如何看待公务员离职潮

　　北京大学廉政建设研究中心副主任庄德水认为：公务员辞职其实是好的现象，因为每个人都可以自由选择职业，应该有更多选择的空间。经过这么多年的改革，市场秩序和管理都比较规范，并且想要下海经商办企业，没有几把刷子和资金支持是不可能的，不能再和当时的情况相提并论。中央“八项规定”以及对政府工作人员行为的规范等系列措施，并不足以成为公务员离职的主要理由。而除非是法官这样的专业人才，一般的事务性公务员辞职成本很高。

　　北京大学政府管理学院周志忍教授表示：当下频发的基层公务员辞职可以从三个方面解读。一是公务员系统内部层级之间分化大，许多级别比较高的公务员所享受的福利无法覆盖到基层公务员;二是“八项规定”以来，公务员工资日益规范福利减少，实际收入降低引起心理落差;三是晋升空间狭隘或对个人能力不自信，因而缺乏对未来的预期。

　　《第一财经日报》：近年来，公务员的待遇和职业前景总会成为舆论热词。近日，他们又被视为“跳槽活跃群体”。尽管对公务员这份工作产生动摇的人不少，但真正离开的人不多，一方面因为公务员跳槽也没有那么容易，另一方面，依然有很多公务员在养老、医疗、住房、户籍等方面享有超过正常水平的福利。

　　《中国青年报》：“公务员出现辞职潮”的新闻隔一段时间就会出来，这一次相信的人似乎比较多。一方面是“持续从严治官”的背景，让人们相信公务员队伍不稳定了;另一方面似乎有数据支撑，一家调查机构的数据表明，政府、公共事业、非营利机构行业的从业人员跨行业跳槽人数比去年同期上涨34%。 从逻辑上来说，单纯看数据，上述人群跳槽人数比去年同期上涨34%，并不能说明什么，起码还要知道这一时期其他行业的跳槽人数是否有同样的上涨，才能判断是社会整体跳槽增多，还单单只是公务员群体有此现象。