安徽公务员录用考试申论范文精选
安徽公务员录用考试申论范文精选(一)
政务公开是保障公民知情权、参与权、表达权和监督权，加强对公共权力制约与监督的一项制度安排。这一制度安排的根本目的是让权力在阳光下运行，从源头上消除腐败。党的中央全会多次对发展社会主义民主政治、推进政务公开作出部署。新形势下，政务公开已成为建设法治政府的一项基础性工作。
目前，国务院各部门和地方各级政府都在积极推进政务公开。但是，政务公开在我国还处于初期阶段，在实际运行中仍存在许多不足。例如：公开的主体缺乏主动性，公开的内容时常流于形式，人民群众对政务公开缺乏认知，对政务公开的监督较弱，政务公开的保障机制还不健全，等等。对此，国务院颁布实施了《〈关于全面推进政务公开工作的意见〉实施细则》(以下简称《实施细则》)，从制度体系、考核监督、工作机制、机构队伍等方面确立了政务公开新的工作格局。今后一段时间，应贯彻落实《实施细则》，通过创新制度、健全机制，积极有序推进政务公开。
明确公开内容。我国的政务公开肇始于“两公开一监督”,即公开办事程序、公开办事结果、接受群众监督。此后，政务公开由试点到推广、由部分公开到全面公开、由乡镇到县市，在各级政府逐步推开。与此同时，村务公开、厂务公开、党务公开和政府信息公开等做法与政务公开相伴推行。如今，进一步明确什么是政务公开，对于全面推进政务公开具有重要意义。《实施细则》指出，政务公开是行政机关全面推进决策、执行、管理、服务、结果全过程公开，加强政策解读、回应关切、平台建设、数据开放，保障公众知情权、参与权、表达权和监督权，增强政府公信力、执行力，提升政府治理能力的制度安排。这就明确了政务公开的主要内容。
划定考核红线。在现实中，各级政府对政务公开的重视程度逐级减弱趋势比较明显，不少地方政务公开工作缺乏基本人员队伍，公开的内容流于形式。为了全面推进政务公开，《实施细则》要求各地区各部门将信息公开、政策解读、回应关切、媒体参与等方面情况纳入绩效考核体系。当然，建立科学合理的考核体系还需要在实践中继续探索。一般而言，政务公开的考核体系应包括以下几个方面：一是评价标准。对政务公开的范围、内容、形式、程序、时间和责任等要做细致、科学的规定，公开的内容既要有定性要求，又要有量化标准。二是评价方法。将群众评议和组织考核结合起来，进行定期和不定期考核，同时要结合部门性质和行业特点，做到各有侧重。三是评价结果的使用。把评价结果作为部门工作完成情况和干部任职、奖惩的重要依据，及时向有关部门提出整改意见并将结果向群众公开。
建立新的工作机制。《实施细则》将公开审查机制纳入公文办理程序和会议办理程序，并建立了公开内容动态扩展和定期审查机制。提交地方政府常务会议和国务院部门部务会议审议的重要改革方案和重大政策措施，除依法应当保密的以外，应在决策前向社会公布决策草案、决策依据，广泛听取公众意见。从政务公开标准化入手，重点围绕基层土地利用总体规划、税费收缴、征地补偿、拆迁安置、环境治理、公共事业投入、公共文化服务、扶贫救灾等群众关切的信息，以及劳动就业、社会保险、社会救助、社会福利、户籍管理、宅基地审批、涉农补贴、医疗卫生等方面的政务服务事项，探索适应基层特点的公开方式。
加强机构队伍建设。目前，政务公开机构建设参差不齐，国务院部门中仅有几家设有专门机构，地市级政府大多没有专门机构和人员，难以适应全面推进政务公开工作的要求。对此，《实施细则》明确要求各地区各部门建立健全政务公开协调机制。各级政府政务公开协调机制成员单位由政府有关部门、宣传部门、网信部门等组成，整合力量，理顺机制，明确承担政务公开工作的机构，配齐配强工作人员，确保政务公开落到实处。
安徽公务员录用考试申论范文精选(二)
立志基层 精彩人生
毛主席说过：“农村是一个广阔的天地，在那里是可以大有作为的。”基层工作事务多、责任大，基层干部工作苦、委屈多，“上面千条线，下面一根针。”但因如此，基层才有更广阔的发展空间，才需要更多人才投身基层。立志基层，扎根基层，能够丰富我们的人生，中国的事业也才能绿树成荫。
“治国经邦，人才为急。”21世纪是知识经济逐渐占主导地位的时代，知识对经济的贡献率在不断提升，人才对一个地方的发展也就愈加重要。英国、美国能够长期站在世界顶峰正是因为对人才的汇聚。当前我国基层的发展面临的最大瓶颈是人才缺乏，招人难、留人难困扰着基层的工作者。大量的年轻人认为基层是“大火坑”、“苦海”，不愿意留在农村，在农村的大学生也只是把新农村建设当做进入城市的跳板。
