公务员面试经典模拟题及答案
公务员面试经典模拟题(一)
说：梦在前方，路在脚下。你怎么看?
【参考答案】
“梦想，是坚信自己的信念，完成理想的欲望和永不放弃的坚持，是每个拥有她的人最伟大的财富。”梦想、理想及目标是个人、民族、国家奋斗的方向。梦想是美好的，实现梦想的路在我们的脚下，等着我们一步步前进。对于所说的“梦在前方，路在脚下”我有以下几点看法：
第一，对于个人而言，千里之行，始于足下，任何奇迹的出现都不是偶然的，它只是量的积累的结果。梦想的实现是需要我们脚踏实地、一步一步来实现的。每个人，在实现理想的过程中，不要幻想不劳而获，也不要抱怨不公平。天上不会掉馅饼，即使真的掉馅饼，也只会发生在有充分准备、不断努力积累的人身上。只有通过不断的劳动取得的收获才是可靠的。
第二，对于整个国家而言，中国梦就是中华民族近代以来最伟大的梦想。这个梦想，也一定是会实现的。但是幸福不会从天而降，梦想不会自动成真。就如在讲话中所阐述的，实现中国梦必须依靠辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，这是实现中国梦的根本前提。劳动是推动人类社会进步的根本力最。同时，实现中国梦必须沿着中国特色社会主义道路前行，必须凝聚全国各族人民的共同力量，必须汇聚亿万人民共同的梦想等。
总之，小到个人的梦想，大到整个国家的梦想，都需要落实到具体的行动中，“梦在前方，路在脚下”，只有不断地努力、不懈地追求，梦想才会更加贴近现实，更快照进现实。
公务员面试经典模拟题(二)
结合自身经历和所报考岗位谈谈你最喜欢的工作是什么，如果工作中碰到不軎欢的人或事如何处理。
【参考答案】
我最喜欢的工作就是我报考的这份工作。我认为，唯有真正认识自己的人才能明白自己所求的是什么。通过之前的学习和近几年的工作，我发现自己性格开朗，喜欢与人交流，并且乐意助人，希望尽自己所能去帮助别人，而我报考的岗位有广泛的社会功能，这个职位能让我实现我的社会理想，因此我对这项工作有着浓厚的兴趣和热情。另外，在与朋友、同事相处中，我被认为是一个进取心和责任心很强的人，并且极有想法和创意。在这个岗位的工作中可以遇到不同的新问题，我觉得很有挑战性，我喜欢挑战。所以我认为我报考的岗位是非常适合我的，而且我相信我能够胜任这份工作。
如果在工作中碰到不喜欢的人，我不会在工作中带入情绪，会跟这位同事好好相处，并^_自我省思，寻找原因。如果是因为对这位同事不了解而产生了误解，那么我会主动寻找机会，多与该同事沟通，加深彼此的了解，寻找同事的闪光点，解除不必要的误会i如果是因为这位同事的一些有违纪律或原则的做法让我无法认同，那么我会寻找机会规劝这位同事，与其他同事一起帮助他改正，以免他铸成大错。
如果在工作中碰到不喜欢的事，那么我会在完成这件事的同时自我反省，去寻找自己不喜欢这件事、这份工作的原因。如果是因为这件事、这份工作涉及的内容是我未能掌握或者不感兴趣的，那么我会调整心态，消除抵触情绪，努力学习这方面的知识，做到做一行爱一行，并不因为自已不会或者不感兴趣而放弃。
公务员面试经典模拟题(三)
你单位有一位特别热心的同事经常帮你忙，但常常好心办坏事，其他同事也不满意，你怎么办?
【参考答案】
良好和谐的单位人际关系，不仅能够提高工作效率，也能让同事之间在和谐相处中感到轻松快乐。针对出现题目中的情况，我会做如下处理：
首先，对于同事的热心帮忙，我会非常感激这位同事，并会在工作之余和他主动交流，感谢他愿意在繁忙时能够为我分担工作，减轻我的工作负担。另外，肯定该同事乐于助人的优秀品质，我会以同事为榜样，在今后的工作中主动帮助其他同事，积极分享自己的工作心得，为构建友爱互助的，工作氛围添砖加瓦.
其次，对于同事的好心办坏事，我表示理解，毕竟对于我的工作，同事了解不全面、专业知识不匹配也是可能的，我会通过平时的接触，认真分析他的不足，寻找合适的时机私下里与他沟通，帮助他改进自已的不足，如果是对业务和流程不熟练，那么我会利用闲暇时间，及时整理出一份详细的业务内容表给他;如果是工作态度不够认真的问题，那么我会主动找他谈话，希望他改正不当的工作态度，注意工作细节。
再次对于其他同事的不满，我也表示理解。也许是这位同事与其他同事之间缺乏沟通，以致双方之间不够了解，产生了一些不必要的误解。那么，我会利用工作之余多组织一些活动，如茶会、爬山等，大家在活动之余开诚布公地聊一聊，增进彼此之间的了解。同时安排这位同事与其他同事在工作中多接触多配合，培养出工作默契。
总之，每一个人都有闪光点等着我们去发现。我相信，只要我们以宽容的心去看待周围的同事，看到大家的优点，我们就一定会在互帮互助中成长，为单位作出的贡献。
公务员面试经典模拟题(四)
网络媒体上常常有一些城管执法的不良形象，谈谈你对这种现象的看法。
【参考答案】
各地城管部门在维护城市安全与整洁方面，花了很大力气，也取得不小的成效，但是，频频曝出的城管暴力执法、伤人甚至杀人事件，让这支队伍的社会形象每况愈下。主要原因是：目前一些城市管理体制困惑逐渐显现，表现为执法权在制度上过于集中、缺乏制约，城管执法部门的上岗门槛低、缺乏有效资格审核与岗前培训，等等。具体实践工作当中，城市管理执法缺少正当程序的制约，执法程序不公正，野蛮执法、粗暴执法的现象时常出现在群众的视野中，严重损害了城管人员的社会形象，动摇了人民政府的公信力，导致人民群众对基层行政权为的不认可、不支持，这是城管制度不完善带来的最大危害。
那么如何才能扭转城管执法的不良形象，我认为应该从以下方面着手：
第一，必须改变粗暴执法方式，科学解决问题。检验城管执法效力，不在于清除了多少马路摊点，而在于科学解决问题，尤其要防止冲突演变成暴力，对于弱势群体而言，一个不经意的忽视，就会造成历史性的悲剧。因此，作为政府执法部门，城管要彻底改变粗暴执法方式，动之以情，晓之以理，站在被执法者的立场考虑诸多事情，用宽慰的执法机制去感化，再“难”再“乱”的问题都会迎刃而解。
第二，要理顺管理体制，消除不和谐因素。各级财政部门应该保障城管执法部门经费，以避免利益驱动办案，在管理体制方面，应该制定相关法律，作为城管执法的基本法，配合相关的条例使执法依据更明确。另外，还可以运用现代科学技术构建和谐城管，如数字城管技术的应甩可以使许多城市管理中的难题变得比较容易解决，只有综合执法和专业执法有机结合，才能实现真正的和谐城管。
第三，统一城管执法标志和职业服装，树立良好形象，建立城管执法统一形象视觉识别系统，有利于增强城管执法队伍的文化认同感、职业荣誉感、队伍凝聚力，是城管执法队伍树立良好社会形象不可或缺的重要组成部分。
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