2017年江西省公务员面试真题及答案

　　2017年江西省公务员面试真题(一)

　　【参考答案】

　　表哥你今天来的意思我明白，我非常能理解你现在的心情，我也知道你是个很讲义气的人，朋友出了这种事很想帮一把。但是根据调查结果，你这位朋友的违法事实清楚、证据确凿，我也无能为力啊。你知道，我们的工作是讲程序的，也有来自各方面的对我们工作监督，根据他的违法情节，想免除处罚，我实在爱莫能助。他现在最应该做的是积极配合执法工作，争取宽大处理。如果态度好，或者有立功表现，我可以向领导申请，对其减轻处罚。

　　另外，表哥，我这么多年的工作经验告诉我，有时候对于朋友，不帮忙才是真正的帮忙。你朋友这次的违法情节不是很严重，在这种情况下处罚他是对他的教育，的警示。这次如果不对他进行处罚，他就可能在错误的道路上越走越远，长此以往，搞不好就会铸成大错，严重违法，到那时候更是谁也帮不了他了。表哥，您阅历丰富，肯定能明白这个道理。这次处罚就算是给他一次教训，一次警醒，帮助他改过自新，走上正当合法的经营道路，这才是长久之计。

　　至于你说他家庭困难的问题，一方面你的朋友就是我的朋友，我个人愿意帮他解决一些困难;另一方面，只要他积极配合执法，争取立功，我们也会本着教育与处罚相结合的原则，在法律的限度内时酌情予以考虑。

　　表哥，希望你能理解我的工作，以后有什么其他困难随时来找我，我一定竭尽全力帮助你。

　　2017年江西省公务员面试真题(二)

　　在企业工作，员工领工资是天经地义的事，但在某省的一家公司里，却出现了员工的父母也能同时领工资的新鲜事。从2007年在高管层实行，到2010年对7000员工推出，这家企业每月额外给员工父母发放200—500元的“孝工资”，截至目前已发放近5000万元。针对某企业的这一做法，谈谈你的感悟。

　　【参考答案】

　　随着社会的发展，企业员工的精神需求也在不断地提高，人性化在管理中的重要性日益凸现。“孝工资”的做法正是企业人性化管理的崭新亮点，对此，我有以下几点感悟：

　　“孝工资”是对员工地位和价值的充分肯定。管理学告诉我们，企业员工唯有在赢得尊重的基础之上，才会尽心尽力地回报企业，企业与员工之间才会有情感上的良性互动。“孝工资”于员工无疑具有打动人心的巨大力量，可以充分调动员工的积极性能动性，从而增强企业的凝聚力。

　　“孝工资”对企业员工的关爱是立体的、全方位的。企业替员工表‘孝心’”，既是对员工家属表示感恩的举动，也是减轻员工压力，为员工排忧解难的积极行动。

　　“孝工资”通过“以心换心”，把温暖和关注延伸到员工家属的做法，是企业管理的积极创新，是社会进步的真实写照。尤其是对那些抱怨留不住人，留不住高层次的人才，跳槽频仍的企业来说，“孝工资”的做法无疑是一种值得借鉴和推广的管理方式。

　　2017年江西省公务员面试真题(三)

　　本单位组织围绕“团结合作”为主题的培训活动，你如何做好一次有50人参加，为期2天的拓展培训活动?

　　【参考答案】

　　组织一次关于“团结合作”为主题的拓展培训活动，很有必要，意义重大。这能够我们的工作效率，为建立一支高效、和谐、互助的工作团队作出贡献。因此我会积极组织，把这次培训活动做的生动活泼，多样多彩，成效显然。为此，我将从以下几个方面展开培训活动：

　　首先，是宣传阶段。通过多种方式进行通知，确保把通知发放到50人手中，同时，注意宣传的方式，把团结合作对工作的重要意义讲透，要让他们在培训活动之前就要了解此次活动对于个人成长和团队建设的重要性。

　　其次，是准备阶段。由于此次活动需要2天，要充分利用这2天的时间，合理安排具体事宜。并且要安排好这50人的餐宿情况，要让他们体会到组织方的热情和良苦用心。可以把50人分为5个小组，每个小组10人，让他们一起吃住，潜移默化地培养他们的团结合作意识。

　　再次，是拓展培训阶段。邀请专业人员来讲授团结合作的理论意义;要准备一系列的活动，有实际可操作性的，比如跨越障碍游戏，背摔等拓展游戏，一定要让这些活动全部富有团结合作意义，让这50人亲身经历拓展训练。可以第一天理论，第二天实践。这样，通过两天系统的拓展培训活动，确实能够培养他们的团结合作精神。

　　最后，是考核、总结阶段。要准备一次小型的考试，对他们的表现作出评定，这也是一种鞭策同志们前进的方式之一。在最后一天下午，组织大家进行心里疏导活动，进行集体的总结分享，让大家畅所欲言，说出此次活动的收获以及感动。在事情之后，做好此次活动的总结，为类似活动提供参考。

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