成都市公务员面试真题及答案

　　成都市公务员面试真题(一)

　　【解析】

　　留守儿童是近年来伴随着我国城镇化进程而出现的一大新群体，因为长期与父母分离，缺乏适当的教导，留守儿童犯罪率不断高企，而此次邵东县爆发的三少年杀师案，可说是近年来最为恶性的案件之一，既令我们震惊，也应引起我们的反思与重视。

　　此次杀师的三名少年，既是特例，也折射出了当前留守儿童教育和管理的一些典型问题。首先，教育的失当和缺失。家庭教育方面，留守儿童常年与父母分离，更多与爷爷奶奶或其他亲戚合住，温饱纵保全，却长期缺乏心灵沟通和道德教育，长此以往易造成冷漠孤僻的性格。学校教育方面，留守儿童所居住的地方大多教育质量不佳，学校教育往往更重视学业成绩，在德育和法制教育方面缺乏关注，教育方式也比较简单粗暴，难以对留守儿童带来更多正面的作用。其次，负面的社会影响。其中，网络的不良影响是令不少留守儿童走上犯罪道路的最大诱因。邵东杀师案中的三名少年均沉溺暴力网游，迷恋打杀等暴力情节，沾染恶习，终走上不归路。再次，社会监管的缺位。未成年人禁止进入网吧早几年就已开始实施，但是收效却甚微，不少经营者唯利是图，往往可以忽视该条规定，加之当地政府监管乏力，导致此项禁令形同虚设，增加了留守儿童沾染不良风气的可能。最后，对问题少年管教手段的乏力。由于犯罪留守儿童未成年，因此大多被捕后经教育会很快释放，如邵东杀师案的少年最终也只能送往工读学校进行教育，然而此种教育收效甚微，有时甚至会造成完全相反的结果，固化了少年认为犯罪不是大事的可怕观念，也导致不少犯罪少年成为累犯。

　　因此，在杜绝留守儿童犯罪方面，我们依然任重而道远，面临种种窘境，我们必须动员全社会的力量，防治结合，共同关爱留守儿童。第一，学校方面要加强德育和普法教育，逐步推进老师和留守少年结对的“代理家长”制度，全方位关心留守少年的学习和心理，助他们健康成长。第二，进一步推进户籍制度改革，同时推进农村地区的就地就业，让更多留守儿童可以和父母一起生活，令家庭教育不再缺位。第三，法院，教育部门合作，完善对于失足留守儿童的帮教制度，定期回访，关注留守儿童心灵，避免累犯现象发生。最后，发挥社会公益组织的力量，让更多志愿者参与到帮扶留守儿童的活动中来，让他们感受到社会的关爱和温暖。

　　成都市公务员面试真题(二)

　　《机动车驾驶人培训考试制度改革意见》中指出，将建立统一的考试预约服务平台，考生可自主选择考试时间和考试场地，改变由驾驶培训机《机动车驾驶人培训考试制度改革意见》中指出，将建立统一的考试预约服务平台，考生可自主选择考试时间和考试场地，改变由驾驶培训机构包办报考的现状。对此，你怎么看?

　　【参考答案】

　　在国内，要想取得驾照，必先去驾校报名。然而由于驾考行业审批和经营垄断不破、监督管理模式乏力等因素，出现了一系列驾考驾培乱象，因而公安部此番推进驾照自学直考改革，无疑具有破冰意义，既满足了群众自主学驾需求，给了学员更多的选择权。又可以发挥“鲶鱼效应”，倒逼驾校提高培训质量和服务水平，最大限度消弭寻租和潜规则，提升考试

　　的廉洁度。然而，我们在对《机动车驾驶人培训考试制度改革意见》拍手叫好的同时，也应看到推进驾照自学直考还存在一系列问题。一是车辆和教练问题。按照《道路交通安全法实施条例》相关规定，学车人在道路上学习机动车驾驶技能应当使用教练车，在教练员的随车指导下进行。否则未经过专业的教练指导，极易发生交通事故，甚至培养出“马路杀手”。二是场地问题。允许自学直考后，随便找个场地开始练习是不被许可的，这无疑会对公共安全造成威胁。因此自学自练场地是否足够、场地设置是否科学，也成为推进驾照自学直考的障碍。三是学时问题。按照相关规定，交管部门在受理核发机动车驾驶证《准考证明》前，都需确认考试申请人完成了足够课时的驾车系统培训。而相较于未在驾培机构学习的自主练车一族来说，如何证明自身学时足够并顺利参加考试，也是驾照自学直考需要解除的难题。

　　因此，要想让改革在执行过程中收到实效，还需进一步完善相关细则和配套措施，不仅从车辆、场地、教练等层面去改变和试点，更应深入改革现有驾考体系，从修改相关法律法规开始，着手理顺整个驾培驾考规则，真正变“场地式路考”为“实践式路考”。

　　成都市公务员面试真题(三)

　　对于全面放开二孩政策，女性求职者受到用人单位的性别歧视。你怎么看?

　　【参考答案】

　　诚然，国家全面放开二孩政策，是为了国家长远利益所考虑的，为了更好地应对未来中国面临的老龄化危机，改善人口质量，做出的一项重要决策，我们社会和企事业单位都应该支持和响应这一政策。某些用人单位在实际操作时，存在的性别歧视实际是单位小利益与国家长远利益的矛盾。

　　过去，中国为了控制人口过快增长，保持人口增长与经验发展协同发展，提高国民的幸福生活，采取了严格的计划生育政策的基本国策，经过30多年的有效执行，人口的增量得到有效的控制，目前基本保持在14亿。在国家作为改革开放和全面建设小康社会努力后，当前我国的国民生活质量有了大幅提高。十三五规划提出，我们要全面建成小康社会，2016年为开局元年。但是中国经济基本面却面对巨大压力，经济下行持续。从2010年开始，刘易斯人口拐点出现后，中国不得不面对人口红利消失的改革难题。从2015年，中国也步入了老龄化社会，老龄人口比重达到了16.71%。这些现状，都使政府得调整政策，特别是中国长期坚持下来的人口基本国策。为此，2015年末提出了全面放开二孩政策。

　　但是现实不容忽视的是，当前许多用人单位却在招聘用人时，经常将单位利益至上，在人才招聘时存在性别歧视行为，这一行为实则是违法违规的!但是长期以来，我们求职者在面对此类要求，一是自身缺乏维权意识，并缺乏维权渠道，二是相关政府监管部门未竟有效监督作用，任其妄为，损害了社会公平。其实这一问题要解决，还是希望政府在推出宏观政策时，能够多考虑存在的问题，做好制度设计。

　　一是要做好法律宣传与教育工作，根据妇女权益保护法明文规定“除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”，女性求职者遇到此类问题有维权理由，同样也要对现行反就业歧视立法适用范围太窄的现状作出修正，同时建立救济措施和机制。

　　二是国家应采取措施将女性生育成本社会化，至少是部分社会化。企业因女职工生育而受到的影响，政府应介入并建立相关机制分担这部分成本，如进一步完善生育保险制度、扩大覆盖范围和延长享受时间等。另外在鼓励企事业单位建设托儿所和幼儿园时，政府可对企业自办的托儿所和幼儿园给予适当补贴。同时向社会传递了父亲应该同样履行育儿责任的正面信息，减轻了女性育儿负担，切实保护女性的就业权利。

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