公务员遴选面试试题及答案

　　公务员遴选面试试题(一)

　　近年来，官员出书蔚然成风，我们身边的一些官员也热衷于此，然而梳理张曙光、李大伦等数十位落马高官，发现他们在任时都曾以自己名义出版过书，出书背后存在着多种目的，请你对官员出书谈谈看法。

　　【主要测评要素】综合分析能力

　　【答题要点参考】

　　1、官员拥有出书的权利，出书可让别人分享自己的思想和研究成果，但是官员是公共权力掌控者，他们的出书行为要有制约。

　　2、对某些官员来说，出书有名有利，且“来钱快”。铁道部原副总工程师张曙光，由别人代写书为自己捞取“政治资本”，用于评选中科院院士;国家药监局原副局长张敬礼采取著书立说为自己敛财高达1700余万元;湖南省郴州原书记李大伦在位时出过两本书，他“挣”了3000多万元。

　　3、某些官员出书款来历不当。有的官员将自己要出的书列入政府支持项目，借以套取公款，结果政府埋了单，自己得了名;有的官员向下级、企业老板等各类人员摊售，从而让自己再挣一笔钱;有的官员干脆直接向个人或者单位索要赞助出书。

　　4、官员出书敛财，是个新型贪腐的隐蔽手段，对官员出书的行为应进行有效监督。官员的出书行为应列入其重大事项申报之中，一个官员要出书，版权收入是多少?印册是多少?是由哪家出版社出的?都须明确填写，并公示出来。官员出书，有没有利用不正当的手段获得资助，有没有使用公款，其发行渠道是否正当，从而对官员出书敛财形成一种有效的制约。

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　　公务员遴选面试试题(二)

　　假如你是某科室科长，科里有一位老资格副科长，他工作很认真、很努力，负责的一块工作在全省处于领先，但是他在单位民主测评中得票率不高，根据得票高低他就评不上年度先进个人，他因此很生气和苦恼，还怪你不帮他说话。你怎么对待这件事?请你给这位老资格副科长提点建议。

　　【主要测评要素】人际协调能力

　　【答题要点参考】

　　(一)第一个问：

　　1、我要认真对待和处理好此事，以免影响科室人员团结和工作积极性。

　　2、首先要分析出现这种情况的原因，是这位老副科长平时不善与人交往;还是性格直率，说话不注意方式方法得罪了人;还是单位的风气不好;还是评选先进的办法不合理，等等。

　　3、及时与这位副科长沟通，了解他的真实想法，做好他的思想工作，如果是我平时对他关心不够，我要检讨，向他道歉，作为科长有义务向领导反映科室人员的工作情况。

　　4、将这件事及时向领导反映，如果评选先进的方法确实存在明显的不合理，请领导看看有没有补救的措施，同时向领导建议改进评选先进的办法，避免因评选先进不公平而挫伤干部职工的积极性。

　　(二)第二个问：

　　我向这位副科长建议：

　　1、看淡评选先进这件事，功过是非由他人评说，继续做好本职工作，让事实来说明一切。

　　2、除埋头苦干工作外，还需要通过报纸、网站、简报等形式来反映自己工作中取得的成绩。

　　3、平时要与同事们多进行沟通，多参加一些活动，增进同事间相互了解。

　　4、必要时利用适当的场合向领导汇报自己的工作情况，让领导了解你、认识你。

　　其他合情合理的回答。
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