“国欲兴其势，必先固其术。”我们承认当前农村的工作环境、生活环境相比城市还是差距，用人体制不完善，晋升渠道不通畅。但是国家的发展根本就在基层，一旦脱离了基层这能向上输送养分，向下紧紧抓牢的壮大根茎，国家之树势必日益枯萎。人才投入到基层，能够让年轻人真正了解基层群众的所思所想，切实的站在群众的角度去思考问题，而且能够基层组织注入新鲜的血液，为新农村建设播撒希望。“第一书记”沈浩不顾亲朋好友的反对，放弃在省里的岗位而投身小岗村的建设中，他带领村民修建公路，搭建葡萄园，让小岗村的经济得到了飞速发展，他将青春献给了农村。基层是一个大熔炉，它能够完善大学生的心理素质，扩展大学生的社会资源，提升他们的人际交往和处事应变能力。杨文平就在通过在农村开展“山地计划”，修建文体广场，锻炼了自己与群众打交道的能力，展现了自己的额才华。
“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。”年轻人树立起服务意识，要有扎根基层的勇气和担当。基层工作待遇较差，基础设施不健全，条件较为艰苦，但作为基层工作人员要有扎根基层的勇气和担当。“梅花香自苦寒来”，面对困难和压力，我们要主动适应，勇敢面对，从小事做起，在小事中磨练自己的工作能力，摒弃享乐意识。相关部门要多关心和帮助基层的工作人员，时刻关注他们的思想动态，主动与年轻干部交流谈心，引导他们尽快成长起来。同时，给予他们更好的发展平台，完善晋升机制，有针对性的给予软硬件的帮助。
年轻人在仰望星空的同时也要立志基层，扎根基层，砥砺前行。只有这样，基层才会成为我国最亮丽的一抹风景。
安徽公务员录用考试申论范文精选(三)
以礼服人 以德化人
曾几何时“谦谦君子”风被“土豪”“狂拽酷炫”风所替代;曾几何时“诚实守信”“遵章守纪律”成了“傻子”“呆板”的代名词;曾几何时头顶“泱泱中华、礼仪之邦”光环的我们成了外国人眼中“会走路的钱包”......我们经过几十年的发展，国家实力不断提升、国民的腰包也鼓起来了，经济上来说我们成为名副其实的大国。但文化软实力上、国民素养上来说，我们却缺乏与“大国”相匹配的形象。国家崛起不能仅仅是经济上的崛起，更应该是民族精神、中华文明的崛起。提升国民文明素养是树立大国意识、塑造大国形象、推动中国振兴的内在要求。
《论语》有云：“不学礼，无以立”。礼者，礼仪、礼貌;立者，立身、立业、立国。从个人层面来讲，这里的“礼”是指讲礼貌、守规矩;从国家层面来讲，这里的“礼”的概念更为宽泛，指的不仅仅是礼仪、礼貌，更是国民的文明素养和道德修养。每个国民都是国家的名片，个体素质的高低影响到国民素质的高低。个人为人处世、立身立业要讲究个以“礼”服人，如此才能与他人和谐相处;国家富强繁荣、被他国尊重更要追求以“礼”化人，如此才能真正四海宾服。公民素养不只是关乎个人形象，更关乎国家形象。
目前，社会上不文明行为时有发生，国民素质问题引发热议。出境游井喷，旅游不文明现象屡见不鲜，比如在文明古迹上乱刻乱画、不遵守参观规范、攀折花木;出行路上，乱停车、不遵章行驶、稍有不合就动手的“路怒”;日常生活中，公共场合大声喧哗、乱扔垃圾、随地吐痰、插队加塞等不良行为;网络平台上，盲目从众、肆意转发谣言、进行人身攻击、人肉搜索侵犯他人权益......《慎言.御民篇》中说道：“天下兴行在民趋于正”，国民的高素质是国家强盛的根基。提升国民文明素质，减少不文明现象，是净化社会风气、弘扬社会正能量的必要。
改革开放以来，中国经济始终保持较高速度的增长，物质财富日益丰富，温饱问题已经解决。“两个一百年”目标的提出，给发展定下了新目标，做出了新要求。我们要从量的增长转变成质的提升。恰如邓小平同志曾经说过的那样，劳动力，尤其是高素质的劳动力，对未来中国的发展而言至关重要。在全面深化改革的今天、在国家发展步入“弯道”时期，国民素质的高低决定着我们能走多远，飞多高。
素质看似只是个人修养的问题，实则关乎国家形象。社会是由一个个体组成，每个个体都具备较高的素质，整体素质必然不会太差。只有学礼、守礼，才能立身、立业、立国。
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