公务员考试申论热点：工资公开

　　公务员职业，原本就应该是在“阳光下”的职业，而作为纳税人，民众也对工资有知情权。但在很长一段时间里，民众对公务员群体的质疑与抨击不在少数，究其原因，与公务工资不公开，缺少阳光化的操作机制和制度规程等有着很大关系，公众缺乏对公务工资的理性认识，自然也难以保持公平对话。

　　广州工资公开不但新风扑面，而且亮点颇多，值得为之叫鼓掌叫好。

　　一方面，公开的工资开支情况必须确保真实，把好关。有评论指出，查询工资，在执行中需要防止一些地方可能出现的“表里不一”现象，即公众虽可查到公务员的工资,但其数字并不真实，只是为了敷衍舆论而给公众看的“一本假账”，或是私下发福利，面上不公开。这样就会使一种好的制度，沦为一项面子工程。为防止这种问题的发生，就必须确保公务工资确性，需要更高一级的监管部门对数据把好关。

　　另一方面，建设好配套的监督和互动平台，服好务。工资公开，面对的是比以往更加广泛的监督群体，如果问题被发现暴露，应通过何种渠道尽快进行处理与反馈?同时，考虑到公众此前对公务工资标准等制度的了解程度并不高，当这个“尘封已久”的领域刚刚被打开，公众难免对其产生各种疑问，而对于这些疑问又应如何及时地予以回应?这些都是应该考虑的问题。对此，可考虑在开设信息公开平台的同时，建设好配套的监督和互动平台，若有问题，能够迅速发现，及时解决。

　　此外，还应逐步对工资外收入进行公开，使其尽早透明化，从而进一步推动官员财产公示制度的前进。