北京市公务员面试试题带答案

　　北京市公务员面试试题(一)

　　现如今人们的生活节奏越来越快，物质生活在得到不断满足的同时，却也暴露出许多精神文明相关问题。上面这两起事件，就颇有道德悖论的意味，却也足以激发人们关于文明的思考。从支持一方，到诘问双方;从看到结果，到关注原因;从率尔行动，到反思后果，这样的“递进一层”，或许也正是文明“更进一步”的开始。面对这样的场景，大家都有基本的文明观，对错的边界不会模糊，一些根本性的判断不会出错：不管有理没理，打人不仅是文明问题，更是法律问题;不管多么难，做好服务都是导游的本分，骂人有悖基本的职业道德和社会伦理。有了这样的共识、守住这样的底线，文明才算是迈出了小小的第一步。

　　部分舆论的反转启示我们，在追寻社会文明时，需要更多“省视的目光”。如果不幸成为当事人，可以更多反躬自省，掐断不断恶化的因果链条。放在“女司机被打事件”中，如果双方都能冷静下来，换位思考，或许就能打破“坏情绪传导闭环”，让事情向着不同方向演变了。

　　而对于更多围观议论的人，或许也可以多看一面、深想一点。不管是开车还是走路，是游客还是导游，不用急着站队，更不用忙着挥舞“道德棒”、当起“键盘侠”。“老吾老，以及人之老;幼吾幼，以及人之幼”，中华文化中推己及人的道德观念，也正是从自我审视开始的。有了“同理心”，才能更深刻地体会他人的处境、分析事件的背景、思考道德的要求，也才能在现实语境中理解一种生活化的德行、一种可感可触的文明。

　　惟有头顶的星空与心中的道德律令，才让人越思索而越敬畏。这是康德被广为引用的名言，其中所谓“沉思”，绝不仅仅是重视，而是一种更深沉的审视与反省。惟有如此，才能让道德成为责任、文明成为习惯，才能让我们处身其中的社会真正走向和谐。

　　北京市公务员面试试题(二)

　　淘宝“双11”连年刷新神话，堪称吉尼斯的单日成交912亿业绩，但是假货在网上的日益猖獗却是阿里不得不面对的一场战斗，2015年12月28日，阿里巴巴就打假工作做出了表态，阿里这次宣布额外新增200名员工专职配合政府打假，打假之路迈出了第一步，对此你怎么看?

　　面对假冒伪劣，电商平台和消费者其实是“利益共同体”，阿里巴巴成立“打假特战队”，体现了对消费者负责的态度，也是一种“自我救赎”，既关乎自身的形象，也影响着整个行业的健康发展，同时也能为同行树立良好的榜样，这种做法值得称赞。

　　电子商务盛行的如今，假货当道，主要原因还是在于：首先，电商平台对入驻商家及商品负有监管之责，这是毋庸置疑的，并且得到法律上的确认，然而，电商平台毕竟是企业，没有执法权，电商平台举报了，而执法部门无所作为，惩处打击力度不强，只是象征性“罚酒三杯”;除此之外还在于消费者自身的维权意识较差，知假买假，假货的价格低，维权时间长，成本高，打击了维权的积极性。

　　因此，“打假特战队”的战果几何，最终取决于有关部门的打击力度。

　　首先电商平台与执法部门相互配合，分享各类打假线索，加大对造假现象及背后团队的打击力度，让假冒伪劣无处遁形。

　　其次，还需要充分激活民间打假资源，从而让打假体系不断壮大，让造假现象接受全方位监督，从而让违法成本越来越高，这只有这样，才能从让政府、企业和个人三方共同受益。

　　唯有整个行业都能在打假上更有作为和担当，网络假货的现象得到了遏制，消费者的权利获得了保护，那么电子商务才会迎来赢得更好的发展空间。

　　北京市公务员面试试题(三)

　　近日，在下机构考察时谈到：“干部好不好不是我们说了算，而是老百姓说了算。” 针对这句话你怎么看?

　　在基层考察调研时着力强调“群众说了算”的干部评价标准，对于地方各级干部来说，这是一种形势倒逼，更是一种明确信号。把群众的冷暖时刻放在心上，以百姓心为心，想群众所想，急群众所急，真正做到为官有为，实干有为。

　　在过去部分地方、部分领导干部存在着“唯上不唯下”的现象，过分重视上级领导轻视基层群众，群众的发言权没有得到全面的发挥，群众的心声被埋没。部分领导干部对群众诉求置之不理，究其原因是老百姓对干部的考评起不到应有的作用。这句话明确了领导干部的考评依据，是非常有必要的。作为领导干部必然要以“公仆”的姿态全心全意为人民服务，因此，党员干部的“服务质量”如何，老百姓最有发言权。没有监督的权力，最易产生权力任性与权力腐败，百姓作为对领导干部最直接的监督力量，能够清晰、明确地看到他们为百姓做了哪些事儿，哪些是实干的，哪些是“面子”上的。正所谓“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，领导干部怎么样，百姓可谓一目了然。在百姓“雪亮”的目光监督下，是你想任性也无路为之，更何况是百姓口碑不过关，必然会“前途未卜”。

　　而我们的干部要成为百姓口中的好干部，实现基层群众对领导干部的考评影响，就要做到以下几点：

　　首先，多听群众意见，能及时了解群众生产生活中面临的急难盼怨问题，立足本职岗位积极谋划，站在群众立场分析解决问题。要切实做到从群众中来，到群众中去，倾听群众呼声，反映群众意愿，努力地使我们制定和实施的各项方针政策更好地体现人民群众利益，切实解决好广大群众的民生难题。

　　其次，领导干部要走访调研，主动倾听民声是一方面，同时也要加强制度建设，在工作开展过程中，多让群众参与其中，汲取群众智慧，以公开透明赢得群众信任，打造“阳光型”干部。通过创新基层民主方式，发挥民间组织作用，建立阳光政务平台征集网民意见等方式，扩大公民参与、畅通表达渠道。

　　最后，也是要多通过公开选拔的方式，扩大选人用人视野，展示工作亮点，面对干得好、能力强，群众自然会给出，而面对工作无所作为，不求上进的慵懒散干部，群众只会给予差评。

　　综上所述，要更好的运用百姓“口碑”这块试金石，从制度上规定百姓“口碑”的分量，在干部考核任免时，要多听听百姓的声音，百姓评价不好的干部就不应考虑。要建立“下岗”机制，百姓口碑不好的领导干部，就应下岗。干部好不好，百姓说了算，百姓“口碑”好，干部才是真的好。如此，才是让更多为民办事的官员服务大众。

看过“北京市公务员面试试题带答案”