陕西公务员面试真题带答案
陕西公务员面试真题(一)
【点拨】
连日来，屠呦呦老人已成为最耀眼的明星，这本是意料中的事，她配得上所有的荣耀与致敬，对于作出巨大贡献的科学家，致以最高的礼遇也无可厚非。但是社会上如此的“热情”，难免会造成一些负面的社会问题。
一方面，对文化名人的过度消费，很容易致使其本人失去原有的创作与创造激情。正如著名作家莫言，在或诺贝尔奖后再无新作，去年其接受采访时也曾说：“如果没有诺奖插了一杠子，新作早就出来了”。获奖本是好事，但如不能冷静对待就会变好为坏;另一方面，对名人文化效应的榨取，也在过度娱乐和浅薄无聊中消解了科学精神的严肃与宏大，稀释了本该珍视的科学态度。屠呦呦获奖，更应该传递的是一种科学精神，这种精神是细心钻研、淡泊名利，是坚持真理、不迷信权威。
因此，理性面对，首先要做到不打扰。屠呦呦老人在获奖之后，告诫在老家的亲戚不要宣传，这种清醒令人肃然起敬。她已85岁高龄，她希望不要宣传，那我们也应该尊重她的建议，起码不那么狂轰乱炸;其次要做到不造神。据报道，屠呦呦高一高二时的学习成绩并不突出。是在高三时急起直追，顺利考入北大。这说明她并非人们想象中的天才。因此，更该还原真实的屠呦呦，而不是把她塑造成天纵英才式的人物。最后要做到舆论的正确引导。与其她国家相比，我们获得的诺贝尔科学奖并不算多，仅仅是实现零的突破。比起过度消费名人，我们更应该将思考的重心放在如何培育良好的学术研究环境和科学机制，以激励更多我国科学家获得诺奖。
陕西公务员面试真题(二)
200名硕士应聘城管，有人说是大材小用，请谈谈你的看法。
【参考答案】
硕士当城管是不是大材小用，能不能对城管形象有所提升呢?当我们站在高等教育精英化与社会固化的视角来看，确实存在着学用脱节、就业不公等问题造成人才资源浪费与就业结构紊乱。但是这些问题都是片面的、暂时的，是人们认识不够造成的。
其一，硕士生当城管是就业形势的需要。在这个硕士乃至博士批量产生的时代，就业的压力和择业的难度相对加大，尽管一些大学为了招生需要夸大就业率多么高，但不少大学生“一毕业就失业”已是不争的事实。那么，调整就业观念、改变择业路径就是一种明智选择。职业无高低、身份无贵贱，与其怀揣一纸高学历文凭死守硬撑，或者为了所谓专业对口好高骛远，不如正视现实、灵活应对，先找到一份工作锻炼自己，站稳一个岗位充实自身。这种择业观的改变和进步既是学校的出路，也是高等教育的出路。
其二，硕士生当城管是城市发展的需要。众周知，当前我国城市化发展进程不断加快，而城市管理的能力和水平却跟不上节拍、无法配套，最明显的表现就是法不规范、管理不精细、服务不周全，城管人员与管理对象之间的冲突不断、矛盾频发，导致城管在国人心目中的“妖魔化”和“差口碑”。而这些硕士生既受过高等教育，又具备灵活的思维，其综合素质和专业水平较髙，势必会给城管带来新的观念、新的方法和新的气象，增加更多的人文色彩和弹性空间，从而可以有效扭转城管的形象，也必将让城市管理不断提档升级、和谐进歩。
其三，硕士生当城管是社会发展的趋势。俗话说：三百六十行，行行出状元。工作没有高低贵贱之分，一个岗位是否能够成就人才，与学历高低并没有直接联系。而同时，城市管理要真正实现质的飞跃，必须变执法为服务。显而易见，进行城市管理理念转变，人是关键因素。故而，城管作为一个新兴行业，发展前景不可估量。
所以，从基层做起，从接触平民百姓的生活开始，处理再日常琐碎不过的事务，对大学生、研究生们来说，应是一种难得的历练，我们可以期待，在不久的将来，当这批人进人管理层，能够心怀民生、运用的学识与经验，更好地为大众服务。
陕西公务员面试真题(三)
最近雾霾严重，街道想宣传国家的“节能减排”，请问如何建立起宣传的长效机制?
【参考答案】
为遏制污染、节约能源资源，近16年来，我国投入大量人力物力在各个行业推进节能减排，取得了一定的成绩。但大气污染问题并未明显改善，尤其最近雾霾严重，而街道想要建立起节能减排宣传长效机制，这一做法无疑是值得肯定的。但是，建立宣传长效机制不能只看到眼前，也不能仅停留于形式。为此：
一要动员街道、社区居民全体参节能减排，不只是政府、街道、社区工作人员的责任，更是我们每一个人义不容辞的责任，可以积极组织宣传活动，比如组织社区人员参观节能减排做得好的社区，宣传节能减排势在必行的原因和意义。街道或者社区工作人员定时邀请专家进社区召开节能减排知识讲座，倡议居民节能减排从自身做起，帮助居民寻找生活中切实可行的节能减排操作方法。
二要大力宣传绿色出行和绿色消费。街道和社区工人员将日常生活中的节能减排小窍门制作成宣传小册子在街道和社区内分发，同时，悬挂横幅提倡节能减排，在社区宣传栏张贴宣传文件，图文并茂，让居民在不知不觉中形成良好的保护环境的氛围，养成绿色出行、绿色消费的好习惯。
三要建立和完善节能减排督察队。可以组织年轻志愿者或者社区返休老干部等，组建节能减排督察队，定期对社区节能减排效果以及污染情况迸行审查，真实记录情况，主动倡导节能减排
四要形成长效赏罚机制。将节能减排与社区建设结合起来，将节能减排纳人社区月度评比、年度评比中去，纳入社区工作人员工作绩效中去，纳人街道私营者、企事业单位评比中去，并对评选结果进行展示，赏罚分明。
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