备受社会各界的关注。
造成随迁子女教育难题的主要原因是义务教育的投入机制的弊端，与户籍捆绑的教育经费投入机制，在城乡人口大量流动的格局下，其不合理性便暴露出来：由于各地财政教育经费按照学生的户籍划拨，导致农民工随迁子女离开户籍所在地之后，流出地政府“吃空饷”，而流入地缺乏对随迁子女的义务教育财政投入和教育资源保障。这种“钱责不对等”的体制性矛盾，让随迁子女客观上挤占了流入地义务教育资源，处在不公平的教育环境中。义务教育阶段“钱随人走”的政策，显然有利于缓解流入地义务教育投入的压力，进而能够让随迁子女在流入地获得更加公平的教育机会。
要想使好政策转化为促进随迁子女教育公平的现实，还需要流入地政府细化配套措施。一方面，要明确随迁子女学校基础设施建设的责任，例如市里建筑用地指标紧张，很难拿出一块地来新建学校，这不是教育部门能够独立解决的问题，需要随迁子女流入地地方政府统筹考虑;另一方面，流入地政府还要加强师资资源的配备，构建全方位、统一标准的师资队伍，保障随迁子女接受义务教育的质量。
新疆公务员面试模拟真题(二)
【热点概述】
广东卫视《你会怎么做》把焦点聚集在“邻里关系”这一话题上。中国人有句俗话叫“远亲不如近邻”，如今很多人却觉得邻里关系在逐渐变得冷漠，本期《你会怎么做》设置了三个不同的场景，试图打破这种冷漠。当邻居来敲门寻求帮助，你会怎么做?
【模拟题目】
目前，很多社区中居民关系冷漠，邻里之间互相不认识，对此，你怎么看?
【解析】
俗话说，远亲不如近邻，但是现在邻里之间关系冷漠的现象越来越严重，影响和谐社区、和谐社会的建设，这个问题应该引起我们高度的重视，从居民、社区、社会三方面去解决这个问题。
而之所以会出现这样的问题，首先，是因为社会生活节奏快，工作压力大，居民没有闲暇的时间做这方面的沟通和交流，甚至有很多居民认为日常生活里有同学、同事、好友，没有跟邻居交往的必要，由于邻里之间相互不了解，在交往的过程中，还可能产生不必要的麻烦和矛盾;其次，对于现在的社会来讲，社会风气不正，人与人之间不信任，出现了很多熟人反目成仇的案例，而媒体也对这样的问题没有正确地进行报道或引导，导致居民从心里本能地排斥这种交往;最后，作为居民生活的主要载体，我国社区处在起步阶段，工作任务相对比较重，这就使得社区得把更多的精力放在了基础建设上，忽略了人文建设。
时代在变化，我们永远回不到传统的邻里关系，我们既要看到邻里关系日渐疏远的现实，也要看到城市化、现代化为构建新型邻里关系提供的内在动力与客观需求，比如买房子时楼道、小区绿地等就是公共生活的空间，是公共的财产，每一个业主都是公共财产的所有者，物业管理是大家享受的有偿服务;再如公共服务设施一体化，左邻右舍用的是同一根电缆电线、同一个暖气管道，邻里间成了新的共同体的成员，这就意味着要构建新型的邻里关系。
为了更好地营造邻里关系，本人认为可从以下几方面入手：第一，应加大思想宣传，多宣传邻里互相的重要性，以及社区中邻里互相帮助的事迹，树立居民正确的思想，鼓励社区居民自治;第二，定期地组织社区活动，比如健身活动、兴趣爱好活动等等，除此之外，也可以由社区牵头，根据居民的情况，结成一帮一对子;第三，社区应该建立论坛、QQ群，及时发现社区居民的诉求和问题，从而更好地解决问题。
新疆公务员面试模拟真题(三)
【题目】
“80后”“90后”年轻人工作压力大，遇到问题容易消极、自卑等，你怎么对待工作中产生的负面情绪?
【参考答案】
“80后”“90后”是改革开放以后成长起来的一批人，他们大多成环境优越，接受了高等教育，文化程度较高。如今这些“80后”“90后”都已经纷纷走上工作岗位，然而他们却开始遭遇了一些工作危机，如压力大，遇到问题消极、自卑等。我认为这种心理状态是年轻人必须过的一关，我们应该借此机会不断磨炼自己的意志，端正自己的心态，积极应对各种挑战。而之所以年轻人会出现这种情况，我认为主要有以下几个方面的原因：
一是“80后”“90后”的成长环境优越，所受磨难和挫折较少，心理脆弱，依赖性强，难以承受较大压力。
二是“80后”“90后”多数长期在学校接受教育，与社会接触较少，缺乏社会阅历，刚开始走上工作岗位时难以适应。
三是当前的社会环境给年轻人带来了很大的压力，高房价、高物价让刚刚走上工作岗位、工资偏低的年轻人觉得压力大，常常受到各种打击，自信心被消磨。
作为一个“90后”，我也即将走上工作岗位。面对这种情况，我会提前做好准备，包括心理准备以及各方面能力的准备。，
首先，我要努力调整心态，以饱满的热情投人到新的工作中去，勤勤恳恳做事，多学知识，多积累技能。
其次，在碰到困难和挫折时，要及时排解，多向有经验的人请教，化压力为动力，多参加积极健康的活动，培养自己在面对挫折时的良好心态。
最后，我要不断充实自己，加强各方面知识的学习，使自己尽快尽早适应工作，并取得一定的成绩。我相信，只要自己努力工作，端正好自己的心态，从容面对压力和挑战，就一定能够克服在工作中遇到的种种困难，不断获得进步。
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