2017年浙江省公务员面试习题带答案
2017年浙江省公务员面试习题(一)
【参考答案】
工作本无高低贵贱之分，区别的只是分工不同。无论主角还是配角，所承担的工作对于集体的正常运转都发挥着重要的作用。我们应正确看待二者的区别，根据任务分工和自身能力，做到人尽其职，肩负起组织交给自己的神圣使命。
如电影电视剧戏剧表演一样，主角周身环绕神圣光环，是整场演出的聚焦点，可以收获无数的关注，是人人向往的角色。但因其地位突出、职责重要，身兼整场演出、整个工作的关键点，由此也决定主角数量稀少，需具备一定的突出能力方可担此大任。无法否认，主角对于整个工作的成功至关重要，但是正如一定的收获必有一定的付出支撑一样，我们也要看到主角功成名就背后的艰辛。
相比主角，配角则显得过于低调，因其所承担的工作琐碎繁杂，很不起眼，所以相比主角的高曝光率，配角则显得平淡、平庸，一度为人们所忽略。但是，正如万丈高楼平地起、空中楼阁不长久一样，配角所从事的工作虽然基础，虽然不像主角那样轰轰烈烈，他们却是构成事业成功的基础一环，同样功不可没。
无论主角还是配角，都是集体工作不可或缺的重要角色，需要我们理性对待。
作为刚进单位的新人，工作能力、工作经验都有欠缺，此时的我们难当重任，就需要扮演好配角的角色。积极摒弃浮躁心态，切莫好高骛远，从日常小事做起，从琐碎工作做起，干好本职工作，勤于学习，乐于交流，扎实基础，不断提高自己的业务能力和业务水平。
拿破仑曾说过，“不想当的士兵不是好士兵“。日常工作中我们要时时保持进取心态，随着工作能力的提升、工作经验的丰富，主动承担繁重工作，积极胜任艰巨工作，不断挑战自我，完成好从配角到主角的过渡，积极带领集体走向繁盛。
2017年浙江省公务员面试习题(二)
随着快速发展的手机和互联网，微信朋友圈日渐流行，甚至于很多人在吃饭等时候也在刷朋友圈。对此现象，请谈谈你的看法。
【参考答案】
从气氛轻松的晒照、吐槽，到令人生厌的广告、营销，从生活百态，到养生秘籍、名人秘史，再到明星八卦、小道消息……朋友圈已成为人们的日常刚需，渗透到了生活的每一个角落。
作为一种即时交流工具，无法否认，朋友圈作用巨大。
一方面它搭建起一个情感交流平台，满足了人际交往的需要。深处社会转型期，城市化进程加快，大规模的人口流动成为可能，社会日益向陌生人社会转变，人与人的距离拉大，孤独感增加，迫切需要来自“熟人”的慰藉。点赞、评论、发感想，看看朋友们的回复，朋友圈的此些功能满足了人们的交流需要。另一方面，作为一种开放的社交工具，它也是个人获取信息的重要渠道，有助于缩小“数字鸿沟”。社会热点、心灵鸡汤、养生宝典、旅游攻略……只有想不到，没有做不到。日益开放的朋友圈就如电子版的百科全书，可以满足看官各种阅读需要。
然金无足赤，人无完人。正如硬币存在两面，朋友圈也是如此。
第一，朋友圈提供的信息容易“碎片化”、“浅表化”、“情绪化”，各种资讯被切割成无数个细小的片断，让完整的表达、逻辑性的思考和客观的判断难以实现，对于人们完整了解信息、全面认知社会不太可靠。朋友圈最常用的功能就是“晒生活”、“狂吐槽”，各种零碎的帖子容易不分场合进行推送，打乱原本正常的工作生活节奏。
第二，如“脸谱”(Facebook)和“推特”(Twitter)这些社交软件一样，朋友圈容易让人上瘾，占据生活中与亲人、朋友、恋人等交流沟通的时间，久而久之，会使感情淡化或疏远，不利于日常生活。
