浙江公务员面试真题及解析

　　浙江公务员面试真题(一)

　　出题思路：通过综合题型的分析，来考查考生与辩证思维的能力。

　　答题思路分析：构建和谐社会是我们社会发展的主旋律，具体应当关注哪些方面的内容，也是当下热议的话题。对于题目中提到制度、包容、公正、腐败这些内容，我觉得都是非常关键的，对此我想从以下几点来论述：

　　第一：关注制度，正所谓“不以规矩，不能成方圆”没有一个好的制度，和谐社会的构建无从谈起，制度的全面构建是和谐社会的建设基础，同时面对新形势的发展，也要求我们的制度也要与时俱进，这样，制度才能最大效果发挥他的作用，因此，制度方面的建设非常关键;

　　第二：关注包容，和谐社会建设提倡的是“和谐的理念”即：和而不同的思想，多元化的社会也是当下提倡的，“世界因为不同而精彩”不同的声音、思想、观念发生碰擦。这就需要有相互包容的心态，充分的尊重别人。真正做到“欣赏别人、尊重别人、善待别人”但也要辩证来看，每个人的声音、思想、观念也要在社会主义核心价值体系的框架范围内，这样大家相互包容才能和谐相处;

　　第三：关注公正，公正是整个和谐社会构建的保障，公正体现在每个人都能平等的享受权利，包括物质方面、精神方面、政治方面，同时在触犯法律方面，也同样体现，法律面前人人平等。公正的理念，就是让每个人都能平等的享受到阳光，同时也遵守和谐社会建设的刚性底线;

　　第四：关注腐败，腐败作为侵害社会发展的毒瘤，其直接侵害了国家的肌体，破坏了社会的公平正义，损害和谐社会的构建。因此我们也必须要特别重视腐败问题的防治，避免它的存在，破坏和谐社会的构建;

　　综上所述，我觉得对于制度、包容、公正、腐败的关注缺一不可，这些问题需要我们共同关注，这样我们的和谐社会朝着健康、温馨、阳光的方向发展。

　　(第二问)如果让我来选择一项来谈谈的话，我想谈谈关注腐败。

　　具体从以下几点来谈谈：

　　第一：温家宝说“腐败问题解决不好，就会“人亡政息”。给予我们深刻的启示，腐败问题不仅仅损害公务员人员的形象，而且损害的党和政府的在人民群众中的形象，伤害了党群关系，更破坏的当下和谐社会的全面建设，如杭州的“许三多”“重庆的文强”，都严重的损害了公务人员和政府在人民群众中的形象。因此，必须高度关注腐败问题;

　　第二：对于如何防止腐败现象的产生，我想应当多角度的举措：首先对所有的公职人员特别是领导干部进行正面的教育，同时也可以采取反面教材的廉政教育，如到监狱进行参观听报告等方式。让我们的公职人员从内心保持感恩之心、律己之心、敬畏之心;其次，通过制定的完善，为防止腐败支撑起第一道防护网，通过公开透明的制度的完善，来保证实体的公正。胡锦涛提出的“阳光是最好的防腐剂”，如我们现在正在提出的“三公经费的公开”就是一项创举;最后，加大监督和打击力度，对于相关制定的执行加强监督，敢于违反规定的人也要从严处罚，让那些心存侥幸的人，“不敢越雷池一步”。

　　第三：面对腐败问题，我们必须高度重视，多头并举，才能得到有效遏制。同时对于我们的国家公职人员要牢固谨记李源潮部长的提出的“敬畏百姓、敬畏人生、敬畏历史”，兢兢业业，克己奉公，为人民交上一份满意的人生答卷。

　　浙江公务员面试真题(二)

　　德者，得也，有人说有德者才有得，有人说让有德者有得。谈谈你的理解。

　　出题思路：通过名言警句的分析，来考查考生分析问题的综合能力。

　　答题思路分析：有人说有德者才有得，有人说让有德者有得，这二句话都具有深刻的内涵。我想从以下几点谈谈我的理解：

　　第一、有德者才有得，这句话指的是，一个人如果能得到别人的肯定、认可。必须首先加强自身的德行的修炼，这是基础。同时加强内修，也是提升自身素质的要求之所在;特别是做为一名国家公职人员，此时如果需要得到人民群众的肯定，就必须加强自身的修行;

　　第二、让有德者有得，这句话具有深刻的寓意，也就是温家宝讲的“不要让老实人吃亏”。当今社会，随着经济的迅猛发展，人与人之间的关系也出现了冷漠，也就是我们提到的“诚信危机”，如跌倒老人扶不起，见义勇为有时也会被诬陷为肇事者。此时我们提出“让有德者有得”是对正义的一种呼声，也是为“有德者”撑起一片蔚蓝的天空;

　　第三、对于每个人来说，如何深刻领悟这二句话，这才是最为关键的，一方面，我们要加强自身的修养，德行的修炼。同时面对挫折时，也要有种平和心态去面对，牢固树立正确的人生观，确定人生的价值取向。就像我们前段时间热播的电视剧《向东是大海》中，提到的我们的老一辈宁波人的创造的“宁波帮精神”，通过自身的努力，诚信创业，开拓创新。赢得了别人对他们的认可。

　　最后，我想，通过这二句话理解，给我们更多的启示，当下我们构建社会主义核心价值体系方面，将个人品德、家庭美德、社会公德及职业道德的学习有机的融合在一起，真正构建我们和谐、美好、温馨的家园。

　　浙江公务员面试真题(三)

　　进入新单位后，领导没有给你明确工作目标，假如是你，该怎么办?

　　出题思路：通过人际交往题型的分析，来考查考生与人交往相处的能力。

　　答题思路分析：作为一名新人到新的单位工作，充满着新鲜感和工作热情，如果遇到题目中所提到的这种情况，难免有些失落，但一定要调整心态，具体我会从以下几方面着手：

　　一、保持平和心态，去接受领导的安排，因为领导之所以这么安排一定有其自身的道理，领导是纵览全局，更多的是从单位的利益出发，从最大程度的资源有效配置角度考虑，因此，一定要服从;

　　二、冷静之余，认真反思，是否是因为自己的能力不行，如果是这样。我想，一定要加强学习，迎头赶上尽快的适应岗位的需要，发挥自己的专业所长，将书本知识和实践有机结合，使得书本知识在实践中得到锤炼;

　　三、认真自查，发现自身不存在问题，只是领导对自己的能力不太了解，此时，作为一名年轻人安心自己工作，干好领导交办的各项工作，相信“是金子总会发光的”，最终自己的能力也能得到领导和同事的认可的;

　　最后，我想，一名新人到了单位，只有尽快的融入这个集体，正如王辉忠书记说的“一滴水，融入大海才能波澜壮阔;一个人，融于集体才能有所作为”我会尽快的适应环境，融入团队。成为一名符合时代要求的优秀公务员。
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