公务员面试每日一练及答案

　　公务员面试每日一练及答案(一)

　　“七一”党建活动是回顾中国共产党团结带领中国人民不懈奋斗的光辉历程，展望党和人民事业发展的光明前景，并且为今后更好的发展国家建设提出指导性意见的重大活动，对我们社会各领域的推动更是如同催化剂一般的作用。民众对今年“七一”活动反响很好，这是一个非常积极的现象，我们要保持这个好的现状，不能流于形式。

　　今年的“七一”党建活动反响好，从根本上也反映了民众这些年对于政府的关注力度正在逐年上升，初次之外我们也要总结原因，继续保持。活动反响好的原因应该有如下几点：第一，今年“七一”党建活动的主题“不忘初心，继续前行”制定的更加亲民化，民众可以快速参与其中。第二，各媒体对于政府的关注力度持续升温，多家大型媒体多元化报道，宣传方式多样化，满足民众的各种喜好。第三，党和国家服务型政府的转型成功，宣传力度到位，促使民众参政议政的意识增强。

　　以上种种可能是本次“七一”活动反响良好的原因，既然，党建活动能宣传社会正能量，拉近民众与政府的距离，所以这样的活动必然需要继续保持下去，不能流于形式，所以我们可以让这种现象以后更加良好。

　　首先，政府要政务公开，阳光行政，加强与民众之间的交流，建立信息沟通渠道和平台，因为民众的意见是政府前进的动力，所以政府和媒体合作，打造政府官媒，贯彻党的群众路线，同时加大党性宣传，培养人们爱党爱国的意识与参政议政的意识。

　　其次，各媒体加强报道，同时强化自身的责任心，弘扬社会正能量，加大民众对于政府的信任度，采用多途径多方式来宣传，与时俱进，保障民众的参与热情。

　　然后，高校可以将党风党纪，爱国爱党的内容加入课本和日常教学，从平时就树立学生关注党纪党闻的觉悟和习惯。

　　最后，作为我广大民众的一份子，我们民众也要转变观念，形成主人翁意识，积极关注与参与党内的大型活动，参政议政，及时实在社会主义矛盾凸显期，也不能一味的强调错误，更多的是帮助政府更好进步的谨言良策。

　　总之，“七一”的活动反响良好，是一个很好的现象，我们需要继续努力，继续保持民众的热情。只有政府如船，民众如海，党与国家才能更好的扬帆起航。

　　公务员面试每日一练及答案(二)

　　单位每月要组织读书活动，你该怎么组织?

　　俗话说得好，书籍是人类进步的阶梯，国家科学发展观中也有提到我们要科教兴国，因此，对于单位的读书活动，能提升单位员工的科学素养和人文素质，意义非凡。我会全面认真的做好本次活动组织。

　　首先，任何一个活动组织，都必须事前做好准备工作，我会有从以下几个方面条不紊的做好准备工作：

　　第一， 征集领导和单位同事的意见，可以让大家积极参与，推荐一些比较好的书籍，拓宽书籍选择的范围，提高大家对于阅读的兴趣。

　　第二， 和领导商量，选定一个办公室作为读书阅览室。

　　第三， 阅览室制定好相关的管理办法，并且选拔工作人员对于阅览室进行管理。

　　第四， 对于阅览室中的书籍，硬件设施进行添置，并且对所需的物资做一个详细的预算，提交给领导，报备到财务。

　　其次，在准备工作全部完成后，开展活动的时候，我也必须做好相应的协调工作，读书活动当天与工作人员做好当天的现场秩序的管理，并且对于借阅出去的书籍做好登记。同是，考虑当天人员较多，要做好应急预案工作，比如确保安全通道的通畅，预留安全撤离路线，准备好应急的药物，如降暑药，防止意外发生。

　　最后，活动结束后，为了避免流于形式，可以定期上交写读书笔记，也可以举办读书心得分享大赛等，确保单位人员能够长期学习，同时，将活动的情况，得与失做好总结工作，供领导查看，为今后的工作提供依据。

　　公务员面试每日一练及答案(三)

　　你是单位的考勤人员，单位有科长经常迟到，你该怎么办?

　　考勤是作为单位维持员工纪律性的最基本方法，没有规矩不成方圆，说得便是这个理。单位科长出现常常迟到的情况，我要合理分析多方原因，积极寻找解决办法，委婉与科长进行沟通，柔性解决问题。

　　当问题出现的时候，我们需要积极的寻找问题产生的原因，对症下药才能做到要到病除。对于题目中的情况，可能存在这些原因：第一，是否因为自身工作经验不足，考勤制度制定不是很合理，早上点名查勤时间过早，没有考虑到上班路途较远的领导和同事的情况，没有询问同事和领导的意见。第二，是否因为考勤制度虽然制定了，但是宣传和普及不到位，同事和领导目前对于制度还是不够重视。第三，日常工作能力不足，对领导的关心不够，对领导的工作不能分忧解难，领导因为事务繁忙而常常晚到单位。

　　因此，出现问题不可怕，我们必须积极处理，积极应对，所以，当我碰到这种情况，我会通过以下方式化解矛盾。

　　首先，稳定科长的情绪，进行观察，看看是不是还有同事也会常常迟到，并且委婉的询问科长迟到的原因，做一次合理可行的调研工作，看看大家对于考勤制度是不是有需要修改的地方。与同事和领导配合，重新修订考勤制度。

　　其次，考勤制度如果没有问题，那么就要委婉沟通领导，希望得到科长的理解和支持，希望科长能够做好带头表率作用。

　　再者，利用单位的空闲时间，或者周五下午组织领导和同事进行制度学习，并且讨论出比较合理的奖惩措施。

　　最后，和科长加强沟通，了解科长的工作，提升自己的工作能力，在科长工作较繁忙的时候为科长适度分担。

　　综上所述，相信通过我的耐心解决，合理的沟通，可以化解这个问题，同时，反思自身，做好日常考勤工作，并且开展制度学习活动，让单位全体人员能够重视制度，共同打造强纪律，高水准的公务员队伍。

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