北京公务员申论经典范文

　　北京公务员申论经典范文(一)

　　文化创意的方向在哪里?

　　改革开放三十多年以来我们的文化获得很大的发展，文化发展呈现多元化的趋势，文化事业形成百花齐放，百家争鸣的良好局面。这为文化创意产业奠定了良好的基础，也为文化创意产业埋下了隐患。

　　多元化意味着丰富繁荣，同时也带来了混乱，容易使我们迷失方向。一些文化创意为了吸引公众的眼球常常通过一些哗众取宠的方式，通过一些反社会的方式来搞“创意”。比如湖南卫视的快乐男生中出现的一些男扮女装现象，这一现象被社会戏称为“伪娘”。江苏卫视的一个叫《非常诚勿扰》的婚配节目有意无意的地选一些疯狂的拜金主义的人者赤裸裸的地表达他们不健康的、贪婪的、堕落的想法，并且振振有词的地认为这是自己的权利。还有一些网络游戏给玩家设计无穷无尽的陷阱，让很多成年人都陷入其中无法自拔。如果有一天我们的文化创意产业都是这样的产业，也许它会带来巨大经济效益，那时我们将生活在一个缺乏伦常的无耻社会中。但让人奇怪的是、偏偏是这样的一些文化产品赚得盆满钵满，而那些真正有文化的东西却被边缘化。

　　我们不得不反思，是什么造就了这种现象?这背后和我们的价值观的混乱有很大关系。我们现在正处于一个价值失序的时代。传统文化的价值观受到历史因素的影响被摧毁，革命的优良传统在市场经济浪潮中退出历史舞台，对于西方的文化我们学到的更多是一些皮毛和糟粕……。我们发展了经济，物质得到了满足，但是我们却丧失了精神家园。我们的相关的主管部门和从业人员一定要弄清楚：文化是我们安身立命的基础，文化创意产业不仅担负着发展经济的责任，也担负着传承文化，引领良好社会风气的责任。正确的价值取向是发展文化创意产业的前提和基础。我们一定要以对社会负责、对子孙万代负责的态度加强文化创意的引导，对一些低俗文化产品要坚决进行清除。

　　有人会担心加强对文化创意的引导会扼杀文化创意的生命力，这样的担心不是没有道理。但是我们要看到加强引导不等于遏制创新，在坚持正确的价值导向下同样可以衍生出各种优秀的文化创意产品。国产动画片《喜羊羊》在影片中选出团结、互助、友爱、宽容这些在一些人看来老掉牙的东西，但它取得了很好的经济效益，不仅孩子爱看，很多大人也爱看，这又说明了什么呢?发展文化创意产业一定要坚持健康的文化方向，缺乏了这个方向，这样的产业短期内可能会取得一点经济效益，但是对社会整体和长远的发展则是有害无益的。

　　发展文化创意产业，我们一定坚持正确方向，通过文化产业来培养人格，涵养情操，走出一条符合人类文明进步的正确发展道路，只有这样我们才能既发展经济又提升社会的精神修养，并最终引领世界的潮流!

　　北京公务员申论经典范文(二)

　　以自主创新谋求全面发展

　　纵观古今，秦国因极力推行“商鞅变法”而使国力昌盛，以致最终实现一统天下之伟业。而清政府闭关自守、摒弃改革创新，终致丧国辱权、泱害国民。故此，创新是发展的推动器，惟有加快自主创新才能谋求全面发展。创新是民族的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。而至今日，我国虽步入经济快速增长的上升期，但却凸现出许多有关创新水平低下以致阻碍发展的问题。据报道， 双边贸易规模最大的30种商品中，中方具有比较优势的很少，多数是日本具有优势的资金、技术密集型产业。

　　创新水平偏低是我国目前亟待正视的问题。究其原因，关键在于创新观念落后、创新能力不高、所需人才匮乏、体制不健全、科技水平较低等决定性因素阻碍发展。观念是创新的源泉，落后的思想只会阻碍发展，又谈何发展?所需人才匮乏，创新主体力量薄弱，只能是捉襟见肘，想促进社会快速发展谈何容易?创新能力低下、体制不够完善、科技水平跟不上发展的步伐，又如何促进发展呢?社会终究是向前发展的，落后就等于挨打。那么该如何才能提高自主创新水平，使我国步入更快发展的轨道呢?

