公务员面试如何打分

　　公务员面试打分标准

　　评分规则：

　　一、面试一般采用百分制计分。

　　二、每个考官根据面试人员答题情况，独立评定其每一个测评要素得分，填在《结构化面试评分表》上，并签上姓名。每面试完1人，工作人员从考官手里收回《结构化面试评分表》，逐人填在《面试成绩汇总表》，然后，去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数，所得平均分数，即为该考生的面试成绩，最后交主考官对该考生签署简单的评语。

　　三、在考试录用过程中，如同一拟录用职位参加面试人数较多，竞争同一职位的考生需在不同的面试组参加面试。为避免因这些考生的面试成绩出现不平衡而影响面试的公平、公正，可采用“二次平均法”对有关考生的面试原始成绩进行平衡，平衡后的成绩为面试成绩。

　　四、面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算考生考试总成绩。

　　公务员面试考官打分表中八大测评要素

　　测评要素一：综合分析能力(17分)

　　对事物能从宏观方面总体考虑;对事物能从微观方面考虑其各个组成成分;能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合。

　　测评要素二：言语表达能力(17分)

　　理解他人的意思，口齿清晰、流畅;内容有条理、富逻辑性;能理解并具有一定说服力;用词准确、恰当、有分寸。

　　测评要素三：应变能力(14分)

　　有压力状况下思维反应敏捷;情绪稳定，考虑问题周到。

　　测评要素四：计划、组织与协调(14分)

　　依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划;看清冲突各方面关系;根据现实需要和长远效果做适当选择;及时做决策;调配、安置人、财、物等有关资源。

　　测评要素五：人际交往的意识与技巧(13分)

　　人际合作主动;理解组织中权属关系(包括权限、服从、纪律等意识);人际间适应;有效沟通(传递信息);处理人际关系原则性和灵活性相结合。

　　测评要素六：自我情绪控制(10分)

　　在较强的刺激情境中，表情和言语自然;受到有意挑衅甚至有意羞辱的场合，能保持冷静;为长远或更高目标抑制自己当前的欲望。

　　测评要素七：求职动机与拟任职位的匹配性(7分)

　　兴趣与岗位情况匹配;成就动机(认知需要，自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等)与岗位情况匹配;认同组织文化。

　　测评要素八：举止仪表(8分)

　　穿着打扮得体;言行举止符合一般的礼节;无多余的动作。

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