河南公务员面试预测题目及答案

　　河南公务员面试预测题目(一)

　　“有企业到学校招聘20人，其中只招了一个女生”。“只限男生”“男生优先”……中国传媒大学女生小赵说起之前在招聘会上遇到的性别歧视就十分沮丧。虽然小赵有中央媒体实习经历，又有博士学位，但“用人单位还是最青睐男硕士，女博士的竞争力甚至不如某些名校男本科生。”小赵说，求职面试时，还会被问到婚育计划、会否生二胎等问题。

　　人力资源和社会保障部数据显示，2016年高校毕业生765万人，就业形势艰巨、复杂。在我国正式实施全面二孩政策后的首个毕业求职季，可能承担的两次生育，会怎样影响女性毕业生求职就业?女大学毕业生就业这个老问题再次受到关注。据了解，招聘中的显性性别歧视包括：在招聘信息中注明限招男性、男性优先、已婚且育有孩子的女性优先、提高对女性的学历要求、增加身材相貌等外在附加条件、规定几年内不得结婚或生育等。隐性歧视则更多变，如询问女大学生恋爱、婚育状况、生育规划等私人信息，强调岗位需要经常加班、男生更合适等。2014年全国妇联妇女研究所课题组对北京、河北、山东应届本科毕业生展开调查，86.18%的女大学生受到过一种或多种招聘性别歧视。

　　【考试热点】

　　当下女性就业遭遇歧视和“暗门槛”，甚至有人声称“女博士不如男本科”这一现象，你怎么看?

　　【参考解析】

　　当下，随着全面放开二孩政策的推进，“两个孩子的妈妈”成为女性求职者中有“优势”的人。然而这种“优势”背后，却不乏对女性的“就业歧视”。中国人民大学国家发展与战略研究院2015年发布的研究报告显示，在使用相同背景的简历情况下，男生求职者接到面试邀请的次数是女生的1.42倍。在年均劳动收入等就业质量方面，女大学毕业生也明显低于男大学毕业生，造成典型的同工不同酬现象，甚至有人声称“女博士不如男本科占优势”。

　　这些女性求职过程中的“暗门槛”无疑对于女性是十分不公平的，从法律上讲这些“暗门槛”也侵犯了女性就业的权利，侵犯了《劳动法》中的平等就业权。之所以会出现这种歧视，原因是多方面的。一方面是传统观念在作祟，在我国传统观念中，打理家务、照料孩子，大多默认为女性的责任，因此女性在养育孩子的过程中往往要比男性付出更多的时间精力，而个人精力总是有限，女性很难做到生活和工作两者之间的完美平衡。第二方面是企业的一心为“钱”的观念在作祟，企业的宗旨就是利益至上，女性所需的产假有两次，这让企业在生产衔接和运营管理中难以掌控，造成一定的损失，如果聘请男性则避免了产假假期的问题。第三方面是相关政策法规还不明确，“歧视”本身具有感性色彩，而立法对此大多是原则性规定，缺乏明确界定、细化。如何举证，执法主体如何认证等，这在国家法律体系中仍是空白，直接导致受害者维权难。因此，也有专家指出，就业的性别歧视实际上反映了企业追求利益最大化与女性生育成本非社会化的矛盾。

　　想要减少女性就业歧视，就需国家和企业共同打好保障的组合拳。国家应建立全国统一的生育保障体系，通过实现生育保险的全覆盖，保障用人单位在招用女性上的利益平衡，同时采取配套措施，比如通过减少税收、资金倾斜等手段激励雇主聘用女性，约束、引导用人单位积极承担性别平等方面的社会责任，使女性在劳动力市场中的地位得到保护。同时，也可借鉴一些西方经验，比如新西兰带薪产假中的“薪”是由政府发放;俄罗斯产妇半薪产假中产妇所领工资40%的补贴由国家社会保险基金支付;瑞典实施“育儿假的男性配额制度”，在480天的带薪产假中，60天是“父亲产假”，不可转让给配偶等。相信经过多管齐下，再加上当下女性的独立自主自强以及较好的学习背景和能力，一定可以解决当下就业歧视问题。

　　河南公务员面试预测题目(二)

　　【热点背景】

　　4月10日，央视播出“揭秘银行卡盗刷黑色产业链”调查报道，曝光目前银行卡盗刷已经形成一个规模庞大、分工明确的地下产业链，不法分子通过改装POS机、发钓鱼链接及黑客WIFI盗取银行卡信息，将信息批量卖出，通过木马程序拦截银行卡验证码。

　　央视调查报道播出后，引起了社会广泛热议，许多群众表示，自己或身边人就曾遭遇银行卡被盗刷。有过银行卡盗刷经历的群众纷纷称去立案也是相互扯皮，甚至根本就不知道该怎么处理这种案件。在银行卡被盗刷后来回奔走于银行、公安局、第三方支付等各机构，不仅耗时长，维权成本也高。

　　不少群众呼吁，在互联网金融蓬勃发展的今天，不能一味地追求便捷而勿视安全性，金融机构风险防范能力有待进一步提升，个人信息安全不能因为网络便捷而丢失，要遏制信息盗窃，这样才能从源头上防范银行卡盗刷。

　　【预测题目】

　　近日，有媒体曝光了一条盗取银行卡的黑色产业链，互联网下的个人信息安全话题再一次摆在公众面前，对于个人信息安全问题你怎么看?

