乡镇公务员面试练习题及答案
乡镇公务员面试练习题(一)
【参考答案】
政府向社会购买福利提供给社会体现了政府关注社会民生,切实为人民提供生活保障的服务意识,是政府由管理型政府向服务型政府转变的休现,同时政府购买服务也是社会福利服务供给的一种新路径选择。
针对养老院设施陈旧,服务不到位的问题如果领导让我来处理,我想我会这样展开工作:
第一,我会第一时间与李奶奶及其家人取得联系,并做进一步的交流,在安抚他们不满情绪的同吋,让他们得知上级领导对他们反映的情况非常重视,一定会妥善解决,请他们不要担心着急,并向他们询问更详细的情况,并做好笔录。
第二,我会根据李奶奶及其家人提供的情况立刻展开全面细致的调查工作。对政府关于养老院管理的政策文件进行查阅,通过走访和实地调查的形式对养老院的硬件设施及服务水平做相应的了解。在此过程中也要和其他的一些相关工作人员做好协调配合,确保得到尽可能翔实的情况。
第三,调查过后,对搜集来的情况进一步核实和分析。对于调查过程中发现的问题,如果我的权限可以解决,我会立刻开展工作解决问题,比如与养老院沟通,建议完善养老院的服务规定,对不称职的服务人员进行处理等。如果问题在我的职权范围之内无法解决,我会根椐我们的政策规定给出相应的解决建议。同时,我会将调查结果和解决建议尽快地汇报于上级领导,并协助领导作出相应安排。
事情处理完之后,也要立即对李奶奶及家人做好回复工作。在今后的工作过程中,继续关注我们的养老院的相关工作,也确保能够给老年人提供一个安心快乐的晚年。
乡镇公务员面试练习题(二)
近日,广东肇庆学院大二女生沈霞妹在父亲去世后,将为父治病筹集来的善款剩余的48、6万余元全部捐出,并公布了善款的来源和捐款去向。对于沈霞妹的这一做法,你怎么看?
【答题提示】
1、沈霞妹的这一做法,是一种爱的传递,其公布善款的来源和捐款去向,是对公众善意最直接的回报,而对于剩余善款的捐出,是一种对社会感恩的真诚表达,亦是一种爱心的延续,而社会的广泛褒扬,也让我们看到了,慈善的发展在于传递。
2、在这个充满爱和善的社会,一方有难、八方支援,从来都不缺现实的佐证。广东肇庆女大学生沈霞妹“众筹救父”,筹集到了百万元善款,为其挽救父亲获得了资金上的支持。不幸的是,其父最终逝世。但悲痛之余,沈霞妹没有贪占公众的爱心,没有奢享慈善资源,而是将大家的这份爱心延续,去帮助更多需要受助的人。沈霞妹的这一举动,是与爱心和慈善的一种良性互动,她发起的这次“众筹救父”行动,始于众筹,终于慈善,在接受爱心援助的同时,也用爱心传递的方式,向爱心人士表达着特殊的感恩之情。
3、其实,沈霞妹的这一行为,在很多受助人当中,并不鲜见。维族女孩热木,在肿瘤切除,病情稳定后,将剩余的53000元钱善款捐给学校,并成立一个大病救助基金。宁波公交司机为救儿子,筹集善款25万余元,儿子病逝,将剩余3万元余款继续捐出。遭遇车祸的长流中学高三学生肖中斌之父,在儿子苏醒后,郑重承诺,会将爱心捐款全部用于儿子的治疗康复费用,余下的捐款也会通过合适的渠道捐给有困难同样需要帮助的群体。这些爱心传递的背后,让我们看到了,慈善的发展在于传递,爱心的力量因传递变得更广更美。
4、其实,对爱心和慈善最好的感恩方式,就是反哺爱心和慈善。受助对象将“过剩的爱心”捐献出去,去救助更多需要帮助的人,这样的方式,会让更多的人感受到慈善“回流”的温暖力量,让慈善有了更深层次的内涵。
乡镇公务员面试练习题(三)
学生会干事变成干部、共青团员“眨眼”成共产党员、短期培训就成名校毕业……正值高校就业季,类似的简历造假、文凭“注水”,在一些高校毕业生求职中已成公开的秘密,甚至出现比拼造假现象,称不造假是大傻。对此,你怎么看?
【参考答案】
在大学生就业难的当下,简历“吹牛”、文凭“注水”早已成为公开的秘密,造假越来越普遍、程度越来越严重、花样越来越繁多,体现了大学生求职的焦虑 心态。“骗来”的饭碗端不稳,这种不良风气的蔓延,不仅提高用人单位招聘成本,而且严重危害社会公平正义,社会必须予以重拳出击。
近年来,简历造假愈演愈烈,这种社会不正之风并非一时兴起,而是多重原因作用下的结果。首先是学生自身的问题,部分学生急功近利、心浮气躁、诚信缺 失、心术不正,甚至有人认为“简历不造假,十足一大傻”。其次,就业市场僧多粥少竞争惨烈,就业市场形势严峻,一些党政机关、事业单位和企业在招聘时直接 注明“学生干部优先”,还有的单位对应聘者的政治面貌作出明确规定。为了争取就业机会,一些毕业生就夸大简历信息,给简历“注水”。再次,学校也难辞其 咎,学生德育一直被忽视;有的老师重科研、轻教学,自己带的学生基本处于放羊状态;大学专业设置不合理,学生苦读四年发现适合的工作不多;此外,学校在监 督学生求职方面也显得能力不足。最后,核实简历成本高、简历“注水”的不诚信行为成本低,也助长了投机风气。
简历造假、文凭注水是社会的悲哀。纠正这股不正之风,需要多方面努力。对大学生而言,要秉持诚信的做人根本,“简历造假”虽然像是一种无奈之举,但 其背后的“不诚信”污点,终究是确存的。高校、用人单位以及相关的人事部门,必须把好关,一定要挤干毕业生简历中的水分,坚决让不讲诚信者不能得逞,让造 假者为自己的行为付出相应的成本。此外,“招聘”应该是一个个性化、差异化的过程,而不能沦为简单的简历比拼。用人单位必须找到一套适合自己的“精准选 人”的方法,只有这样才能避免求职者投机取巧、投其所好。同时加强社会诚信体系建设,曝光不诚信行为,在人才交流中心设立求职者“黑名单”制度,方便用人 单位查询,以减少失信行为。相信只要社会各方“认真”,坚持原则,“吹牛”简历必会很快遁形。
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