江苏公务员面试真题解析
江苏公务员面试真题解析(一)
【题目解析】
出台限购政策旨在能够对楼市进行宏观调控，给楼市降降温，促进我国市场经济的持续健康稳定发展，离婚买房是在钻法律和政策的空子，势必会扰乱我国市场经济，影响到政府对楼市的宏观调控，使得限购政策效果大大下降，
然而，离婚买房，看似荒诞，实则折射出一种无奈。在一些楼市限购政策下，“假离婚”至少可以达到三个目的：一是规避限购政策;二是享受较低首付款比例;三是享受相关税费优惠。这些年来，大城市的房价居高不下，且有不断上涨的趋势，迫使更多人宁愿假离婚也要买房。倘若一纸离婚协议能让人减轻不少购房压力，对于那些离婚买房者来说，“假离婚”便成为一个不得已的选择。
要想解除为房疯狂离婚的难题，势必要找到根本原因，一方面是市民的法律信仰缺失，法律意识淡薄，并以上有政策下有对策为荣。另一方面就在于调控政策的不科学性所导致，政策往往不能持久，朝令夕改，变幻莫测，政策在设计和执行的过程也欠缺人性化和公平性，从而导致病急乱投医，既为难了公众，也使政策难以达到预期效果。
因此，我们要继续做好普法宣传工作，提升人们对法律的认识;要继续完善以宪法为核心的中国特色社会主义法律体系，为规范人们的行为、建设社会主义法治国家提供法律保障。同时，领导干部以及执法监督队伍人员要做到“以事实为依据，以法律为准绳”,落实好有法必依、执法必严、违法必究，当好维护法律权威的守卫者和塑造人们法律信仰的推动者，除此之外，我们在楼市调控政策设计制定的过程中应当更加严谨对待，科学决策。
江苏公务员面试真题解析(二)
最近一段时间，社会上对于放开二胎政策的讨论再次转热。除了对于未来劳动力供给的担忧，也跟沉重的养老压力相关。对每个人都迟早冉冉乎将至的“老”,正引来难“养”之惑。老龄化命题已经横亘在中国社会发展的路径之中，不容轻视。五中全会更是在坚持计划生育这一基本国策的基础上，明确全面放开二胎政策，引来社会热议。请谈谈你的看法。
【解析】
据世卫组织《2013年世界卫生统计报告》显示，中国人均寿命达76岁，排在中高收入国家的74岁之上。而中国60岁以上的老年人，已经超过2亿人——改革开放以来，中国经济社会的迅猛发展，正是国人整体“长寿”的秘诀，当然，由此也带来了前所未有的老龄化问题。如此巨大的养老压力，莫说历朝历代难以想象，就是放在当今任何一个国家，都会让政府头疼不已。
与庞大的老年群体相比，养老服务业的发展并不乐观。根据《中国老龄事业发展“十二五”规划》，到2015年年底每千名老人将拥有30张床位，这意味着养老机构只能为3%的老人提供服务。大部分的养老依然托付于忙碌着生计的子女，甚至依靠尚有劳动力的老伴老友。虽然社会保障网渐织渐密，不少地方也出台诸多借重民间力量、鼓励家庭养老等措施，但这还远远不够。养老服务何时能解“夕阳焦虑”?
养老的挑战不仅仅在于物质力量层面。老人倒地的扶与不扶，竟成国人“困境”;养老院进了社区，竟引居民抗议。从社会道德角度来看，孝亲既是情感表达与教养体现，也是对意志品质甚至协调能力的修炼。孝道，不仅仅是家庭伦理，而且扩展为社会伦理、政治伦理。
当代国人不但赶上从农耕社会、工业社会到信息社会的骐骥一跃，还进入了有史以来老年人寿命最高、人数最多、比例最高的时代。人均寿命提高、独生子女成年、人口流动性激增这“三碰头”的社会背景，但老龄化的社会难题不可能再靠一家一户自行解决。据测算，2030年起，中国65岁以上人口占比就将超过日本，成为全球人口老龄化程度最高的国家。独生子女长大成人，父母渐渐老去，人口老龄化，无论是对个人、家庭，还是社会、国家，都提出了严峻挑战。
周朝有仪制，“五十杖于家，六十杖于乡，七十杖于国，八十杖于朝，九十者，天子欲有问焉，则就其室以珍从。”说的是，随着年事增高，老人受尊敬的范围便由家及国。在饮菊花酒、食重阳糕之际，我们登高远望，更能体会国家设定“老人节”的深意所在，也更能理解老龄化这道社会命题的价值所在。如何把尊老敬老的传统一贯至今，如何拓展改善养老事业，不仅仅关乎道德与伦理，还有赖于经济与社会的良性发展。
江苏公务员面试真题解析(三)
对于全面放开二孩政策，女性求职者受到用人单位的性别歧视。你怎么看?
【参考答案】
诚然，国家全面放开二孩政策，是为了国家长远利益所考虑的，为了更好地应对未来中国面临的老龄化危机，改善人口质量，做出的一项重要决策，我们社会和企事业单位都应该支持和响应这一政策。某些用人单位在实际操作时，存在的性别歧视实际是单位小利益与国家长远利益的矛盾。
过去，中国为了控制人口过快增长，保持人口增长与经验发展协同发展，提高国民的幸福生活，采取了严格的计划生育政策的基本国策，经过30多年的有效执行，人口的增量得到有效的控制，目前基本保持在14亿。在国家作为改革开放和全面建设小康社会努力后，当前我国的国民生活质量有了大幅提高。十三五规划提出，我们要全面建成小康社会，2016年为开局元年。但是中国经济基本面却面对巨大压力，经济下行持续。从2010年开始，刘易斯人口拐点出现后，中国不得不面对人口红利消失的改革难题。从2015年，中国也步入了老龄化社会，老龄人口比重达到了16.71%.这些现状，都使政府得调整政策，特别是中国长期坚持下来的人口基本国策。为此，2015年末提出了全面放开二孩政策。
但是现实不容忽视的是，当前许多用人单位却在招聘用人时，经常将单位利益至上，在人才招聘时存在性别歧视行为，这一行为实则是违法违规的!但是长期以来，我们求职者在面对此类要求，一是自身缺乏维权意识，并缺乏维权渠道，二是相关政府监管部门未竟有效监督作用，任其妄为，损害了社会公平。其实这一问题要解决，还是希望政府在推出宏观政策时，能够多考虑存在的问题，做好制度设计。
对策：
一是要做好法律宣传与教育工作，根据妇女权益保护法明文规定“除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”,女性求职者遇到此类问题有维权理由，同样也要对现行反就业歧视立法适用范围太窄的现状作出修正，同时建立救济措施和机制。
二是国家应采取措施将女性生育成本社会化，至少是部分社会化。企业因女职工生育而受到的影响，政府应介入并建立相关机制分担这部分成本，如进一步完善生育保险制度、扩大覆盖范围和延长享受时间等。另外在鼓励企事业单位建设托儿所和幼儿园时，政府可对企业自办的托儿所和幼儿园给予适当补贴。同时向社会传递了父亲应该同样履行育儿责任的正面信息，减轻了女性育儿负担，切实保护女性的就业权利。
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