浙江省公务员申论热点

　　浙江省公务员申论热点(一)

　　扣好人生起步开局的第一粒扣子。“凿井者起于三寸之坎，以就万仞之深。”青春洋溢、风华正茂之时，正是人生之路起步的关键处，这个阶段得打好基础、抓好养成。现在社会上、校园里，还是有那么一些年轻人总感觉茫然困惑，对自己的人生之路“往哪走”“怎么走”胸中无数、心里没谱，更有甚者还贪图享乐、空虚无聊，游戏人生、虚掷光阴。作家柳青说过：“人生的道路虽然漫长，但紧要处常常只有几步，特别是当人年轻的时候。”人生是单行道，起步错了难免绕弯路、走远路。上好人生的第一课，确立好人生的起跑线、基准线，才能让起跑成为起飞的开始。

　　扣好人生失意失落这粒转折的扣子。人的一生，常常会碰到这样那样的挫折、不顺和打击。碰壁了，甚至失败了，怎么办?有人灰心丧气、失望彷徨，有人不堪一击、一蹶不振，更有人自暴自弃、破罐子破摔。这些年，个别所谓“高官”，其贪腐之路越走越远、越陷越深，正是从最初的期望受挫、政治上失意开始，逐步失去志向、失去信仰，最后难以回头的。人可以被击败，但不可以被击倒。当一个人碰到困难、失败和过不去的坎时，只要精神不滑坡，办法总比困难多。在痛苦与焦虑中，说不定正蕴藏着人生的华丽转身、精彩转型。

　　扣好人生得志得意这粒紧要的扣子。人生最容易迷失自我的时候，往往是得志得意、平步青云的时候。这时候，鲜花遍地、掌声四起，听到的是赞歌、看到的是笑脸、响起的是“礼炮”、面对的是恭维，很容易变得飘飘然、昏昏然，沾沾自喜、骄傲自满，甚至自以为是、刚愎自用。成功的人生，其实一直在做两件事，一是在失败中站起来;二是从成功中走出来。扣好得志得意这粒扣子，就是要在成绩面前看到不足，在成功面前看到差距，始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的警觉和自觉，才不会“平流无石处，闻说有沉沦”。

　　扣好人生“降落”“着陆”这粒危险的扣子。据说，飞机起飞着陆之时，危险系数最高。有一种“59岁现象”，说的正是当一个人临近离退休时，容易产生歇一歇甚至最后“捞一把”的心理，没能保持住晚节。电视专题片《永远在路上》中有一段白恩培的反省画面，他说自己“副部级以上都二十多年了，正部级岗位上也十多年，没想到老了老了，放松了对自己的要求”。同样，李春城也说：“按照通常的退休年龄，这将近一生了，居然因自己的错误这样收场，何其悲哀!”这都是活生生的案例和教训。人应当退休不褪色、离岗不离队、放松不放纵，给自己的人生画一个漂亮的句号，交一份满意的答卷。

　　人生这件“衣服”要扣的扣子很多，但这“四粒扣子”至关重要，它是人生处于关键处、转折口、紧要时和危险地的把握，关系到人生整件衣服是扣歪、扣松，还是扣正、扣紧，务必慎之又慎。

　　浙江省公务员申论热点(二)

　　“都去跳广场舞也是浪费”难以立论

　　最近，原国务院振兴东北办副主任宋晓梧接受新京报采访。谈到“延迟退休能否缓解养老金缺口问题”时，宋晓梧表示，自然会缓解养老金缺口。但延迟退休是从劳动力市场角度考虑的。50年代，全国平均寿命只有40多岁，现在已经七八十岁。一些女职工，那么早退休，有的不到50岁，都跳广场舞，也是劳动能力的极大浪费。(10月31日《新京报》)

　　宋晓梧说，“一些女职工，那么早退休，有的不到50岁，都跳广场舞，也是劳动能力的极大浪费。”这个观点很有欺骗性，乍一看颇有道理，但经不起推敲。

　　首先，女职工不到50岁退休的，只是极少数，大多数事出有因。1978年国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》明确规定了女职工提前退休的条件。比如，完全丧失劳动能力的，再比如，年满45周岁、连续工龄满十年，从事井下、高温、特别繁重体力劳动的，或者其他有害身体健康的工作的，可以提前办理退休。文件还要求，严格掌握退休、退职条件，防止任意扩大退休、退职范围。

　　其次，退休女职工不可能都去跳广场舞。广场舞是近年来兴起的群众性体育活动，退休职工的参与面比较广是不争的事实。但是，如果就此认定退休女职工都跳广场舞，显然不符合实际。每个人的兴趣爱好不同，加之家庭情况各不相同，有的人喜欢旅游，有的喜欢摄影，有的喜欢阅读，有的喜欢园艺，有的要操持家务，还有的进入老年大学，真正跳广场舞的，只是其中的一部分，甚至只是一小部分。