　　首先，务必提高创新观念，在思想上有新突破。观念乃创新之本，失去创新的观念，如无本之木，无源之水。政府要重视创新者的个性想法，鼓励创新者积极探索，帮助扶持创新事业的发展。破除旧的传统的观念，树立与时俱进的、科学的发展观念。加大社会宣传力度，营造一个“创新光荣”的社会氛围。

　　其次，务必创新先进技术，在生产力上有新突破。邓小平同志曾高瞻远瞩提出：科学技术是第一生产力。政府应成立专门研究技术开发的部门，组织专门人员进行创新工作。并鼓励企业进行自主创新，发明创造新技术，开创新领域，提高自身的核心竞争力。

　　再次，务必建立健全体制机制，在保障创新力度上有新突破。创新需要有环境，需要有健全的体制做坚强后盾。及时出台有利创新的优惠政策，如减免税收、拨款资助等倾斜性政策。坚持走政企分离的道路，鼓励企业建立现代企业制度。建立健全法制法规，保障和维护创新成果。依法惩处侵犯个人、法人创新产权行为，行为严重者，追究其法律责任。

　　务必推行人才强国战略，在人才使用上有新突破。坚持以人为本，重视人才的培养、任用。企业要搭建充分展示自我能力的平台，鼓励人才自由创新。高校要加强人才的创新能力培育，鼓励学生进行自主创新，提高创新能力。同时企业与高校应加大相互交流的层面、层次、广度、深度，创新出更多科技文化成果。

　　长城非一日之功，创新非片刻使然。政府要从打造“服务型政府”为出发点，导航创新方向，维护创新环境，为社会培育出更多的创新人才，为实现社会各项事业全面发展而不懈奋斗!

　　北京公务员申论经典范文(三)

　　防止公务浪费

　　民间流传一句话，‘上级监督太远，同级监督太软，下级监督太难’。“全国政协委员、民建中央调研蔡玲表示，中央”八项规定“要落地生根，必须靠切实有效的监督，防止和遏制”中央强调抓一下，强调过后放一下，出了问题紧一下，形势好了松一下“的一阵风现象。针对多种高档消费品受宠、公款消费的现象，专家建议，将公务浪费纳入反腐体系，加快透明政府建设，同时引入严格的成本核算机制，健全行政绩效考核制度。

　　一、必须加强有力的监督，形成相关制度。

　　目前我国对公务人员有很多监督，诸如人大监督、政协监督、审计监督、检察院监督和上级监督等，但本质上这些都属于体制内的监督，容易出现监督死角。比较缺乏体制外的监督，即公众和纳税人对政府的监督。监督是一道”防火墙“，可以约束领导干部不犯错误或少犯错误;监督是一套”杀毒软件“，能够及时发现和纠正领导干部的缺点，不至于酿成无可挽回的大错。因此，要使政府的行政权力在阳光下运作，加快透明政府的建设，让公务人员接受公众监督，从而有利于铲除滋生浪费的土壤。应把公务浪费纳入反腐体系，针对现实生活中普遍存在的公款浪费现象制定具体的法律规范，用法律来保障政府定期向社会公布行政开支项目和费用。

　　二、要引入严格的成本核算机制，健全行政绩效考核制度。

　　现行的行政绩效考核制度，只注重工作成绩的考核，强调做了多少事，产生什么效果，忽视了对行政成本的核算，导致官员在工作中只追求结果，不计投入和消耗，这就必然导致公务浪费的产生。应尽快引入成本核算机制，建立既注重政府职能实现程度，又注重纳税人满意程度;既注重行政结果，又注重行政成本的政绩考核体系和赏罚分明的约束和激励机制，激发和保护政府官员节约和用好公共资源的积极性。把行政费用控制责任落实到具体的人，并把各级政府的主要负责人列为第一责任人，接受人大、政协和公众的监督，强化政府浪费的责任主体和责任机制。提高腐败行为的被”惩治率“，才能警醒干部，使他们打消侥幸心理、不敢”冒险“。只有对腐败分子发现一个就坚决查处一个，决不姑息，决不手软，让他们承担昂贵的”腐败成本“，才能遏制住腐败现象的滋生。

　　三、继续推进公务卡改革，加强财政资金管理，断绝公款送礼的资金源头。

　　对于预算内资金、预算外资金，都应严格管理，杜绝大笔的预算资金在体制外循环，随意使用和支配的状况;健全财务工作责任追究制度，一旦发生动用公款送礼现象，查处相关人员和主要领导的责任;严格财务资金管理和报销审批程序，增强财务信息公开化、透明化。

　　只有这样才能达到使得公务人员”不敢腐“更”不能腐“的效果!
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