安徽省公务员面试真题及答案

　　安徽省公务员面试真题(一)

　　【参考解析】中国传统节日文化博大精深，寓意深刻，我们理应为此感到骄傲，感到自豪。但是，随着全球一体化进程的加快，西风东渐，一些洋节日，如圣诞节、情人节、愚人节等很快席卷神州大地，受到人们的青睐和推崇。尤其是城市里的年轻一代，过洋节已成为一种时尚，吃蛋糕、送玫瑰的现象司空见惯。而我们自己的传统节日，却遭遇“寒流”，倍受冷落，即便是传统节日中的重头戏--春节给人们的感觉也是年味越来越淡。面对国人对待传统节日与洋节日的不同态度，我们理应辩证地加以看待。

　　西方的“圣诞节”等的洋节日之所以受到青睐，主要有以下几点原因：

　　第一，洋节日没有固定的模式，且经过这些年在中国的传播改造已带上了某些中国特色，于是便具有了生动活泼、灵活多样、丰富多彩的形式，具有新奇、刺激、温馨、浪漫的特点，可以更好地满足人们放松和释放情绪的心理需求。比如迷人的圣诞节，人们能够沉醉于平安夜，互相祈祷一生平安。

　　第二，商家和媒体的大肆炒作。在国外强势经济文化大背景下，假日经济成为近年来国内最大的黄金增长点。商家和媒体看中了“洋节”的市场与时尚，展开宣传攻势，引领了民众对节日的消费潮流，使得洋节日能在中国“一火再火”。当传统节日的蛋糕被分割完毕，商家便瞄准了情人节、圣诞节等洋节这些新兴的利润增长点。

　　第三，洋节日为人际交流提供了媒介，适应了当今中国社会群体的需求。西方节日超出了家庭范围，是人际交流的产物，它更注重与非血缘者的接触，适应了社会群体的心理需求，所以在一定时期内得到中国社会的认同，这是人们社会心理行为的一种自我选择。

　　但是，洋节日在装饰我们的生活，给我们带来欢乐的同时也会带来一些负面影响。圣诞节惊人的消费，盲目的攀比;愚人节夸张的玩笑，肆意的捉弄，使本是快乐的节日变成了生活的负担和累赘，甚至引起人们之间的误会。

　　因此，对洋节日不可过分狂热，应该取其精华、弃其糟粕，我们作为年轻的一代，需要做好以下几点：

　　第一，理性认识洋节。过洋节是一种对现实压力的释放，不是文化侵略。洋节日与中国传统节日，好比蛋糕与寿桃，喜欢哪一种应该视个人口味而定。无论选择哪个节日，最重要的是在热热闹闹中交流亲情、友情、爱情，释放现代生活的压力。

　　第二，善于继承才能善于创新，中国的传统节日依然承载着我们华夏民族的文化历史渊源，对于传统节日，我们要大力提倡，不忘根本。而在庆祝传统节日的方式上，却可以有所创新，譬如在年夜饭的同时“春节摇一摇”，增加全民互动感，也能够活跃传统节日的气氛。

　　第三，取其精华、弃其糟粕。对洋节日不可过分狂热，应该取其精华、弃其糟粕。

　　安徽省公务员面试真题(二)

　　政府支持大学生村官创业项目，实施一年后，领导让你去调查评估。你怎么做?

　　【参考解析】政府支持大学生村官创业项目，不仅可以给大学生提供更多的就业实践机会，也能够给农村的建设发展注入新生活力。因此开展此次的调查评估工作，是十分有必要的。我会从以下几个方面开展此次项目评估：

　　第一，组建项目评估组，组成由行业、评估等专业人员参加的项目评估组，实施项目评估。

　　第二，获取大学生“村官”创业项目的相关资料，并实地考察大学生创业项目的开展情况。

　　第三，向附近农民了解项目对农民生活带来的影响。

　　第四，请相关专家对创业项目的开展情况及项目的未来发展前景作出详细的论证。对项目中存在的问题，提出合理化建议。

　　第五，将项目的相关资料、调查情况以及专家的论证结果一起形成书面材料，汇报领导。

　　安徽省公务员面试真题(三)

　　你局业务需要与其他处合作，但是该处处长跟你局领导有不同要求。你怎么办?

　　【参考解析】我局业务需要与其他处合作，这就要求我们必须要跟其他处有一个良好的沟通和协作。该处处长和我局领导分别主管不同部门，对工作有不同要求也是人之常情。因此，我会从以下几方面来处理好此事，保证我们合作的工作能够顺利完成。

　　首先，我会认真倾听处长和我局领导对工作的要求，并认真记录下他们对工作的不同要求，根据两位领导的要求做好实地的调研工作。如果两位领导是因为对合作的工作内容不了解而产生分歧，那么我会将此次合作的方案与细则以书面材料的形式呈报二位，并详细列明双方单位的负责事宜。

　　其次，如果他处处长和我局领导确实对此次合作的工作存在分歧，那么我也会在拿到实地调研数据之后，进行可行性评估，根据两位领导的意见提出一个折中的解决方案，争取能够求同存异先把工作做好。

　　总之，我相信经过我的努力后，一定能够顺利的完成我们此次的合作工作，让两位领导都能放心、满意。

　　安徽省公务员面试真题(四)

　　你在聚会时候说顺着别人的意思说单位改革不好。被传到网上，领导让你处理，你怎么办?

　　【参考解析】由于我的言辞不当，在聚会时说单位改革不好并被传到了网上，这种事情如果处理不好的话，轻则让领导对我产生误解，重则影响单位在群众、社会上的形象，因此，我会在第一时间跟领导道歉承认错误的同时采取措施去迅速弥补这次的事件。

　　首先，我会联系发帖人，向他说明真实的情况是我个人对单位改革的理解不当，而单位改革实质上是为了更好地服务群众，如果帖子在网上流传，很容易造成群众对我单位的误解，希望他能在接受我的道歉之后权衡大局，撤销帖子。当然，我也会与网站的管理人员进行沟通，希望能够关闭该帖以避免造成民众恐慌。

　　其次，我会向领导请示，是否可以召开一个新闻发布会，我会在发布会上承认错误，自己承担责任，不给单位造成损失。

　　这件事解决之后，我会积极主动地向负责改革的同事沟通，了解情况，并且配合单位的改革工作，希望能够以自己的所作所为能好地推进单位的改革，

　　最后，我也会深刻地反省，时刻谨记，祸从口出，“君子讷于言而敏于行”，平时工作要少说多听多想多做，以抱怨的方式来发泄情绪是不能解决问题的。以此为鉴，绝不再犯。
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