北京公务员选调面试题含答案

　　北京公务员选调面试题(一)

　　“战略易于复制，执行不可复制。”战略是理论和决策，执行是具体的实践，这句话的意思是决策是可以模仿的，但在具体实施的时候却是不可照搬的。战略和执行的相互关系说明了理论决策必须联系实践，才能无往不利。

　　战略一词最早是军事方面的概念。在中国古代，常用“谋略”一词。战略来源于实践，是对实践的高度抽象，以《孙子兵法》为例，即是总结了许多经典战例，理论系统地阐释了战争的哲学思想。但这并不是说看了《孙子兵法》就会成为运筹帷幄的名将，因为战略形式上易于复制，但内涵上不可复制。以军事上的典型战法“集中优势兵力、各个突破”为例，当敌我双方都清楚集中优势兵力打击敌人一部的时候，就会产生许多相关战法。要么佯攻，迷惑敌人，让敌人搞不清我军实力和主攻方向;要么切断敌人的交通线，变敌人的优势为劣势;要么打击敌人的连接部，分化瓦解对手。

　　如果说战略是一个目标，那战术就是实现这个目标的手段，执行就是实践战术的过程。战略是容易理解的，但执行则要具体问题具体分析。

　　以汶川地震和玉树地震为例，我们的战略都是要救灾，但是执行中的决策却是有区别的。我们在汶川地震中积累了丰富的救灾经验，也创造性地推行了许多战略性决策。我们的解放军指战员在面对各种复杂情形时，面对道路塌方，果断地跑步前往目标地;对于广大群众推行积极的心理干预。而在玉树地震中，跑步前进虽然依然可以借鉴，但是如何结合当地藏族群众的特殊性来采取措施并执行，是不可复制汶川经验的，只能创造性地实践。例如，发动当地的喇嘛的力量来帮助玉树救灾就是典型。

　　这就要求我们谋大善小、把握全局、注重细节。温家宝说过，实行科学民主决策。各项决策都要做到程序依法规范、过程民主公开、结果科学公正。政府重大决策的形成和执行都要加强调查研究，做到察民情、听民意、聚民智，尊重客观规律，提高决策的预见性、科学性和有效性。这是对战略和执行的双重要求。在我们的工作当中，也要更加注重执行力的培养，不断提高自己服务群众、服务社会的执行力，做到领导放心、同事认可、群众满意。

　　北京公务员选调面试题(二)

　　《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》中期评估教师队伍建设专题评估报告公布，报告中破除了教师资格终身制，将教师道德水平作为注册考核的标准之一。请谈谈你的看法。

　　德才兼备，以德为先，是我国选拔和考核人才的重要标准，对于教师队伍也不例外。《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》中期评估报告要求，将道德水平作为教师注册和考核的重要内容之一，是对教师资格改革的重要举措。从这个意义上讲，此次教育部提出的“打破教师资格终身制”的相关举措深得人心。

　　作为一个教师，如果不具备较高的道德素养，很难做到爱护学生，言传身教。所以，将道德水平纳入到对教师注册和考核中，一方面可以进一步提升教师的道德水准和学校的形象;另一方面也可以在社会上起到带头示范作用，让道德文化成为社会推行的风尚。

　　但是，只是做到以道德水平来考核教师是远远不够的。一方面，考核的主体不够广泛。目前具备考核资质的主体还是以学校、教育部门为主，这种权力集中的考核模式，无疑注定了考核结果难免失真，同时失去民众监督的考核，会失信于民。

　　另一方面，考核的成本和难度较大。道德所涉及的范围比较广，包括教师个人、对家庭、对学校、对社会的方方面面;而且在考核的时候容易因为造假，使得考核结果失真，倘若真能取证，这期间的时间和投入成本又另当别论，增加了管理的成本，使得考核最终难以实行。

　　因此，在实施相关注册和考核改革的各项举措过程中，必须坚持多措并举，才能保证考核体系的不断完善。

　　一方面，教育主管部门应该进一步完善考核制度设计。比如，在考核道德水平过程中，除了由相关证明之外，还应该增加教师自评、社会普评等考核内容，将道德素养真正落到实处，而不是成为走过场。

　　另一方面，学校需要不断加大对教师队伍的思想教育和道德培训。通过举办学习和实践活动，让整个教师队伍树立起“以德为先”的观念，将对学校、对学生的爱推广到整个社会中去。

　　十年树木，百年树人。教职员工只有不断提升自身道德修养，并且在教学实践中去推而广之，才能变小爱为大爱，变小德为大德，才能真正为实现科教兴国和人才发展战略贡献一份力量。

　　北京公务员选调面试题(三)

　　结合自身经历和所报考岗位谈谈你最喜欢的工作是什么，如果工作中碰到不軎欢的人或事如何处理。

　　我最喜欢的工作就是我报考的这份工作。我认为，唯有真正认识自己的人才能明白自己所求的是什么。通过之前的学习和近几年的工作，我发现自己性格开朗，喜欢与人交流，并且乐意助人，希望尽自己所能去帮助别人，而我报考的岗位有广泛的社会功能，这个职位能让我实现我的社会理想，因此我对这项工作有着浓厚的兴趣和热情。另外，在与朋友、同事相处中，我被认为是一个进取心和责任心很强的人，并且极有想法和创意。在这个岗位的工作中可以遇到不同的新问题，我觉得很有挑战性，我喜欢挑战。所以我认为我报考的岗位是非常适合我的，而且我相信我能够胜任这份工作。

　　如果在工作中碰到不喜欢的人，我不会在工作中带入情绪，会跟这位同事好好相处，并^_自我省思，寻找原因。如果是因为对这位同事不了解而产生了误解，那么我会主动寻找机会，多与该同事沟通，加深彼此的了解，寻找同事的闪光点，解除不必要的误会i如果是因为这位同事的一些有违纪律或原则的做法让我无法认同，那么我会寻找机会规劝这位同事，与其他同事一起帮助他改正，以免他铸成大错。

　　如果在工作中碰到不喜欢的事，那么我会在完成这件事的同时自我反省，去寻找自己不喜欢这件事、这份工作的原因。如果是因为这件事、这份工作涉及的内容是我未能掌握或者不感兴趣的，那么我会调整心态，消除抵触情绪，努力学习这方面的知识，做到做一行爱一行，并不因为自已不会或者不感兴趣而放弃。

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