　　【参考答案】

　　相信许多人都有过类似经历：会计考试刚报名，卖“答案”的就来联系;孩子刚出生，卖奶粉的就发来信息;新房尚未交付，就有搞装潢的来电……而现在又曝出银行卡还在手上，卡中钱款却莫名被盗刷的黑色产业链，这不禁让我们惊讶于对方“神通广大”,不得不面对隐私泄露泛滥的尴尬现实。可以说，保障个人信息安全已是互联网时代的民生刚需。

　　放眼全国，《中国网民权益保护调查报告(2015)》显示，去年因个人信息泄露等原因，遭受经济损失1000元以上的，就有大约4500万网民。不仅如此，个人信息被盗还会带来无穷麻烦和心理阴影。比如陕西一名男子，因遭人冒用身份，“被吸毒”长达10年，出行住店处处受限;再如，济南20多万条婴幼儿信息被泄，地址精确到小区门牌号，让家长“一想到黑手可能伸向孩子就不寒而栗”.

　　是谁让我们“裸奔”在商家与不法分子的视野里，让我们的个人信息暴露在他人手中?从源头来看，一方面是由于许多手机APP未经授权采集用户信息，有些经营机构罔顾法律买卖用户数据，而且新型的犯罪技术手段层出不穷，我们的信息技术防范手段明显滞后;

　　另一方面，更为可怕的是“内鬼”,在过去的新闻报道中，犯罪嫌疑人往往都有电信公司人员，也有快递公司、银行、医院、学校、工商局的工作人员，这些行业的工作人员是作为专业机构应该有更高的保密义务，却往往监守自盗，让人们对于个人信息的安全感大幅度降低。

　　信息安全问题所涉之广、黑色产业链条之长，需要引起高度重视，莫让信息安全成空谈。事实上，我国也在积极迎接这场挑战。从顶层设计看，中央在2014年就成立了网络安全与信息化工作领导小组，“加强个人数据保护，严厉打击非法泄露和出卖个人数据行为”亦写入“十三五”规划纲要;从法治层面讲，泄露个人信息的行为已经入刑，相关部委也出台了不少保护政策与法规，司法打击力度不断加大。可以说，个人信息的“安全堡垒”,正在逐步加固。

　　当然，这种“加固”还需要提速增效。这就包括，加快相关法律条例的研究跟进、系统配套，加强相关部门的“握指成拳”协调共治，进一步明确运营商、银行、电商等的权责，提高对信息泄密者的处罚成本，切实保障个人信息、展开依法维权。可以说，今天，要解决好个人信息的安全漏洞，已非简单“打补丁”就能堵上，亟需系统整顿、源头治理。

　　河南公务员面试预测题目(三)

　　预测题题目：

　　领导让你做一次单位食堂的满意度调查，你会怎么做?

　　参考答案：

　　食堂是单位员工一日三餐必到的场所，它关系着全体员工的生活和健康。对食堂进行满意度调查可以更好地了解食堂的情况，加强对食堂的管理，为进一步加强和改善食堂监管工作提供依据。

　　事前我会成立调查小组，设计调查问卷，安排调查分工，和食堂方面事先沟通。

　　我们主要调查对象是在食堂就餐的员工，如果单位人数不多，我们将全员调查，如果单位人数过多，我们将进行随机抽样调查。调查内容包括：一、饭菜情况：例如饭菜卫生、饭菜品种、饭菜口感、饭菜价格和份量等;二、就餐情况：例如打饭秩序、排队时长、座位数量、师傅态度、开餐时间等;三、改进建议，此为主观问题，可自由填写。

　　其次我们要对食堂的工作人员进行访谈调查。包括食堂的领导和厨师、服务人员。访谈内容主要是食堂的管理思路，食品采购和饭制作时遵守的规范要求，一线人员的工作条件，以及对上级的意见建议等。另外我们还要对食堂进行实地参观，对厨具设施、食品原料、清洁用品等进行检查，并在饭菜备制的现场和饭后清理现场进行观察。

　　综合问卷和访谈、观察的信息，我会撰写调查报告，对食堂的满意度做出结论，并对存在的问题进行分析，提出初步的改进建议，提交领导以供决策。
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