关于宁夏公务员面试预测题目及答案

　　2017宁夏公务员面试预测题目(一)

　　【参考评析】

　　这一事件爆出后，舆论一片哗然。究竟是抄袭还是借鉴?要交给法律去评判。而随着经济发展，群众的文化需求越拉越大，中国综艺节目的热度也因此居高不下。这番胜景首先有赖于对国外版权的购买，可以说大多数高收视、高收益的综艺节目，创意、模式、细节，都来自国外版权。有一些节目，在本土化改造方面，也不乏新意，让原版权方也颇为赞叹。在国外版权综艺节目霸屏的状况下，依然有不少本土原创综艺节目，在坚持着自己的生命力不萎缩，就比如《天天向上》《快乐大本营》等，这得益于其幕后推动者的辛勤劳动与新鲜创意，正是因为这些原创综艺节目在时刻地保持理念更新和内容替换，才至今在荧屏上仍有一席之地。

　　关注国内荧屏综艺动向的人会发觉，综艺节目的更新换代在加快，当一种类型的综艺节目走红时，跟风模仿者众，同一模式的综艺很快会被做死。这两年来，”挑战“系列、”爸爸“系列、”花样“系列让观众云里雾里。名字的相似如果还只让人感觉是为了博眼球，那么内容上的雷同就让人不能认同了。据了解，《极限挑战》、《挑战者联盟》、《真心英雄》都是以韩国综艺节目《无限挑战》为蓝本的，而《我们相爱吧》和《如果爱》则都是把韩国综艺节目《我们结婚吧》进行本土化改造，所以从内容上想把他们具体分清楚，真的很难。老牌原创节目虽然不受模式之困，但在内容创新上，也的确迎来了一个高压力时期。收视热点的转移要关注，观众口味的挑剔要满足等，很容易透支节目的原创能力，当幕后创作者精疲力竭时，“借鉴”便顺理成章成了“无奈之选”。

　　“借鉴”也好，“抄袭”也好，舆论关注的重点都在电视节目版权的法律存在盲区。国外版权方想要杜绝被抄袭的最好方式，是搜集到足够多的证据，通过法律途径来捍卫权益。但打一个跨国的版权官司，并不是件容易的事情，尤其是在被控制在一定篇幅之内的“借鉴”行为，版权方就算赢了，得到的赔偿甚至小到不值得打一场官司。在这样的状况下，要求版权方大度对待“借鉴”显然是不合适的，只能建议咱们的综艺节目制作方，在能“借鉴”的前提下，也尽量别借鉴，多发挥本土原创力，让节目好看起来。

　　其实我们本土的综艺节目在“走出去”的过程中，也有很多优秀者。在今年的美国休斯顿国际电影节上，中国原创户外真人秀《西游奇遇记》分别获得了有线电视类制作金奖以及独立短片剧情类金奖，上一届获此殊荣的是韩版《爸爸去哪儿》。在国内大热综艺背后都离不开“引进”这个关键词的当下，《西游奇遇记》创新融合文学IP和旅行的模式，在国际上推广，传播了优秀的中国传统文化。还有《汉字英雄》、《全能星战》等也已经陆续实现了“走出去”。

　　强化本土综艺节目原创力是电视综艺持续健康发展的不二法门，首先不能再仅仅跟在其他大型综艺身后跑，要静下心来，真正揣摩到本土观众的需求，在形式更新的同时，更注重内容上的创新，深挖中华文明的精神内核，传播优秀传统文化。其次，要及时补充幕后创作者的团队力量，增加新的创作血液，有必要的话要扩大幕后创作队伍，多借用外脑，不能一套班子用到老，要让创作团队保持思维的活力。最后，还要真正明白“原创”这两个字的价值与意义，把“原创”当成一种冲动与本能，以“原创”为最大的荣誉，这样才能杜绝“借鉴”的诱惑，做成原汁原味的节目。

　　2017宁夏公务员面试预测题目(二)

　　【预测试题】

　　目前，在择医就诊上，存在这样一种现象：即使得了小病，也要去大医院看。对“小病大治”，你有什么看法?

　　【参考解析】

　　对于一道综合分析题，一般来说我们的答题过程分为三个步骤，即提出观点、论证观点、落实观点。下面我们就逐一来分析一下：

　　第一步，提出观点。小病大看，这样的现象，表面上看，是由于患者对自身病情的重视，愿意承担更多的时间成本、经济成本。进一步看，是对大型医院、三甲医院的医疗能力更加信任，并对小型医院、基层医院的业务水准抱有一种怀疑的态度。深层次的看，我们则会发现，患者之所以选择去大医院看病，不选择在基层就诊，从根本上，还是由于我们的医疗资源分配不均。优质的医疗资源，集中在大城市、大医院。而在地方，在基层，其医疗服务水平还处于一个比较低的程度，无法满足群众日益增长的就医需求。

　　第二步，论证观点。基层的医疗服务水平无法满足群众的需求，主要体现在三个方面。

　　第一，人员配置不足。基层卫生所、卫生服务中心缺乏医师，有些甚至只能完成注射、普外等基本项目;

