生产安全培训试题
(对)3、三不伤害就是：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
(错)4、车间内的电气设备发生故障，应立即请安全生产管理人员来检修。
(对)5、根据分析，造成事故的人为因素主要是违章操作和违反劳动纪律两方面。
(错)6、生产经营单位里发生的生产安全事故的原因是多方面的，但主要是物的因素
(对)7、在生产过程中，穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、系围巾以及留长发辫而又不将其放入工作帽内的行为属于违章行为。
(错)8、在生产过程中，发现安全防护装置对操作带来不方便，可以不用或者拆除。
二、单项选择题(每题3分，共60分)。
1.我国安全生产法律体系的核心是( C )。
A、宪法 B、矿山安全法 C、安全生产法 D、劳动法
2.《安全生产法》规定：从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当( B )向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告，接到报告的人员应及时予以处理。
A、1小时 B、立即 C、24小时 D、12小时
3.四种防火的基本措施是：消消除着火源、( B )、隔绝空气、阻止火势爆炸波的蔓延。
A、控制火源 B、控制可燃物 C、控制火势的蔓延 D、掩埋沙土
4.灭火的基本方法有：( A )、冷却法、窒息法(灭火器)、抑制法(1211)、其他。
A、隔离法 B、加水 C、掩埋沙土 D、控制可燃物
5.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权( B )作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
A、继续 B、停止 C、冒险 D、以上都不对
6.安全生产中的“三违”是指违章操作、( A )和违反劳动纪律。
A、违章指挥 B、违法 C、违反规定 D、以上都不对
7.干粉灭火器不适宜扑灭( D )火灾。
A、液体 B、气体 C、电气 D、金属
8.生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位的危险因素、( B )、事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。
A、管理制度 B、防范措施 C、工作性质 D、以上都不对
9、从业人员对本单位安全生产工作中存在的问题无权提出( D )。
A、批评 B、检举 C、控告 D、整改
10.生产经营单位应当向从业人员如实告知作业场所的工作岗位存在的( A )，防范措施以及事故应急措施。
A、危险因素 B、事故隐患 C、设备缺陷 D、注意事项
11.要做到“安全第一”就必须( C )。
A、将高危行业统统关掉 B、安全系数越高越好
C、实行“安全优先”原则 D、坚持以人为本的原则
12.医院急救电话和火警电话分别是( D )。
A、110,999 B、120,110 C、119,120 D、120,119
13.为了保证安全作业，在机器设计中，应使操纵速度( B )人的反应速度。
A、大致等于 B、低于 C、高于 D、远远高于
14.对于储存易燃物品的仓库，应有醒目的( D )。
A、禁止烟火 B、严禁吸烟 C、严禁带入火种 D、闲人禁止入内
15.生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行( C )方面的义务。
A、安全管理 B、安全监督 C、安全生产 D、安全保障
三、填空题：(每空2分，共20分。把正确答案填在括号内。)
(1)安全是指生产系统中人员免遭不可承受( 危险 )的伤害。
(2)安全生产方针是(安全第一)，(预防为主)，(综合治理)。
(3)高处作业是指凡在坠落高度基准面( 2米 )以上，有可能坠落的高处进行的作业。
(4)无视规章制度，明知故犯的行为，往往都是导致事故发生的(人为因素)。
(5)机构带病运转使用安全装置失灵，往往都是导致事故发生的(物的因素)。
(6)生产经营单位的厂规厂纪是保证安全生产的(重要措施)。
(7)室内空气中二氧化碳含量达到(10%)时，就能使人不省人事、呼吸停止甚至死亡。
(8)检修设备时，应该挂(有人工作，禁止合闸)的安全标志牌，以提醒人们注意。
生产安全培训试题：
一、填空(共 60 分，每空 5 分) 答案
1. 严重伤害事故、中度伤害事故、轻微伤害事故、财物损失事故、无损失事故;
2. 火灾、扭伤、挟伤;
3. 人的不安全行为、物的不安全行为 ;
4. 人的因素 、工作因素
二、问答题(共 40 分)答案
1 、安全事故关于人的不安全行为有哪几种?( 15 分)
1 在没有经过许可的情况下操作;
2 以不正确的方法操作;
3 不正确的使用设备;
4 使用有缺陷的工具;
5 不正确的使用个人防护设备;
6 忽略报警;
7 忽略 / 不遵守程序;
8 胡闹嬉戏;
2 、安全事故关于物的不安全行为有哪几种?( 15 分)
1 保护设备不足/ 不正确;
2 防护罩或围栏不足;
3 报警系统不足;
4 噪音环境;
5 内务零乱;
6 超高温或超低温处境;
7 照明不足或过度;
8 通风不足;
3 、人的哪几种因素能造成安全事故 ? ( 10 分)
1 体能/ 生理结构能力不足;
2 思伟/ 心理能力不足;
3 体能或生理压力;
4 思维或心理压力;
5 缺乏知识;
6 缺乏技能;
7 不正确的驱动力