　　即便是那些跳广场舞的退休女职工，也算不上“是劳动力的极大浪费”。现代人越来越注重生活质量，越来越重视体育锻炼。退休女职工参加体育锻炼，强健体魄，符合国家“老有所养、老有所依、老有所乐、老有所为”的方针。宋晓梧说这“是劳动力的极大浪费”，显然是把女职工当成劳动机器，也是对女职工的不尊重。按照宋晓梧的这一逻辑，广大女职工最好工作到丧失劳动能力再退休，恐怕才算不上浪费。

　　其实，最希望延迟退休的，恰恰不是广大女职工，而是某些国家公务员。包括女职工在内的工人群体，从事的是体力劳动，工资待遇又不高，他们根本不希望延迟退休，说他们巴望着早点退休还差不多。某些专家在解读国家延迟退休政策的时候，总喜欢扯上普通工人说事，好像普通工人很迫切希望延迟退休似的，这完全是一种误读。

　　当然，少数专家、官员这样的误读也是可以理解的。作为政策的制定者，公务员直接说希望延迟退休，也容易遭到舆论反弹。以各种借口、各种理由，将最不希望延迟退休的女职工给“绑架”了，也是为公务员延迟退休找到一个冠冕堂皇的台阶。不过，某些专家也不要把公众当傻瓜，窗户纸捅破了，还是能照见真相。

　　浙江省公务员申论热点(三)

　　国企社会责任得分高并不奇怪

　　行业性质差异、企业所处政策环境差异，甚至对社会责任的不同定义，都会深刻地左右企业对社会责任的履行情况。真正公平的考察，要么企业都处于完全开放的市场环境，要么接受同样的政策管理。

　　10月30日，中国社科院对外发布了一份名为《企业社会责任蓝皮书(2016)》的研究报告。根据报告课题组构建的综合评价体系，该报告针对中国企业以及房地产等16个重点行业的社会责任发展指数进行了系统研究。报告显示，在履行社会责任方面，国企、民企、外资三类企业中，国企的社会责任发展指数得分最高，其中中央企业的得分更是高居榜首;外资企业位居其次，而民营企业则得分最低。

　　分行业来看，电力行业的社会责任发展指数拔得头筹，按照该报告的评价体系，达到了四星级水平。

　　这个报告难免会引发一定争议。在人们的日常感受中，国企特别是垄断行业的国企，其消费者体验明显不如民营企业。但是，为何国企的社会责任得分反而高于民营企业和外企呢?

　　我倾向于认可报告的研究结果。如果着眼于那些能够左右企业履行社会责任的因素，就能发现当前的企业发展环境，对于不同类型企业大不相同。这恐怕会显著影响不同企业履行社会责任的结果。

　　例如从行业开放度看，许多行业对民营企业要么尚未开放，要么即便开放了也存在“玻璃门”。此次电力行业的社会责任发展指数在行业分类中得分最高，但恰恰在电力行业中没有几家叫得上名头的民营企业。如果在这个行业中评选社会责任标兵，国企不拔得头筹还能是谁呢?

　　再例如对企业的动员能力。毋须讳言，在突发性灾难救助、企业员工福利以及社会保障等方面，国企在执行相关政策、响应国家号召上，比外企和民营企业更“听话”。国企并不是纯粹的市场化企业。正如国家对其明确要求的，它们要承担一定的社会责任。而且，它们都是有行政级别的。一旦发生大灾大难，只要政府一声令下，在响应速度上，国企肯定要快于绝大多数市场化的民营企业和外企。这样的响应速度和执行能力，显然会大大提升它们的社会责任分数。

　　社科院的企业社会责任报告已是连续第8年发布，在可查到的数据中，国企的社会责任得分一直高于民营企业和外企。当然，这并不足以断言民企履行社会责任不如国企。行业性质差异、企业所处政策环境差异，甚至对社会责任的不同定义，都会深刻地左右企业对社会责任的履行情况。真正公平的考察，要么企业都处于完全开放的市场环境，要么接受同样的政策管理。在管控不一、开放程度不同的市场环境中搞排名，难免人言人殊。你说国企社会责任意识就是强，民企和外企恐怕还不服气呢——只要给机会，并一视同仁，人家说不定做得比国企还好呢!

　　一定要比出谁强，意义并不大。真正有价值的思考应该是：为何历年的社会责任研究，国企得分总是比民企和外企高?除了企业自身的原因之外，其间究竟反映了怎样的市场环境和政策倾向?
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