　　第二，医疗器械设置不足。很多常规的医疗器械，基层医疗机构都未配备齐全，很多检查项目、治疗项目都无法进行;

　　第三，药物供应不足。基层医疗机构往往往往只配备一些常见药，大量的非处方药、专用药物无法在基层购买。

　　第三步，落实观点。现在，在我国的医疗卫生体制改革中，为了改善乃至解决医疗资源分配不均这一问题，国家采取了多种措施，并已取得一定成效。

　　其一，完善分级诊疗制度，加大对基层医疗机构的投入，增加医务人员，改善硬件设施;

　　其二，完善多点执业制度，允许医师在不同的医疗机构供职，鼓励、引导优秀医师去基层轮岗执业;

　　其三，放开、鼓励民间资本进入医疗行业，增加行业竞争，提升医疗机构的整体水平。

　　在题目的最后，我们还可以对未来进行一下憧憬。我相信，随着医疗卫生体制改革的进一步深入，随着各项制度的进一步完善，我们一定能够逐步的解决群众看病难的问题，提升基层医疗机构的工作能力和服务水平，让患者能够就近就医，真正的实现小病不出乡镇，大病不出县城。

　　以上，就是我们对这个题目的一个作答的方法。

　　专家提醒：

　　医疗卫生，作为我们社会民生的一个重要方面，其所包含的热点话题是多方位，多角度的。以下，我们就再为大家列举几个可能考察，或者说需要关注的问题。

　　一，医患关系。

　　例题：2015年11月，莱芜市莱钢医院发生一起暴力伤医案件。一名值班的儿科医生被患者家属攻击致死。对于目前的医患矛盾，你有什么看法?

　　二，医疗人才培养。

　　例题：一项调查显示，很多医生不愿意自己的子女继续从事医务工作。对于这样“医不过二代”的现象，你有什么看法?

　　三，医务人员流失。

　　例题：当前，医务工作人员流失严重，医疗队伍非常不稳定。特别是在基层地区，医务人员流失的现象特别突出。对此，你有什么看法?

　　2017宁夏公务员面试预测题目(三)

　　日前，记者从北京市民政局获悉，北京市政府常务会审议通过《北京市“十三五”时期老龄事业发展规划》。这也是北京市首次将老龄事业发展规划上升为重点专项规划。规划提出，北京将打造“老年友好型城市”，鼓励用人单位给予员工“孝老假”。

　　近日，《中国青年报》社会调查中心通过问卷网进行的一项调查显示，72.6%的受访者觉得“孝老假”有必要，但84.3%的受访者担心“孝老假”难以落实。让假期真正成为员工福利，57.5%的受访者建议保障带薪休假。(9月13日《中国青年报》)

　　【参考分析】

　　设立“孝老假”，体现出一种尊重和保障人权的关怀，政府支持年轻人用实际行动来孝敬老人，多数受访者也认为很有必要，它能让整个社会形成“尊老”“敬老”的良好氛围。然而，受访者的担心也并非空穴来风，在许多带薪休年假制度尚且无法落实的单位，“孝老假”不过只是看上去很美的“福利”。

　　从现实需求角度，我们自然欢迎“孝老假”出台。不过，从现实执行角度看，“孝老假”的前景却让人不容乐观。严格地说，“孝老假”是从“探亲假”中细化出来的一个分支，相当于“子假”与“母假”的关系。 许多人不仅没休过法定“探亲假”，一些人甚至不知道有“探亲假”的明确存在。“探亲假”尚且如此，细分出来的“孝老假”，又会有多么光明的前景?

　　“探亲假”之所以无法保障职工“常回家看看”，一个重要原因在于，除了“不差钱”也“不差人”的党政机关、事业单位、大型国有企业，更多的用人单位会认为，职工享受了这个假期，会降低生产量，影响生产效率，拉低企业效益。从而无视法律法规的明文规定，不愿意批准员工享受这种“特殊假期”。在就业压力大、职场竞争激烈的当下，职工也可能担心请了“探亲假”影响就业前途，影响既有福利的充分享受。再加上职工能不能“探亲假”，全由单位自行把握，如果单位不执行，劳动部门也很难追究，因为“探亲假”并没有要求强制执行。

　　在如此境况下，北京略带“创新性”地提出“孝老假”，我们很难对它抱以乐观的态度。除非对探亲休假制度进行充分修订和完善，甚至是改革，保障涉及劳动者休假权、劳动权、生命健康权的制度设计具有强制性，而非协商性。

　　事实上，“孝老假”除了直接赋予职工假期福利外，更是营造社会孝文化的一种方式，因此不管执行效果如何，对这一假期的倡导，本身就是一种孝道宣扬，有较多单位响应固然可喜，没有也未必就是失败。某种程度而言，“孝老假”既要看重结果，也要重视过程，而推广过程中所传递的思想观念，也是不容忽视的收获。

　　然而，网友的担心也不无道理。任何一项政策的出台，仅有美好的愿景是远远不够的。从某种意义上讲，以政策的形式鼓励员工为长辈尽孝，一方面值得肯定，另一方面，只有相关的保障措施与休假政策“齐头并进”，“孝老假”才能照进现实。
看过“2017宁夏公务员面试预测题目及答案”