江西省公务员面试试题含答案

　　江西省公务员面试试题(一)

　　【参考答案】

　　医疗责任保险统保方案的出台，一方面，给医生打了镇定剂，让其可以安心践行救死扶伤使命;另一方面，有效化解医患纠纷，维护正常医疗秩序。这种及时之举，值得赞扬。

　　当前，各类医疗纠纷层出不群，不少医生对此心有余悸，无法心无旁贷将能力真正发挥。面对此种情况，一些医院为了维护医院自身利益，将一部分医疗事故赔偿费用转嫁在了医生身上。有医院这样规定，因医生责任造成的医疗事故，医生承担80%的赔偿，而医院承担20%的赔偿;非医生责任的医疗事故，医生承担20%的费用，医院承担80%的费用。医生因此抱着“多一事不如少一事”的行医态度，在进行难度手术之时，为了规避风险，往往采用保守治疗法。然而，医疗责任保险统保方案的出台，将有效缓解医患纠纷，解除医生心中忧虑与障碍，使其践行救死扶伤使命本真。

　　与此同时，我们也应看到的是该方案在出台之后，需要一系列的配套细化机制与专业人员补充才能够有效保障方案的落地生根。

　　首先，完善系列机制。方案在实施过程中，需要严格规定医患纠纷发生的种类，明晰发生医患纠纷的证据收集过程，细化医生应享有的权利范围，以此确保责任保险方案的可操作度与可行性。

　　其次，配备监督机制。相关政府部门应对该保险单位所进行的系列举措实施有效监督，必要时采用抽样调查形式，进行三方核验，力避暗箱操作，以此确保公平公正性。在重大医患纠纷发生并实施权益保障之后，应做好及时的舆情分析。

　　最后，充分配置与补充专业医疗保险人员。在该方案的实施过程中，应充分培养专业医疗保险人员，确保医疗事件的评定、事件取证的全过程、后续的赔偿机制各个层面都具专业性、有效性。

　　当然，我们更需看到的是，为了有效缓解医患矛盾，让医生真正在其位谋其政，该方案的实施只是缓兵之计，治本之策仍需从医疗资源进一步优化合理配置以及医患信息对称层面做出努力。

　　江西省公务员面试试题(二)

　　近期，多名公务员现身上海人才市场举办的招聘会，其中一位参加招聘、现在某政府部门任副主任科员的公务员王先生表示，他的意愿是，只要能到手7000元以上月薪就会跳槽。对于公务员跳槽行为，你怎么看?

　　【参考答案】

　　在市场对劳动力资源发挥正常调配作用的前提下，跳槽现象本不值得惊奇，尤其在企业中，人才的流动更是正常。但我国公务员体系具有特殊性，跳槽现象并不多见，题目中描述的事件发生在我国公务员体制改革如火如荼和反腐浪潮铺天盖地的当下，实际上表明这两项举措已经开始引导人们的择业观发生转变，从大方向来看，值得肯定。

　　一方面，公务员体制改革的各项举措引导人们理性看待这份职业。改革中，公务员队伍引入了竞争机制和淘汰机制，绩效考核逐步落实，养老金双轨制取消等举措，都让“铁饭碗”成了过去，享受高福利、高待遇却工作轻松更是不再可能……这些变化使不少人意识到公务员不再是头顶光环的职业，逐渐冷静下来，思考自己的就业需求。从长远来看，这种变化有利于整个社会形成更为理性、健康的就业观念，消除为公考挤破头的怪现象。

　　另一方面，反腐力度不断加大，发挥了净化队伍的作用。国家的反腐治贪和作风建设，在公务员的体系中形成一张巨大的筛子，将那些嫌工资福利少的、好吃懒做的、想“捞偏门”的人一一筛出队伍，既纯洁了干部队伍，提高了工作能力与效率，更为公务员体系注入新鲜血液提供可能。

　　不过，体制改革和反腐并不会消除公务员的特殊职业要求，这种特殊性决定了公务员队伍必须能够全心全意为纳税人提供公共服务，甚至是为人所不能为、成人所不能成、忍人所不能忍。所以，就个人而言，是否继续从事这份职业，也应该是以能否承担起相应的职责为考量，而不仅仅是待遇。题目中王先生的行为显然就不是基于理性的思考，其选择虽然显得独特，但头脑中根深蒂固的还是“一心求待遇”的落后择业观。当然，择业或再择业的过程中，我们有很多期望并无可厚非，但过度的追求薪资待遇而忽视自我实现与人生价值，却不值得提倡。

　　当前，公务员体制改革和反腐已经开始发挥出功效，我们除了要坚定信念，坚持到底，也要注意公务员队伍发生不稳地波动。具体来说，一是要防止“权力余温”的后遗症。公务员的离职不能成为谋取个人或者某一单位利益的途径，所以对公务员离职的建章立制工作势在必行。二是明确以德为先的用人标准和考核机制，引导公务员形成正确的择业观。这就要求在公务员的选拔过程中加强对德行和价值观的考察，对动机不匹配的坚决不予录取，同时以考核机制强化公务员对德行和价值观的追求，避免利益诱惑带来的腐败现象和人才流失。

　　江西省公务员面试试题(三)

　　广州市妇联发布的《广州女大学生调研报告》显示，超七成的女大学生表示，自己或亲朋好友遭遇过女性就业歧视，仅7.3%无此种经历，76.9%认为应通过加强立法来解决女性遭遇就业歧视问题。在各种应聘中，遭遇性别歧视的女大学生为数不少。从用人单位直接发布“只招男生”的显性歧视，到筛选简历时刻意挑选男生的隐性歧视，种种明里暗里的限制性要求，成为挡在女大学生就业路上一道道难以逾越的坎儿。

　　【参考答案】

　　由于女生特有的生理特点和家庭性等特殊性，女大学生就业难是一直存在的问题，特别是一些社会性较强、需要体力和动手能力等方面的工作，对女生的限制就更多。这种现象也不是完全出于性别歧视，而是岗位的特殊性。女生在找工作时，尽量要避开性别差异化较大的岗位，要考虑自身的实际情况去投递简历。

　　但如果一个岗位，对性别要求并不明显，企业为了规避女性入职后的结婚、生育等实际问题，而拒绝招录女生，这就是典型的性别歧视。为缓解女大学生就业压力，保障社会公平，需要社会、企业和广大民众的共同努力。

　　首先，社会上要转变传统的思想观念，确立性别平等、就业公平的社会文化环境，保障女大学生平等就业。其次，企业在招聘时应本着公平的原则筛选人才，而应当为女性提供平等的竞争机会并进行合理公正的评价，最后，作为女大学生，也应该不断提升自身的专业技能和业务素质，以适应企业的需求。

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