第三，虽然信息丰富，但朋友圈存在同质化的风险，容易束缚人们的思维方式，造成跟风现象，影响到人们的独立判断。而且作为一个开放的空间，过多的私人信息发布在网络上，再被频频转发，会带来一定的不安全因素。
“虚拟社交”绝不能替代现实生活，解决部分人被“圈”在“虚拟朋友圈”无法自拔甚至染上网瘾的状况，需要社会各界形成合力。
对家长来说，应及时更新相关网络知识，引导孩子正确使用网络，实现亲子间的顺畅交流，不强行干预孩子的网络社交，做到监护、帮忙而不轻易否定。
对于全社会来说，应多为公民搭建一些现实中的活动平台，让公民多参与学校、社区或家庭活动，减少对网络的依赖。
对公民来说，一方面应正确认识朋友圈的作用，善加利用，而非沉溺其中，做到不拒绝、不过度;另一方面，积极培养自己多种兴趣爱好，对闲暇时间做到有效利用。
对于网络监管部门来说，应切实执行落实《微信朋友圈使用规范》，净化网络环境，传播网络正能量。
2017年浙江省公务员面试习题(三)
有人说：“事业单位工作人员分三个阶段：高层孤独、中层郁闷、基层苦恼。“请谈谈你的看法?
【参考答案】
作为事业单位职业生涯的三个阶段，基层、中层、高层，是每一位事业单位工作人员最为理想的职业发展轨迹，也是每一位事业单位工作人员为之奋斗的目标。基层是基础，中层是过渡，高层是方向。此三阶段，层层递进，缺一不可，使事业单位工作人员的职业发展脉络更加明晰。
基础不牢，地动山摇。基层工作好坏与否，事关国家的稳定和谐。对于事业单位而言，基层是广大人民群众聚集的地方，工作地位重要，工作内容琐碎繁杂，工作形势严峻。再加之新时代群众期望提高，工作环境艰巨枯燥，工作人员很容易产生苦恼感，忧愁工作的开展，降低工作的积极性。但是正如所说”只有下得去，才能上得来“。基层是一个大舞台，对于每一位公职人员都具有重要的发展意义，能够磨练意志，锻炼能力，端正作风，紧密与群众的联系。所以对于基层工作，我们应端正心态，认真对待，深入基层，走访群众，真正用所学知识为群众排忧解难。
与基层相比，中层工作人员属于管理层，是影响团队的较为重要的力量，所承担的职责更为重要，必须尽己所能发挥最大力量集合团队成员以达成绩效。工作任务的艰巨性，管理工作的困难性使得中层管理者不可避免地产生一定的郁闷心理：对上，必须贯彻执行高层管理者所指定的重大决策，有效完成工作目标，实现团队最大效益;对下，必须克服管理的两难困境，严格管理跟亲情管理相结合，以最大限度地激发下属的积极性。由此要求中层管理者必须具备积极向上的工作心态、扎实熟练的业务素质、较强的学习和培训能力、高度的责任心和使命感以及不可或缺的沟通力、协调力和判断力。
大海航行靠舵手，作为单位的“当家人”，高层管理者是整个单位的统帅，肩负着决策和指挥的重要使命，其非为自己负责，而是对整个单位的兴衰成败都有着不可推卸的重要责任。职责的重要性决定了高层管理者素质的高超性，由此也决定了高层管理者数量的稀少性。随着所承担职责的重要性提升、所具备素质能力的要求提高，基层工作人员上升到高层管理者的通道愈发狭窄，犹如金字塔形，站在高端的只能是少数人，由此，高层管理者便会有一种孤家寡人、高处不胜寒的感觉。为做好高层管理工作，事业单位工作人员必须具备过硬的政治素质，人民利益高于一切，党纪国法绝不逾越;必须具备扎实稳健的知识技术素质，能够运用自身所学做好决策和管理工作;必须具备良好的业务能力，妥善运用人及沟通、计划组织协调、应变等多种能力开展工作。
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